本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案財(cái)政可持續(xù)研究

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【摘要】：2008年國務(wù)院通過的《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》,以期參照企業(yè)職工"統(tǒng)賬結(jié)合"模式推動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。然而,該《試點(diǎn)方案》以養(yǎng)老金替代率下降為代價(jià)換取財(cái)政壓力的減輕,繳費(fèi)基數(shù)不清晰導(dǎo)致各地繳費(fèi)基數(shù)不統(tǒng)一并致使了事業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇的不平等。從更加公平可持續(xù)角度出發(fā),該《試點(diǎn)方案》應(yīng)該覆蓋所有事業(yè)單位人員乃至公務(wù)員,實(shí)行單位與個(gè)人共同繳費(fèi)原則,統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及計(jì)發(fā)辦法,同時(shí)將事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老保險(xiǎn)劃分為"基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金"兩部分,通過測算事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政支出情況,發(fā)現(xiàn)經(jīng)過我們完善后的《試點(diǎn)方案》在公平可持續(xù)方面更具合理性與持續(xù)性。這就為事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革提供新的思路。
【作者單位】： 廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：教育部重大攻關(guān)項(xiàng)目“事業(yè)單位分類改革實(shí)施戰(zhàn)略研究”(項(xiàng)目編號:12JZD024) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整合與體系完善”(項(xiàng)目編號:NCET-13-0499) 國家社會(huì)科學(xué)基金“我國事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)分類改革研究”(項(xiàng)目編號:11BSH062)的階段性成果
【分類號】：F842.67;D630.3
【正文快照】： 長期以來,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工與企業(yè)職工實(shí)行不同的養(yǎng)老制度,兩者的養(yǎng)老金待遇差距日益顯著,引起社會(huì)各界的普遍關(guān)注。為此,國務(wù)院于2008年通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》(簡稱《試點(diǎn)方案》),引入單位與個(gè)人共同繳費(fèi)原則,建立起“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶”

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1243059