本文選題：靈活就業(yè)人員　切入點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度　出處：《浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的進(jìn)行，就業(yè)形式產(chǎn)生重大改變。國(guó)企改制、城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市化等進(jìn)程中產(chǎn)生的大量下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力等紛紛選擇靈活就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員規(guī)模呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢(shì)，靈活就業(yè)成為我國(guó)就業(yè)形式的重要組成部分。靈活就業(yè)人員在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鎮(zhèn)化等方面，做出了巨大的貢獻(xiàn)，是勞動(dòng)力大軍中的精銳，卻因?yàn)楦鞣N因素（個(gè)人因素、制度因素和歷史因素等）成為社會(huì)生活中的弱勢(shì)群體，被長(zhǎng)期排斥在現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)制度之外，致使這一群體的社會(huì)保障權(quán)益沒(méi)有得到有效的保護(hù)。所以明確各種因素對(duì)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)行為的影響程度和作用方向，對(duì)于分析靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度具有理論上的價(jià)值。同時(shí)，對(duì)于我們制定政策以提高對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的參保率，保障靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，具有現(xiàn)實(shí)意義。 本文以靈活就業(yè)人員作為研究對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法以及定性和定量研究方法等，首先重點(diǎn)介紹了靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的研究背景、意義、內(nèi)容、方法及創(chuàng)新方面，并總結(jié)了國(guó)內(nèi)外靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的研究現(xiàn)狀。 其次，，從對(duì)靈活就業(yè)的概念界定出發(fā)，對(duì)我國(guó)靈活就業(yè)人員的規(guī)模進(jìn)行估算，并介紹了靈活就業(yè)人員的構(gòu)成和特征等。在梳理我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)政策演變的基礎(chǔ)上，以參保率這一指標(biāo)來(lái)反映目前我國(guó)靈活就業(yè)人員參保率低這一現(xiàn)狀。本文以杭州市靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)狀況的調(diào)查問(wèn)卷資料為基礎(chǔ)，對(duì)被調(diào)查對(duì)象的基本信息、職業(yè)特征和參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行描述。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的靈活就業(yè)人員多為中青年，收入水平略低于在崗職工的平均工資，以非杭州市的外來(lái)務(wù)工人員為主。被調(diào)查對(duì)象主要集中在私營(yíng)和微型企業(yè)等非正規(guī)就業(yè)部門(mén)，從事加工制造業(yè)，大多數(shù)沒(méi)有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，就業(yè)途徑非正規(guī)化，社會(huì)保險(xiǎn)參保率低，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的認(rèn)知程度不高，但是對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的意愿卻很強(qiáng)烈。 再次，以調(diào)查問(wèn)卷中所得到的被調(diào)查對(duì)象的資料（個(gè)人信息、職業(yè)信息和社會(huì)保險(xiǎn)信息）為基礎(chǔ)，先運(yùn)用交叉列表對(duì)所有的信息進(jìn)行卡方檢驗(yàn)，選出13種對(duì)被調(diào)查對(duì)象參保行為影響顯著的自變量，然后將篩選出來(lái)的13種自變量放到二元Logistic回歸分析模型中，再對(duì)靈活就業(yè)人員參與社會(huì)保險(xiǎn)的影響因素進(jìn)行篩選和分析，最終在影響靈活就業(yè)人員參與社會(huì)保險(xiǎn)的諸多因素中，得到最具影響性的6種因素，分別是戶籍類型、工作單位性質(zhì)、勞動(dòng)合同的簽訂情況、就業(yè)途徑、參保意愿和對(duì)社保參保政策的認(rèn)知程度。并依據(jù)這6種變量中的虛擬變量在Logistic回歸分析模型中所對(duì)應(yīng)的回歸系數(shù)構(gòu)建出了Logistic回歸分析模型的表達(dá)式。 Logistic回歸分析模型的表達(dá)式顯示：簽訂勞動(dòng)合同和對(duì)社保參保政策的認(rèn)知程度對(duì)參保行為的影響最顯著；參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)體系的意愿越強(qiáng)烈的靈活就業(yè)人員參保率就越高；正規(guī)途徑下就業(yè)的靈活就業(yè)人員就越有可能參加社會(huì)保險(xiǎn)；城鎮(zhèn)戶籍的靈活就業(yè)人員的參保發(fā)生比要高于農(nóng)村戶籍人員。 最后，在介紹國(guó)外各國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度情況的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，在參保、繳費(fèi)、給付等方面對(duì)我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的構(gòu)建提出政策建議。 在全覆蓋的發(fā)展目標(biāo)指導(dǎo)下，遵循公平性、靈活性、唯一性和便攜性等原則，建議在建立公共社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同的群體實(shí)施分類別保障，放寬參保條件將全體公民都涵蓋到社會(huì)保險(xiǎn)體系中。在繳費(fèi)環(huán)節(jié)，要降低繳費(fèi)基數(shù)，分類別確定繳費(fèi)比例，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)方式多樣化；在給付方面，普遍地為公民提供基礎(chǔ)性的保險(xiǎn)待遇，并惠及參保者的家庭成員；同時(shí)要加強(qiáng)社保政策的宣傳力度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建高效率的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息服務(wù)體系等，為靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)提供便利，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋的目標(biāo)。
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【學(xué)位授予單位】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F842.6;F249.2


本文編號(hào)：1722507