本文選題：人力資源開發(fā) + 新農(nóng)保　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2014年05期

【摘要】：中國部分省、市已出臺新農(nóng)保與職工養(yǎng)老保險銜接政策,制度壁壘在政策上已破除,要實現(xiàn)真正意義上的銜接,僅有制度還遠遠不夠。因此,本文從人力資源視角,以自流井區(qū)為研究對象,對其新農(nóng)保參保情況和農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進行分析,揭示出制約新農(nóng)保與職工養(yǎng)老保險制度銜接關(guān)鍵因素是農(nóng)民銜接繳費能力弱。為了有效提升農(nóng)民的銜接繳費能力,更有利于實現(xiàn)新農(nóng)保與職工養(yǎng)老保險順利銜接,本文最后提出了加強農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策建議。
[Abstract]:In some provinces and cities of China, the policy of linking up the new rural insurance and the old-age insurance for workers has been introduced, and the system barrier has been broken down in the policy. To realize the real connection, it is far from enough to have only the system. Therefore, from the perspective of human resources, this paper analyzes the status quo of new rural insurance and rural human resource development, taking Zilujing area as the research object. It is revealed that the key factor restricting the linkage between the new rural insurance and the pension insurance system is the weak ability of the peasants to link up with the payment. In order to effectively improve the ability of farmers to pay fees, it is more conducive to realize the smooth link between the new rural insurance and the pension insurance of workers. Finally, the paper puts forward some countermeasures and suggestions to strengthen the development of rural human resources.
【作者單位】： 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【分類號】：F842.6

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本文編號：1924765