本文關(guān)鍵詞：我國(guó)現(xiàn)階段適度勞動(dòng)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,“過勞”“過勞死”等詞匯頻繁出現(xiàn)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體報(bào)道中,隨著我國(guó)現(xiàn)代化、工業(yè)化和信息化水平的不斷提高,“過勞死”這種產(chǎn)生于發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)代疾病已經(jīng)走進(jìn)中國(guó),我國(guó)勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的問題正日趨普遍。本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀整理,了解適度勞動(dòng)問題研究現(xiàn)狀,之后對(duì)相關(guān)理論和外源性研究進(jìn)行分析,結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景發(fā)現(xiàn),我國(guó)勞動(dòng)者適度勞動(dòng)權(quán)益很難得到保障。筆者在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷,整理后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性描述,從整體水平、個(gè)人特征、崗位特征、行業(yè)特征等多方面了解我國(guó)勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的現(xiàn)狀,結(jié)果表現(xiàn)為我國(guó)約有60%的勞動(dòng)者處于過度勞動(dòng)的狀態(tài),交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)等幾個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員過度勞動(dòng)問題相對(duì)嚴(yán)重,女性的“過勞”程度高于男性,職位層級(jí)越高、上下班時(shí)間越不固定的勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的程度越深。進(jìn)而從定量和定性兩個(gè)角度分析產(chǎn)生過度勞動(dòng)問題的原因,從定量角度來說,工作量、精神集中、競(jìng)爭(zhēng)壓力、薪酬體系這四個(gè)變量與過勞程度正向相關(guān),而工作興趣、拼搏進(jìn)取、健康意識(shí)則與過勞程度負(fù)向相關(guān)；從定性角度來說,宏觀環(huán)境和微觀主體都具有重要影響。由于我國(guó)并不是唯一存在過度勞動(dòng)問題的地區(qū),在此之前,歐美和日本先后出現(xiàn)過過度勞動(dòng)問題嚴(yán)峻的狀況,所以本文在原因分析的基礎(chǔ)上,將中國(guó)、歐美和日本的相關(guān)法律規(guī)定、政府政策、衡量標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行對(duì)比,在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出抑制過度勞動(dòng)的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：適度勞動(dòng) “過勞” 職業(yè)倦怠 權(quán)益
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.2
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 1 引言11-15
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究意義11-13
• 1.3 研究方法13-14
• 1.4 技術(shù)路線14-15
• 2 文獻(xiàn)綜述15-21
• 2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述15-16
• 2.1.1 過度勞動(dòng)的起源和發(fā)展15
• 2.1.2 相關(guān)國(guó)家（地區(qū)）過度勞動(dòng)問題研究現(xiàn)狀15-16
• 2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述16-19
• 2.2.1 過度勞動(dòng)的概念16-17
• 2.2.2 過度勞動(dòng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)17-18
• 2.2.3 過度勞動(dòng)的成因18
• 2.2.4 過度勞動(dòng)的后果18-19
• 2.3 本章小結(jié)19-21
• 3 相關(guān)理論及外源性研究21-26
• 3.1 相關(guān)理論分析21-23
• 3.1.1 職業(yè)倦怠理論21
• 3.1.2 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論21-22
• 3.1.3 心理契約理論22-23
• 3.2 與適度勞動(dòng)相關(guān)的外源性研究23-26
• 3.2.1 社會(huì)學(xué)視角下過度勞動(dòng)危害的研究23-24
• 3.2.2 醫(yī)學(xué)視角下過度勞動(dòng)危害的研究24
• 3.2.3 法學(xué)視角下保障勞動(dòng)者適度勞動(dòng)權(quán)益的研究24-26
• 4 勞動(dòng)者適度勞動(dòng)的必要性26-29
• 4.1 國(guó)家層面26-27
• 4.2 企業(yè)層面27
• 4.3 個(gè)人及家庭層面27-29
• 5 我國(guó)勞動(dòng)者過度勞動(dòng)現(xiàn)狀——基于問卷調(diào)查29-48
• 5.1 設(shè)計(jì)思路29-35
• 5.1.1 研究?jī)?nèi)容29
• 5.1.2 調(diào)研對(duì)象29-31
• 5.1.3 調(diào)查問卷31-35
• 5.2 勞動(dòng)者過度勞動(dòng)現(xiàn)狀及特征分析35-47
• 5.2.1 樣本總體情況35-37
• 5.2.2 勞動(dòng)者過度勞動(dòng)現(xiàn)狀37-39
• 5.2.3 勞動(dòng)者過度勞動(dòng)現(xiàn)狀的個(gè)體特征39-42
• 5.2.4 勞動(dòng)者過度勞動(dòng)現(xiàn)狀的崗位特征42-45
• 5.2.5 勞動(dòng)者過度勞動(dòng)現(xiàn)狀的行業(yè)特征45-47
• 5.3 本章小結(jié)47-48
• 6. 我國(guó)勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的原因分析48-55
• 6.1 定量視角原因分析48-50
• 6.1.1 模型構(gòu)建48
• 6.1.2 回歸分析結(jié)果48-50
• 6.2 定性視角原因分析50-55
• 6.2.1 宏觀環(huán)境分析50-52
• 6.2.2 微觀主體分析52-55
• 7. 保障勞動(dòng)者適度勞動(dòng)權(quán)益的對(duì)策55-59
• 7.1 國(guó)家角度55-57
• 7.1.1 形成適度勞動(dòng)的社會(huì)共識(shí)55
• 7.1.2 完善適度勞動(dòng)研究體系55-56
• 7.1.3 完善我國(guó)勞動(dòng)法律體制建設(shè)56-57
• 7.2 企業(yè)角度57-58
• 7.2.1 建立可持續(xù)的人力資源管理理念57
• 7.2.2 實(shí)行適度勞動(dòng)管理57-58
• 7.3 勞動(dòng)者角度58-59
• 7.3.1 增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)58
• 7.3.2 制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃58
• 7.3.3 注重身體鍛煉和保養(yǎng)58-59
• 結(jié)論59-60
• 參考文獻(xiàn)60-62
• 作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果62-64
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集64

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本文編號(hào)：251110