發(fā)布時間：2018-06-21 02:50

  本文選題：企業(yè)年金 + 監(jiān)管��； 參考：《江西財經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：我國企業(yè)年金制度,自1991年正式建立至今,已經(jīng)走過了二十多個年頭。在這段期間,補充養(yǎng)老保險制度取得了發(fā)展,我國的養(yǎng)老保障三支柱體系也逐步完善。本文針對我國企業(yè)年金的發(fā)展和監(jiān)管制度的現(xiàn)狀,通過對比分析其他國家和地區(qū)在企業(yè)年金問題上的法律制度、治理框架、監(jiān)管模式、機構(gòu)設(shè)置、責(zé)任劃分等方面的成果和經(jīng)驗,進行學(xué)習(xí)比較,提出適合我國企業(yè)年金發(fā)展和監(jiān)管制度的完善的思路。 本文首先介紹我國企業(yè)年金制度和監(jiān)管制度的發(fā)展現(xiàn)狀。為保障職工在退休后的生活水平,必須在努力提高基本養(yǎng)老保險替代率的同時,大力發(fā)展企業(yè)年金制度。文章接著梳理了國內(nèi)外在企業(yè)年金監(jiān)管方面的現(xiàn)狀和觀點,并介紹本文的研究思路與方法。其次,介紹了企業(yè)年金的概念及其理論基礎(chǔ),并敘述了我國企業(yè)年金現(xiàn)行監(jiān)管制度的框架和理論。接著文章圍繞我國企業(yè)年金的監(jiān)管現(xiàn)狀展開,梳理了我國從建設(shè)補充養(yǎng)老保險制度起至今,在發(fā)展企業(yè)年金的過程中的一系列重大事件以及國家在法律制度建設(shè)上取得的成果,并著重分析了我國企業(yè)年金監(jiān)管制度現(xiàn)存的問題。如缺少專門的監(jiān)管機構(gòu)、法律制度建設(shè)上不夠完善、沒有建立有效的風(fēng)險預(yù)警機制、對監(jiān)管目標(biāo)沒有靈活調(diào)整機制等。緊接著通過對其他國家與地區(qū)的先進的企業(yè)年金監(jiān)管制度進行分析,通過對法律制度建設(shè)、監(jiān)管主體、治理框架、基本特征等內(nèi)容的思考和學(xué)習(xí),獲得對于我國企業(yè)年金監(jiān)管機制建設(shè)的啟示,提出改進我國企業(yè)年金監(jiān)管制度的意見。最后提出進一步完善我國企業(yè)年金監(jiān)管制度的對策。從我國企業(yè)年金監(jiān)管的目標(biāo)及原則出發(fā),研究如何建立企業(yè)年金法律制度、健全企業(yè)年金監(jiān)管等內(nèi)容,提出應(yīng)當(dāng)規(guī)范企業(yè)年金的準(zhǔn)入制度、建設(shè)和完善爭議解決機制、完善監(jiān)管機構(gòu)設(shè)置、加強風(fēng)險管理等。
[Abstract]:Since its establishment in 1991, China's enterprise annuity system has gone through more than 20 years. During this period, the supplementary pension insurance system has been developed, and the three pillars of pension security system has been gradually improved. According to the current situation of the development and supervision system of enterprise annuity in our country, this paper compares and analyzes the legal system, the governance framework, the supervision model and the institution setting of other countries and regions on the issue of enterprise annuity. The achievement and experience of responsibility division are compared, and the idea of perfecting the development and supervision system of enterprise annuity is put forward. This paper first introduces the development of enterprise annuity system and supervision system in China. In order to ensure the living standard of the workers after retirement, we must develop the enterprise annuity system at the same time of improving the replacement rate of the basic old-age insurance. The article then combs the domestic and foreign present situation and the viewpoint in the enterprise annuity supervision, and introduces the research thought and the method of this article. Secondly, it introduces the concept of enterprise annuity and its theoretical basis, and describes the framework and theory of the current supervision system of enterprise annuity in China. Then the article focuses on the supervision status quo of enterprise annuity in our country, combing a series of important events in the process of developing enterprise annuity and the achievements of the country in the legal system construction from the construction of supplementary endowment insurance system up to now. It also analyzes the existing problems in the supervision system of enterprise annuity in China. Such as the lack of special regulatory agencies, the legal system construction is not perfect, there is no effective risk warning mechanism, there is no flexible regulatory target adjustment mechanism and so on. Then through the analysis of the advanced enterprise annuity supervision system in other countries and regions, through the thinking and learning of the legal system construction, the main body of supervision, the governance framework, the basic characteristics and so on, Some suggestions are put forward to improve the supervision system of enterprise annuity in China. Finally, the author puts forward the countermeasures to improve the supervision system of enterprise annuity in our country. Based on the goal and principle of enterprise annuity supervision in our country, this paper studies how to establish the legal system of enterprise annuity and perfect the supervision of enterprise annuity, and puts forward that the admission system of enterprise annuity should be standardized, and the dispute resolution mechanism should be built and perfected. We will improve the establishment of regulatory bodies and strengthen risk management.
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F842.6

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本文編號：2046855