本文關(guān)鍵詞：職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整效應(yīng)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江大學(xué)》 2012年

職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整效應(yīng)分析

陳新彥  

【摘要】：自2005年以來,國務(wù)院連續(xù)八次對職工基本養(yǎng)老保險待遇水平進行大幅度上調(diào),社會各界對此調(diào)整政策眾說紛紜、褒貶不一,但目前仍缺乏對此問題較為系統(tǒng)、全面的分析。本文從制度公平性、可持續(xù)性這兩個角度,對職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的效應(yīng)進行分析。 職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的影響范圍很廣,本文從制度公平性的角度,分析這種待遇調(diào)整對于不同人群之間養(yǎng)老金水平差距影響的效應(yīng)；從制度可持續(xù)性的角度,分析了這種待遇調(diào)整對職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力的影響。通過研究,得出了兩個主要結(jié)論,一是目前的待遇調(diào)整政策不僅在縮小企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員之間養(yǎng)老金待遇差距方面未能完成既定的目標,而且加大了城鄉(xiāng)之間的養(yǎng)老金待遇差距；二是職工基本養(yǎng)老金待遇的持續(xù)大幅度調(diào)整,既加劇了參保者權(quán)利與義務(wù)的不對稱,又加大了職工基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力。 本文認為,應(yīng)當(dāng)按照公平和可持續(xù)的原則,完善社會養(yǎng)老保險制度體系、優(yōu)化制度設(shè)計,確定合理的養(yǎng)老金待遇水平,控制和縮小群體間社會養(yǎng)老保險待遇差距。據(jù)此,提出了三條政策建議,一是加快改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,二是持續(xù)穩(wěn)定提高農(nóng)民社會養(yǎng)老保險待遇水平,三是確立職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的原則和機制。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F842.6
【目錄】：

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