本文選題：就業(yè)公共服務(wù)體系　切入點(diǎn)：就業(yè)質(zhì)量　出處：《哈爾濱商業(yè)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、社會(huì)建設(shè)的不斷完善,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)成為加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的重要任務(wù)。但是現(xiàn)階段關(guān)于就業(yè)問(wèn)題還有著不小的挑戰(zhàn)。我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)公共服務(wù)體系還不健全,難以產(chǎn)生預(yù)期促進(jìn)就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量的效果,公眾對(duì)于就業(yè)公共服務(wù)的需求遠(yuǎn)超過(guò)就業(yè)服務(wù)的供給。因此,加快構(gòu)建合理的公共就業(yè)服務(wù)體系,不斷提高我國(guó)公共服務(wù)的能力,就成為一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。從凱恩斯就業(yè)理論和公共服務(wù)理論入手,按照公共政策、就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)以及就業(yè)服務(wù)信息平臺(tái)這四個(gè)角度分析了現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)公共服務(wù)體系對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,如職業(yè)培訓(xùn)模式單一、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)化程度低、就業(yè)信息挖掘環(huán)節(jié)缺失等方面。并結(jié)合發(fā)達(dá)國(guó)家典型就業(yè)模式中公共就業(yè)服務(wù)的成功案例進(jìn)行探討和借鑒,如德國(guó)的"雙元制"模式、美國(guó)的自由市場(chǎng)模式、北歐政府提供技能培訓(xùn)模式等,設(shè)計(jì)了具有一定針對(duì)性、建設(shè)性和可操作性的措施。包括第一點(diǎn)加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)政策建設(shè)。如完善高質(zhì)量就業(yè)公共服務(wù)體系的財(cái)稅政策、健全就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)的社會(huì)保障政策、完善基本公共服務(wù)的就業(yè)援助政策三個(gè)方面。第二點(diǎn)提出了科學(xué)設(shè)計(jì)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。如完善職業(yè)教育法律體系、完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制、營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境、提高政府的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式與培訓(xùn)方式、加快國(guó)家基本職業(yè)培訓(xùn)包制度實(shí)施的六個(gè)方面的內(nèi)容。第三點(diǎn)提出健全多元化的就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。如設(shè)置不同就業(yè)群體的就業(yè)公共服務(wù)幫扶機(jī)構(gòu)、設(shè)置專門監(jiān)管調(diào)控就業(yè)質(zhì)量的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、建立政府服務(wù)購(gòu)買機(jī)制。第四點(diǎn)提出加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)信息化平臺(tái)建設(shè)。如完善就業(yè)公共服務(wù)信息服務(wù)制度、建立城鄉(xiāng)共享的就業(yè)信息平臺(tái)、建立就業(yè)信息服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建"互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)"的動(dòng)態(tài)信息服務(wù)平臺(tái)。
[Abstract]:With the continuous development of our economy and the continuous improvement of social construction, Promoting the realization of higher quality employment has become an important task in strengthening social construction. However, at this stage, there are still many challenges to the employment problem. At present, the employment public service system in economically developed areas is still not perfect. It is difficult to produce the expected effect of promoting employment and improving the quality of employment. The public demand for public employment services is far greater than the supply of employment services. Therefore, to accelerate the construction of a reasonable public employment service system, It becomes an urgent task to continuously improve the ability of public service in our country. Starting from Keynes' employment theory and public service theory, according to public policy, employment public service organization, From the four angles of vocational training and employment service information platform, this paper analyzes the current situation and existing problems of employment public service system in economically developed areas, such as the single mode of vocational training. The degree of specialization of employment service institutions is low, the employment information mining link is missing and so on. The successful cases of public employment service in typical employment modes in developed countries are discussed and used for reference, such as the "dual system" model in Germany. The free market model in the United States, the Nordic government model in providing skills training, and so on, have been designed to have certain pertinence. Constructive and operable measures, including the first point to strengthen the construction of employment public service policies, such as perfecting the fiscal and taxation policies of the public employment service system with high quality, and improving the social security policies for the construction of the employment public service system, Improve the employment assistance policy of basic public services in three aspects. Second, put forward the scientific design of life-long vocational skills training system, such as perfecting the legal system of vocational education, perfecting the supervision mechanism of labor security, creating a good environment for the development of talents. Improve government subsidy standards for vocational training, innovate vocational training models and training methods, Accelerate the implementation of the national basic vocational training package system in six aspects. Third, put forward to improve the diversity of employment public services, such as the establishment of different employment groups of employment public services, Set up special supervision and control of employment quality of public service agencies, establish a government service purchase mechanism. Fourth, put forward to strengthen the construction of employment public service information platform, such as improving the employment public service information service system, The employment information platform shared by urban and rural areas, the evaluation standard of employment information service quality and the dynamic information service platform of "Internet employment" are established.
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.2

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本文編號(hào)：1645070