【摘要】： 從上世紀(jì)80年代開始,中國創(chuàng)造了國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長的世界奇跡,但人民群眾卻并未充分享受到經(jīng)濟(jì)增長帶來的成果,現(xiàn)階段更多和更大的分配不公是在初次收入分配。按照國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)和收入核算法,初次分配中的收入總量來源于生產(chǎn),是各產(chǎn)業(yè)增加值的總和。所以初次收入分配總量上的不公平,具體表現(xiàn)為不同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)間初次分配的不公平,即我們一直關(guān)注的基于不同產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬分配不公平。本文研究的問題有利于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人民福祉的提高,有助于人們客觀準(zhǔn)確的判斷現(xiàn)實(shí)的收入分配格局,為政府制訂相關(guān)的收入分配及產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策提供有力的理論與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。 本文研究的核心是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的角度,運(yùn)用動(dòng)態(tài)與靜態(tài)分析相結(jié)合的定量方法,綜合平均勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬比重兩個(gè)指標(biāo)來研究勞動(dòng)報(bào)酬的差異問題,以此分析和評價(jià)收入分配的公平與效率。在此基礎(chǔ)上,采用規(guī)范和實(shí)證分析的方法剖析影響勞動(dòng)報(bào)酬差異的因素,對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級及收入分配制度的深入改革提供重要的決策思路。 論文的緒論主要闡述了論文的選題背景、意義,國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述以及論文的主要研究方法和研究內(nèi)容,對論文的創(chuàng)新和不足之處進(jìn)行了說明。 第一章是研究的理論基礎(chǔ),著重對西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素分配理論和馬克思的收入分配理論進(jìn)行了梳理;分析了按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)在機(jī)制;對揭示行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬差異的理論進(jìn)行了整理和歸納,對后面的研究打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 第二章對第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部、第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部、不同產(chǎn)業(yè)之間、不同要素密集型行業(yè)、壟斷和非壟斷行業(yè)之間的城鎮(zhèn)單位平均勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬比重差異進(jìn)行了比較分析,總結(jié)了我國基于不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬及其差異的變化特點(diǎn)和規(guī)律。研究發(fā)現(xiàn):基于不同產(chǎn)業(yè)的平均勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)報(bào)酬比重的變化趨勢不一致,主要原因是平均勞動(dòng)報(bào)酬的增長速度不合理,低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長速度;產(chǎn)業(yè)層次越高,勞動(dòng)報(bào)酬越高;同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)的收入分配狀況也有不同的層次之分;勞動(dòng)報(bào)酬差異普遍趨于擴(kuò)大,主要原因是各產(chǎn)業(yè)門類之間、不同要素密集型行業(yè)之間、壟斷與非壟斷行業(yè)之間的差異變化造成的。 第三章以定性研究為主,從理論和實(shí)踐上對影響我國勞動(dòng)報(bào)酬的因素進(jìn)行了詳盡分析。以公平和效率為出發(fā)點(diǎn),將其主要?dú)w結(jié)為:一是要素市場化進(jìn)程中的勞動(dòng)力市場分割,是由于戶籍制度、就業(yè)制度、社會保障制度、政策法規(guī)、市場競爭等因素造成的收入分配的過程不公平。二是收入分配制度,按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的收入分配制度,在短期內(nèi)拉大了不同產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬差異,但長期來看能夠?qū)崿F(xiàn)不同產(chǎn)業(yè)在高收入水平上的公平。三是人力資本特征,是影響勞動(dòng)報(bào)酬起點(diǎn)公平的因素。四是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,是造成勞動(dòng)報(bào)酬差異的效率方面因素。通過收入分配總量增加,要素投入變動(dòng),勞動(dòng)生產(chǎn)率變化,對勞動(dòng)力質(zhì)量需求的變化,要素市場供求變化,產(chǎn)品市場供求變化影響行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬差異。 第四章按照不同的產(chǎn)業(yè)分類方法對平均勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬比重的影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析,驗(yàn)證了第三章的理論分析結(jié)果,并為政策的制定提供了有利的依據(jù)。研究發(fā)現(xiàn):行業(yè)平均受教育年限、各年齡就業(yè)人員比重、周工作時(shí)間對行業(yè)平均勞動(dòng)報(bào)酬的影響顯著,女性就業(yè)人員比重對平均勞動(dòng)報(bào)酬的影響不顯著,而且各因素對不同行業(yè)平均勞動(dòng)報(bào)酬的影響程度不同;行業(yè)比較勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞均固定資產(chǎn)投資、平均受教育年限、35-49歲就業(yè)人員比重對行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬比重的影響顯著,其中,行業(yè)比較勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬比重負(fù)相關(guān);勞均固定資產(chǎn)投資、平均受教育年限、35-49歲就業(yè)人員比重與勞動(dòng)報(bào)酬比重正相關(guān),而且各因素對不同行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬比重的影響程度不同。 第五章在模型預(yù)測的基礎(chǔ)上,說明隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級,不同產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬比重將提高,產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)報(bào)酬比重差異將逐漸縮小。針對上述分析,提出相應(yīng)的政策建議:一是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,包括大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),促進(jìn)第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部升級;二是加快建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場,包括放寬勞動(dòng)力流動(dòng)限制、打破壟斷以強(qiáng)化競爭機(jī)制;三是完善勞動(dòng)力市場價(jià)格機(jī)制,包括建立工資正常增長機(jī)制,完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,建立工資支付保障制度,建立工資集體協(xié)商機(jī)制;四是完善勞動(dòng)力市場服務(wù)體系,包括建立和完善勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)體系,完善勞動(dòng)力職業(yè)介紹體系,完善勞動(dòng)力信息發(fā)布體系;五是完善勞動(dòng)力市場法制建設(shè),包括加強(qiáng)勞動(dòng)立法和執(zhí)法力度。六是發(fā)展教育提高勞動(dòng)力素質(zhì),包括加強(qiáng)義務(wù)教育,繼續(xù)深化高等教育,加快發(fā)展職業(yè)教育。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F240;F224
【圖文】：

一一衛(wèi)生、社會保障福利業(yè)、教育、文化、體育和娛樂業(yè)業(yè)——其他 他圖2一 11995一2006年第三產(chǎn)業(yè)各門類勞動(dòng)報(bào)酬比重2.2.3產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)報(bào)酬比重差異分析從1995年到2006年，全國及第二、三產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬比重總體呈先下降后略有上升的趨勢，年平均下降速度分別為1.98%、4.47%和1.48%，第二產(chǎn)業(yè)下降速度最快。在1995一1997年，第二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬比重均高于全國水平;從1998年開始，第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬比重開始低于全國水平，而第三產(chǎn)業(yè)仍高于全國水平。第二產(chǎn)業(yè)與全國城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬比重差異從1995年的1.23%逐漸變?yōu)?006年的一2.04%;第三產(chǎn)業(yè)與全國城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬比重的差異從1995年的5，22%減小到2003年的4.85%，之后逐漸增加到2006年的5.48%。第二、三產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)報(bào)酬比重的差異逐步擴(kuò)大

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本文編號：2745528