本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)移民工作滿意度及其影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章以“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對勞務(wù)移民的工作滿意度進行了實證研究。研究發(fā)現(xiàn),勞務(wù)移民工作滿意度有待全面提高。無論是整體滿意度、物質(zhì)性滿意度還是發(fā)展性滿意度,評價均處于中下水平。從整體而言,過半的勞務(wù)移民對工作持不滿意態(tài)度。在物質(zhì)性滿意度方面,勞務(wù)移民對工作晉升機會的滿意度最低,對工作安全性的滿意度最高;在發(fā)展性滿意度方面,勞務(wù)移民對工作有趣的滿意度最低,對工作合作者的滿意度最高。在對勞務(wù)移民生存境遇狀況進行描述的基礎(chǔ)上,進一步建立了整體滿意度的logistic模型、物質(zhì)性滿意度和發(fā)展性滿意度的多元回歸模型,驗證了多種因素對勞務(wù)移民工作滿意度的影響:一是人力資本,勞務(wù)移民的人力資本越高,其工作滿意度也越高。二是社會網(wǎng)絡(luò),勞務(wù)移民在本地的社會網(wǎng)絡(luò)越大,其工作滿意度也越高。三是工作自主性,所在企業(yè)工作自主性越大,其工作滿意度也越高。四是權(quán)益保障因素,所在企業(yè)是否有工會和權(quán)益侵害情況對勞務(wù)移民的工作滿意度有顯著影響,所在企業(yè)有工會的勞務(wù)移民工作滿意度高于沒有工會的,權(quán)益未受侵害的勞務(wù)移民,其工作滿意度高于權(quán)益遭受過侵害的勞務(wù)移民。最后,本文對當(dāng)前勞務(wù)移民工作滿意度的形成提出了試探性的解釋,認為良好的人力資本既是勞務(wù)移民就業(yè)的關(guān)鍵優(yōu)勢,也是工作滿意度的基礎(chǔ)。由于勞動力市場機制和權(quán)益保障機制的不完善,勞務(wù)移民的社會網(wǎng)絡(luò)能夠在勞動力市場上形成抱團優(yōu)勢,讓勞務(wù)移民在就業(yè)過程中獲得較好的工作機會,從而在工作中保持較高的滿意度。近年來,新生代勞務(wù)移民已成為勞動力主體,他們對工作有了新的追求,更加看重工作自主性和話語權(quán),對待工作較少考慮薪酬、社會保險等方面。然而,法律法規(guī)不完善、執(zhí)法不嚴導(dǎo)致勞務(wù)移民的勞動權(quán)益受到侵害,仍然會直接影響勞務(wù)移民的工作滿意度。工會作為勞務(wù)移民在企業(yè)中可以依靠的正式組織力量,能夠有效地以集體談判的方式來就提高工作收入、縮短工作時間、改善工作條件等與資方進行平等的談判協(xié)商,維護勞務(wù)移民的合法權(quán)益,從而提高了勞務(wù)移民在工作中的滿意度。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)移民 工作滿意度 勞動權(quán)益
【學(xué)位授予單位】：廣東省社會科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 導(dǎo)論9-22
• 第一節(jié) 研究價值9-10
• 一、社會價值9
• 二、學(xué)術(shù)價值9-10
• 第二節(jié) 文獻回顧10-15
• 一、國內(nèi)相關(guān)文獻概述10-11
• 二、國外相關(guān)文獻概述11-14
• 三、國內(nèi)外文獻之述評14-15
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容15-17
• 一、基本概念15-16
• 二、研究對象16
• 三、研究框架16-17
• 第四節(jié) 研究設(shè)計17-22
• 一、研究假設(shè)17
• 二、研究方法17-18
• 三、變量設(shè)置18-22
• 第二章 現(xiàn)狀描述22-32
• 第一節(jié) 樣本信息22-25
• 一、自然構(gòu)成23
• 二、經(jīng)濟構(gòu)成23-24
• 三、社會構(gòu)成24-25
• 第二節(jié) 工作滿意度情況25-27
• 一、整體滿意度25-26
• 二、物質(zhì)性滿意度26-27
• 三、發(fā)展性滿意度27
• 第三節(jié) 自變量特征27-32
• 一、人力資本因素27-28
• 二、社會網(wǎng)絡(luò)因素28-29
• 三、工作待遇因素29-30
• 四、權(quán)益保障因素30-32
• 第三章 模型結(jié)果及討論32-46
• 第一節(jié) 模型及分析結(jié)果32-39
• 一、整體滿意度回歸結(jié)果32-34
• 二、物質(zhì)性滿意度回歸結(jié)果34-36
• 三、發(fā)展性滿意度回歸結(jié)果36-38
• 四、回歸分析結(jié)果小結(jié)38-39
• 第二節(jié) 工作滿意度影響機制討論39-46
• 一、人力資本作用逐漸增強39-40
• 二、社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮重要影響40-41
• 三、薪酬待遇重視程度下降41-44
• 四、勞動權(quán)益侵害依然嚴重44-46
• 第四章 對策建議46-51
• 第一節(jié) 人力資本價值提升46-47
• 一、加大農(nóng)村基礎(chǔ)教育投資46
• 二、完善職業(yè)教育培訓(xùn)體系46-47
• 三、綜合能力素質(zhì)拓展提升47
• 第二節(jié) 推進社會融入工作47-49
• 一、端正社會認識，拒絕標(biāo)簽污名化47-48
• 二、打破戶籍限制，實現(xiàn)服務(wù)均等化48
• 三、擴大社會網(wǎng)絡(luò)，推動轉(zhuǎn)型市民化48-49
• 第三節(jié) 勞動權(quán)益保護落實49-51
• 一、完善法律法規(guī)49
• 二、確保執(zhí)法落地49
• 三、促進合法維權(quán)49-51
• 第五章 結(jié)論51-54
• 第一節(jié) 基本觀點51-52
• 第二節(jié) 不足之處52
• 第三節(jié) 未來方向52-54
• 注釋54-58
• 參考文獻58-60
• 附錄一：圖表（詳見內(nèi)文）60-61
• 附錄二：用到的stata程序61-69
• 研究生期間的成果和課題實踐69-71
• 致謝71

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)移民工作滿意度及其影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：295882