共享員工模式是以"借用"員工的方式解決疫情期間行業(yè)和地區(qū)之間勞動(dòng)力供需不匹配的問(wèn)題,一方面降低了疫情期間的結(jié)構(gòu)性失業(yè)率,另一方面降低了疫情結(jié)束后的摩擦性失業(yè)率,并從微觀(guān)機(jī)制層面加快了就業(yè)搜尋并提高了就業(yè)匹配程度。未來(lái)共享員工模式能否長(zhǎng)期存在的關(guān)鍵在于能否通過(guò)政府或第三方平臺(tái)建立有效的信息共享和培訓(xùn)機(jī)制,根據(jù)市場(chǎng)變化提前做出預(yù)測(cè)、信息共享并提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)。 

【文章來(lái)源】：人民論壇. 2020,(26)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
共享員工可以有效降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)率
共享員工模式作為固定用工模式持續(xù)存在是否可能
共享員工模式長(zhǎng)期存在面臨的挑戰(zhàn)
規(guī)避共享員工模式潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從人口紅利到改革紅利:基于中國(guó)潛在增長(zhǎng)率的模擬[J]. 陸旸,蔡昉.  世界經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[2]中國(guó)的自然失業(yè)率水平及其含義[J]. 都陽(yáng),陸旸.  世界經(jīng)濟(jì). 2011(04)



本文編號(hào)：3463508