本文選題：保險　切入點(diǎn)：職業(yè)經(jīng)理人　出處：《吉首大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：中國的保險行業(yè)近年來取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，主要表現(xiàn)為保險資源得到了不斷開發(fā)利用、保險市場得到了進(jìn)一步的開拓和規(guī)范及保險產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)得到了很大的改善。同時隨著保險行業(yè)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和社會發(fā)展的影響與日俱增，保險業(yè)的地位也逐步提升。然而，在保險業(yè)日益發(fā)展、保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如此重要的今天，保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人存在著匱乏、斷層、良莠不齊的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象嚴(yán)重阻礙了保險公司既定戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，制約了保險行業(yè)的發(fā)展。基于此，本文從保險公司的戰(zhàn)略入手，試圖構(gòu)建保險職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型，對保險職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)進(jìn)行分析，建立與公司戰(zhàn)略相匹配的保險職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系。 本文通過我國保險職業(yè)經(jīng)理人的研究，提出了一整套的基于勝任力的保險職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系的構(gòu)建方法和流程，以便能夠?yàn)槲覈ｋU企業(yè)在解決保險職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系問題上提供參考。論文首先在總結(jié)、歸納國內(nèi)外研究狀況的基礎(chǔ)上，介紹了勝任力和薪酬相關(guān)理論，并重點(diǎn)對保險職業(yè)經(jīng)理人這一特定群體進(jìn)行了研究。其次，結(jié)合我國保險職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)以及績效、薪酬管理現(xiàn)狀。最后，通過我國保險職業(yè)經(jīng)理人的抽樣調(diào)查研究，并結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究成果，構(gòu)建了保險職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步對保險職業(yè)經(jīng)理人的勝任力評價體系進(jìn)行了設(shè)計。同時，尋找出了薪酬與勝任力有效掛鉤的方式，將構(gòu)建的保險職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型引入保險職業(yè)經(jīng)理人的薪酬體系中，進(jìn)而構(gòu)建了適合我國保險職業(yè)經(jīng)理人的勝任力薪酬體系。
[Abstract]:China's insurance industry has made rapid progress in recent years, mainly manifested in the continuous development and utilization of insurance resources. The insurance market has been further developed and regulated and the structure of insurance products has been greatly improved. At the same time, with the increasing influence of the insurance industry on economic progress and social development, the status of the insurance industry has gradually increased. With the development of insurance industry and the importance of professional managers in insurance industry, there is a lack of professional managers in insurance industry. These phenomena seriously hinder the realization of the established strategy of insurance companies. Based on the development of insurance industry, this paper starts with the strategy of insurance company, tries to construct the competency model of insurance professional manager, and analyzes the competency of insurance professional manager. Establish the insurance professional manager compensation system which matches the company strategy. Based on the research of insurance professional managers in China, this paper puts forward a set of construction methods and processes of insurance professional managers' compensation system based on competence. In order to provide a reference for our insurance enterprises to solve the problem of compensation system of insurance professional managers. Firstly, this paper introduces the theory of competence and compensation on the basis of summing up and summarizing the research situation at home and abroad. Secondly, combined with the characteristics and performance of insurance professional managers, the status quo of salary management. Finally, through the sample investigation of insurance professional managers in China, Based on the research results of domestic and foreign scholars, the competency model of insurance professional manager is constructed, and the evaluation system of insurance professional manager competence is designed. This paper finds out the way of effectively linking salary and competence, and introduces the competency model of insurance professional manager into the compensation system of insurance professional manager, and then constructs the competency compensation system suitable for insurance professional manager in China.
【學(xué)位授予單位】：吉首大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F842.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳萬思;;基于職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型的MBA復(fù)試設(shè)計——以華東理工大學(xué)商學(xué)院為例[J];人才資源開發(fā);2008年10期

2 劉中艷;李明生;;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型實(shí)證研究——以旅游飯店業(yè)為例[J];求索;2011年03期

3 李曉東;顧正娣;;基于多層次灰色理論的職業(yè)經(jīng)理人勝任力評價模型研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2007年30期

4 夏騰;;跳槽的陷阱[J];中外管理;2001年03期

5 宋文川;市場呼喚職業(yè)經(jīng)理人[J];絲綢;2002年12期

6 張鴻;;麥橋:年薪30萬元找個經(jīng)理人[J];大經(jīng)貿(mào);2003年05期

7 ;高管年薪應(yīng)該多高?[J];經(jīng)理人;2003年Z1期

8 陳曉萍;;誰是最吸引經(jīng)理人的民企[J];管理@人;2005年02期

9 齊飛;林濤;;三位職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)故事[J];招商周刊;2005年24期

10 林景新;;30歲的經(jīng)理人[J];企業(yè)文化;2006年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 李元勛;李瑞;;我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實(shí)證研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

2 陳必國;周丹妮;;培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,建設(shè)新型農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍[A];“培育創(chuàng)業(yè)人才，，推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”研討會論文集[C];2011年

3 白麗英;陳宜安;;243名職業(yè)經(jīng)理人人格測評報告[A];全國教育與心理統(tǒng)計與測量學(xué)術(shù)年會暨第八屆海峽兩岸心理與教育測驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會論文摘要集[C];2008年

4 蘇芳芳;;本地化行業(yè)人才需求與挑戰(zhàn)[A];2010年中國翻譯職業(yè)交流大會論文集[C];2010年

5 趙曙明;;全球勝任力領(lǐng)導(dǎo)者開發(fā)研究[A];北京論壇（2007）文明的和諧與共同繁榮——人類文明的多元發(fā)展模式：“全球化趨勢中跨國發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)社會責(zé)任”法學(xué)分論壇論文或摘要集（上）[C];2007年

6 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 李玲萍;羅英姿;;基于研究生導(dǎo)師勝任力結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)方式設(shè)計[A];第二屆全國農(nóng)林院校教育科學(xué)類研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

8 尚子娟;高引民;;基于勝任力的我國公共管理部門人力資源管理模式的研究[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國旅游研究年會會議論文集[C];2011年

10 王蔚芳;;淺談轉(zhuǎn)制科研院所薪酬體系建設(shè)[A];云南省機(jī)械工程學(xué)會2010年年會論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 梁和平　本報記者 崔忠文;方興未艾的事業(yè)[N];吉林日報;2011年

2 本報記者 董軍;“職業(yè)經(jīng)理人”唐駿：我已出發(fā)[N];中國經(jīng)營報;2008年

3 本報記者 張鶴　通訊員 童天盛;甬上職業(yè)經(jīng)理人面面觀[N];寧波日報;2009年

4 繆鵬

本文編號：1670940