本文選題：績(jī)效考核 + 績(jī)效管理　； 參考：《云南大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),績(jī)效考核是否成功將會(huì)直接影響績(jī)效管理的有效性。完整的績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)的管理流程,涵蓋了績(jī)效目標(biāo)的制訂、績(jī)效的輔導(dǎo)、績(jī)效的考核和績(jī)效的激勵(lì)等各個(gè)方面的內(nèi)容。本文在學(xué)習(xí)和借鑒之前的研究成果和理論成果的基礎(chǔ)上,以A保險(xiǎn)公司為案例,對(duì)績(jī)效考核體系的構(gòu)建及方案實(shí)施進(jìn)行深入研究和探討,并針對(duì)A保險(xiǎn)公司的績(jī)效考核提出改進(jìn)后的方案。 本篇論文主要分為七個(gè)部分：第一部分,緒論部分,主要論述論文的研究背景、目的、意義,國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析以及論文的研究方法和框架結(jié)構(gòu)等。第二部分是對(duì)績(jī)效管理體系的概述,具體包括績(jī)效管理的含義、理解、目標(biāo)、以及原則等。第三部分是對(duì)績(jī)效評(píng)估與管理的方法的回顧。第四至第六部分從A保險(xiǎn)公司的績(jī)效考核的現(xiàn)狀出發(fā),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題提出優(yōu)化的思路和方案。最后一部分是結(jié)論部分,包括了本次的研究成果及不足的地方。
[Abstract]:Performance appraisal is an important part of performance management. The success of performance appraisal will directly affect the effectiveness of performance management. Complete performance management is a circular management process, covering the formulation of performance goals, performance guidance, performance evaluation and performance incentives and other aspects of the content. On the basis of studying and drawing lessons from the previous research results and theoretical achievements, this paper takes A Insurance Company as a case to study and discuss deeply the construction and implementation of performance appraisal system. And put forward the improved scheme for A insurance company's performance appraisal. This paper is divided into seven parts: the first part, the introduction part, mainly discusses the research background, the purpose, the significance, the domestic and foreign research present situation analysis as well as the thesis research method and the frame structure and so on. The second part is an overview of the performance management system, including the meaning of performance management, understanding, objectives, and principles. The third part is the review of the methods of performance evaluation and management. The fourth to sixth parts, starting from the present situation of A insurance company's performance appraisal, find out the problem, and put forward the optimized train of thought and scheme for the problem. The last part is the conclusion, including the research results and deficiencies.
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F842.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2072636