本文關(guān)鍵詞：和諧勞資關(guān)系視閾下我國企業(yè)用工制度分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制中,在綠色發(fā)展、多重轉(zhuǎn)型背景下,勞資關(guān)系和企業(yè)用工制度都歷經(jīng)了深刻變革。勞資關(guān)系作為社會經(jīng)濟生活中最基礎的階級利益關(guān)系,勞資關(guān)系是否和諧直接影響著經(jīng)濟社會能否健康發(fā)展,和諧的勞資關(guān)系不僅能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,同時也是構(gòu)建和諧社會的基石。改革開放后企業(yè)用工制度經(jīng)歷了30多年的激烈變革,傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下用工制度向符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟特征的用工制度轉(zhuǎn)變過程中呈現(xiàn)“雙軌制”的特點,用工“雙軌制”下：“體制內(nèi)”員工與“體制外”員工所享有的勞動時間、勞動工資、勞動條件、勞動保障不盡相同。且用工制度實質(zhì)上是以營利為目的的企業(yè)組織與員工之間所締結(jié)的經(jīng)濟利益關(guān)系,同工不同酬的用工制度也使得勞方與資方關(guān)系愈加復雜,問題也越來越多元化,勞資雙方之間的矛盾與沖突問題成了重要的社會經(jīng)濟問題之一。在企業(yè)的用工制度變遷過程中,科學合理的用工制度,不僅能夠提升勞動力的勞動積極性與創(chuàng)新性,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；還能夠優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理,減少勞資沖突,促進和諧的勞資關(guān)系的建立,對于一個企業(yè)和整個社會來說都是至關(guān)重要。本文以馬克思主義勞資關(guān)系理論為視角,馬克思主義勞資關(guān)系理論作為揭示資本占有者與勞動者剝削與被剝削不平等關(guān)系的科學理論,2016年是“十三五”規(guī)劃開局之年,新形勢、新條件、新背景下,以馬克思主義勞資關(guān)系理論為指導,破除當前企業(yè)中用工制度的困局,從國家、社會、個人三個方面促進企業(yè)用工制度的改革,堅持用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放,共享的發(fā)展理念完善當前我國企業(yè)的用工制度,建立科學合理的用工制度,探索建立和諧的勞資關(guān)系的途徑具有重要意義。本文主要通過四個部分來一一闡述當前我國企業(yè)的用工制度與和諧勞資關(guān)系建設研究,試圖從用工制度與勞資關(guān)系建設的本質(zhì)關(guān)聯(lián)中,從調(diào)查數(shù)據(jù)的實證中,在馬克思主義勞資關(guān)系理論的啟示下,推動用工制度的改革和和諧勞資關(guān)系的建設。行文中首先把本研究中所涉及到的“勞資關(guān)系”、“用工制度”等概念進行了界定,再通過對文本的研究,探索了馬克思主義勞資關(guān)系理論的形成、本質(zhì)內(nèi)涵與具體特征,揭示出資本占有者與勞動力之間不平等階級利益關(guān)系的實質(zhì)；其次在和諧勞資關(guān)系視閾下對我國企業(yè)用工制度進行分析,我們起初就要知道構(gòu)建的和諧勞資關(guān)系是怎樣的勞資關(guān)系,馬克思主義勞資關(guān)系理論與和諧勞資關(guān)系之間的互動與啟發(fā),是本文第二部分的重點；再次文章的第三部分,行文中的創(chuàng)新之處,用相關(guān)調(diào)研的數(shù)據(jù),經(jīng)過處理對我國用工制度現(xiàn)存問題進行歸納,揭示企業(yè)用工制度的設計對和諧勞資關(guān)系建設的影響,深度挖掘我國目前企業(yè)用工制度中影響勞資關(guān)系和諧建設的矛盾與原因。最后次文章的第四部分,文章點睛之筆：受企業(yè)“三方協(xié)調(diào)機制”的啟發(fā),從國家、企業(yè)、個人三個層面探索完善企業(yè)用工制度,建設和諧勞資關(guān)系的三方途徑。當然因本文作者能力有限,對一些理論挖掘和途徑的構(gòu)建還需要進一步的探索與學習。
【關(guān)鍵詞】：用工制度 勞資關(guān)系 和諧 馬克思勞資關(guān)系理論
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 緒論9-17
• 一、選題的背景9-10
• 二、研究目的和研究意義10-11
• 三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 四、研究方法14-15
• 五、研究創(chuàng)新與不足之處15-17
• 第一章 相關(guān)概念界定和基本理論概述17-25
• 第一節(jié) “勞資關(guān)系”的概念界定17-18
• 第二節(jié) 馬克思主義勞資關(guān)系理論的概述18-22
• (一) 馬克思主義勞資關(guān)系理論的演進19-20
• (二) 馬克思主義勞資關(guān)系理論本質(zhì)內(nèi)涵20-22
• 二、馬克思主義勞資關(guān)系理論的主要特征22-24
• (一) 理論形成的歷史性22
• (二) 理論演進的開放性22
• (三) 理論內(nèi)容的科學性22-23
• (四) 理論淵源的對立統(tǒng)一性23-24
• 第三節(jié) “用工制度”的概念24-25
• 第二章 和諧勞資關(guān)系本質(zhì)與特征的闡釋25-30
• 第一節(jié) 和諧勞資關(guān)系的本質(zhì)25-26
• 一、“和諧”的內(nèi)涵25-26
• 二、和諧勞資關(guān)系的本質(zhì)26
• 第二節(jié) 和諧勞資關(guān)系的基本特征26-27
• 一、平衡性26-27
• 二、規(guī)范性27
• 三、法制性27
• 四、人本性27
• 第三節(jié) 馬克思主義勞資關(guān)系理論對和諧勞資關(guān)系建設的啟示27-30
• 一、維護勞動者的根本利益是和諧勞資關(guān)系建設之本28
• 二、正確積極調(diào)整勞資關(guān)系是和諧勞資關(guān)系建設重要內(nèi)容28-30
• 第三章 和諧勞資關(guān)系建設中我國企業(yè)用工制度現(xiàn)況分析30-44
• 第一節(jié) 我國企業(yè)用工制度的形成與發(fā)展30-34
• 一、我國企業(yè)用工制度的構(gòu)成30-33
• 二、我國企業(yè)用工制度的特征33-34
• 第二節(jié) 和諧勞資關(guān)系建設中我國企業(yè)用工制度的功能分析34-35
• 一、促進功能34-35
• 二、抑制功能35
• 第三節(jié) 和諧勞資關(guān)系建設中我國企業(yè)用工制度的現(xiàn)狀與問題35-44
• 一、和諧勞資關(guān)系建設中我國企業(yè)用工制度的現(xiàn)狀實證分析35-41
• 二、和諧勞資關(guān)系建設中我國企業(yè)用工制度存在問題的原因41-44
• 第四章 重構(gòu)企業(yè)用工制度,促進勞資關(guān)系和諧44-52
• 第一節(jié) 和諧勞資關(guān)系視閡下企業(yè)用工制度重構(gòu)的前提44-45
• 一、深化對和諧勞資關(guān)系建設的認識44
• 二、豐富我國企業(yè)用工制度改革實踐44-45
• 第二節(jié) 和諧勞資關(guān)系視閾下企業(yè)用工制度重構(gòu)的兩維度45-47
• 一、打破體制限制,形成公平正義的利益分配格局45-46
• 二、建立協(xié)調(diào)勞資爭議的平等平臺,維護全體員工合法權(quán)益46-47
• 第三節(jié) 和諧勞資關(guān)系視閾下企業(yè)用工制度重構(gòu)的三層面47-52
• 一、國家層面47-49
• 二、企業(yè)層面49-50
• 三、個人層面50-52
• 結(jié)語52-53
• 參考文獻53-57
• 致謝57-58
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄58

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：和諧勞資關(guān)系視閾下我國企業(yè)用工制度分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：261603