本文關鍵詞：新生代農(nóng)民工離職傾向機制研究:工作嵌入的視角

  更多相關文章： 新生代農(nóng)民工 離職傾向 工作嵌入 組織承諾

【摘要】：新生代農(nóng)民工所帶來的"民工荒"問題不僅給企業(yè)用工造成巨大的壓力,而且成為經(jīng)濟新常態(tài)下產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)增長的絆腳石。本文在文獻梳理的基礎上,以工作嵌入的理論視角,探討其對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響,并進一步深入分析了組織承諾的中介效應,揭示了工作嵌入影響離職傾向的內(nèi)部機制。并通過實證研究證實了工作嵌入對離職傾向具有顯著的負向影響,組織承諾起著重要的部分中介效應。本文研究為新生代農(nóng)民工離職傾向提供了新的理論解釋。
【作者單位】： 南京大學商學院;江蘇省電力公司信息通信分公司;
【關鍵詞】： 新生代農(nóng)民工 離職傾向 工作嵌入 組織承諾
【基金】：國家社會科學基金重大項目“我國經(jīng)濟增長潛力和動力研究”(編號:14ZDA023) 江蘇省博士后科研資助計劃項目“雙重導向高績效人力資源管理系統(tǒng)構建及其對產(chǎn)品創(chuàng)新影響機制探索”(編號:1301016C) 江蘇省社會科學基金項目“江蘇公立醫(yī)院和諧醫(yī)患關系建立機制研究”(編號:12ZZD012)的階段性研究成果
【分類號】：F323.6;F249.2
【正文快照】： 一、引言農(nóng)民工是我國經(jīng)濟新常態(tài)下特殊勞動群體,受城鄉(xiāng)二元分割戶籍制度的影響,其存在具有長期性和復雜性。所謂新生代農(nóng)民工,首先在年齡上已滿16周歲,且必須是80年后出生,其次在戶籍上他們?nèi)匀皇寝r(nóng)業(yè)戶口,并于家鄉(xiāng)以外的其他地方從事著非農(nóng)業(yè)工作。新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林忠;滕飛;;辱虐管理對技術人才離職傾向的影響:反芻思維的中介作用[J];大連海事大學學報(社會科學版);2013年06期

2 汪曉虹;李成彥;;組織文化與員工離職傾向的相關研究[J];東北農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2006年03期

3 王浩;白衛(wèi)東;;工作嵌入對員工離職傾向的影響研究[J];科技進步與對策;2009年11期

4 沈建蘭;彭正龍;;企業(yè)員工離職傾向的組織因素實證研究[J];人才開發(fā);2010年12期

5 王昕旭;;心理契約違背對員工的工作滿意度與離職傾向的影響研究[J];內(nèi)蒙古大學學報(哲學社會科學版);2013年03期

6 張瑩瑞;陳濤;李濤;;雇傭身份對輔導員工作滿意度和離職傾向的影響[J];中國健康心理學雜志;2013年12期

7 周祥榮;;員工離職傾向研究綜述[J];青年與社會;2013年01期

8 余秀江;胡冬生;;知識型員工離職傾向的心理解構及其影響機理[J];重慶社會科學;2011年12期

9 林麗卿;;職業(yè)高原與工作卷入、工作績效、離職傾向關系的研究[J];長春理工大學學報;2012年03期

10 奚玉芹;戴昌鈞;楊慧輝;;人—組織價值觀匹配、工作滿意和離職傾向[J];南京師大學報(社會科學版);2014年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉進有;喬坤;;工作滿意度對離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護士工作滿意度與離職傾向研究進展[A];精神科護理風險管理培訓班及學術交流會論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營企業(yè)知識型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿意度和離職傾向的關系[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應期員工離職傾向影響因素研究[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關系[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測一個路徑模型[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國文化情景下P-S匹配對員工工作滿意度與離職傾向的效應機制研究[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 林長華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學;2009年

2 李顯東;工作滿意度在工作價值觀和離職傾向間的中介作用實證研究[D];遼寧大學;2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對策研究[D];天津大學;2010年

4 趙勇;結(jié)構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學;2010年

5 肖楊;“80后”知識型員工工作嵌入對離職傾向影響研究[D];遼寧大學;2015年

6 付保第;高新技術企業(yè)知識型員工認知偏差、工作滿意度與離職傾向關系研究[D];遼寧大學;2015年

7 孔凡晶;民營科技企業(yè)員工組織公平對工作績效與離職傾向影響研究[D];吉林大學;2010年

8 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關系研究[D];重慶大學;2006年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉進有;工作滿意度與離職傾向關系的元分析[D];大連理工大學;2010年

2 宋亞蘭;從員工滿意度視角分析員工離職傾向及其對策研究[D];浙江工業(yè)大學;2012年

3 胡艷;基于工作嵌入的員工離職傾向模型研究[D];華南理工大學;2012年

4 王偉娜;心理授權、主管承諾與離職傾向的關系研究[D];天津財經(jīng)大學;2012年

5 曾麗;大學生村官政策認同及其對離職傾向影響研究[D];暨南大學;2015年

6 梁瑾;國有控股商業(yè)銀行員工離職傾向研究[D];華南理工大學;2015年

7 王千赫;新生代員工參與與離職傾向關系研究[D];遼寧大學;2015年

8 張倩;建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究[D];西南交通大學;2015年

9 饒樹蕓;湘西州民營企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D];西南大學;2015年

10 龐曉燕;家族式企業(yè)組織公平感對員工離職傾向的影響[D];中國地質(zhì)大學(北京);2015年

，

本文編號：718203