本文選題：名義賬戶制 + 養(yǎng)老金待遇��； 參考：基于性別公平的視角

【摘要】：文章從就業(yè)年限、就業(yè)狀況、職業(yè)中斷和長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面分析了名義賬戶養(yǎng)老金制度對(duì)女性養(yǎng)老金權(quán)益的影響,并根據(jù)相關(guān)的參數(shù)設(shè)定,模擬了名義賬戶制下退休年齡、收入水平、職業(yè)中斷三個(gè)因素對(duì)女性養(yǎng)老金權(quán)益的不同影響。在理論分析和模擬結(jié)果的基礎(chǔ)上,提出通過逐步提高退休年齡、設(shè)立父親育兒假、設(shè)立兒童看護(hù)積分和建立最低保障養(yǎng)老金的方式來緩解名義賬戶制對(duì)女性養(yǎng)老金權(quán)益的不利影響,以此來增加女性養(yǎng)老金權(quán)益,促進(jìn)性別平等。
[Abstract]:This paper analyzes the effects of nominal account pension system on women's pension rights and interests from four aspects: employment years, employment status, occupational interruption and longevity risk, and simulates the retirement age under nominal account system according to the relevant parameters. Income level, career interruption of three factors on women pension rights and interests of different effects. On the basis of theoretical analysis and simulation results, it is proposed to establish paternity leave by gradually raising the retirement age. The establishment of child care points and the establishment of minimum guaranteed pension to mitigate the negative impact of nominal account system on women's pension rights and interests in order to increase women's pension rights and promote gender equality.
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C913.68

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本文編號(hào)：1852414