發(fā)布時間：2018-05-07 17:20

  本文選題：養(yǎng)老金差距 + 工資異質(zhì)性　； 參考：《社會保障研究》2013年02期

【摘要】：引入工資差異對企業(yè)職工企業(yè)年金繳費(fèi)意愿的影響,采用仿真方法測量企業(yè)年金對企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金差距的影響。首先,根據(jù)我國養(yǎng)老制度安排,構(gòu)建了企業(yè)年金基金、基本養(yǎng)老金、退休金預(yù)測模型和養(yǎng)老金差距測量指標(biāo);其次,選取工資水平從社平工資的0.5倍～5.0倍的14類代表性職工,模擬了基準(zhǔn)情境和提高企業(yè)年金稅收優(yōu)惠的四種情境——提高雇主繳費(fèi)的企業(yè)所得稅免稅上限、降低雇主繳費(fèi)計入個人賬戶部分的個人所得稅稅率、降低領(lǐng)取階段的個人所得稅稅率、免征個人繳費(fèi)的個人所得稅,并進(jìn)行了敏感性分析。仿真結(jié)果表明,企業(yè)年金及其稅收優(yōu)惠政策能夠有效縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金差距,提高雇主繳費(fèi)的企業(yè)所得稅免稅上限的作用最顯著。企業(yè)年金投資收益率提高、企業(yè)年金管理費(fèi)率降低、余壽減少、社平工資增長率提高和工作年限增加都會放大這種作用,反之亦然。工資越高企業(yè)職工從企業(yè)年金中獲益越大,可能擴(kuò)大企業(yè)職工內(nèi)部養(yǎng)老金差距。
[Abstract]:This paper introduces the effect of wage difference on the willingness of enterprise staff and workers to contribute to annuity, and measures the effect of enterprise pension on the gap between enterprise pension and enterprise pension by means of emulation method. Firstly, according to the arrangement of pension system in our country, we construct the enterprise pension fund, basic pension, pension forecast model and pension gap measurement index. Secondly, we select 14 representative workers whose wage level is 0.5 times of average wage and 5.0 times of social average wage. It simulates the benchmark situation and the four scenarios of increasing the tax preference of enterprise annuity-raising the upper limit of the enterprise income tax exemption for employer's contribution, and reducing the personal income tax rate in which the employer's contribution is included in the personal account. The personal income tax rate at the receiving stage is reduced and the individual income tax is exempted from the individual payment, and sensitivity analysis is carried out. The simulation results show that the enterprise annuity and its preferential tax policy can effectively narrow the gap between the employees' pension in the enterprise and the government and institutions, and the effect of raising the upper limit of the enterprise income tax exemption paid by the employer is the most significant. The increase of investment return rate of enterprise annuity, the decrease of management fee rate of enterprise annuity, the decrease of remaining life, the increase of social average salary growth rate and the increase of working life will amplify this effect, and vice versa. The higher the salary, the greater the benefit from occupational pension, which may widen the gap of pension.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：中國保險學(xué)會資助課題(IICKT201013) 教育部項(xiàng)目(06JJD840009)成果
【分類號】：F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1857790