本文選題：政治內(nèi)部勞動力市場　切入點：隱性激勵　出處：《產(chǎn)經(jīng)評論》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：經(jīng)典的晉升錦標賽理論存在諸多疑問,由此引發(fā)地方官員晉升激勵的多維探討,隱性激勵是地方官員激勵研究的關(guān)注點之一。中國轉(zhuǎn)型時期的政治內(nèi)部勞動力市場具有獨特性質(zhì),能利用長期雇傭、內(nèi)部晉升、等級制工資和聲譽等對地方官員產(chǎn)生隱性激勵,但是政治內(nèi)部勞動力市場的扭曲也產(chǎn)生了地方官員隱性激勵弱化、失效、扭曲和缺位等變異現(xiàn)象。優(yōu)化地方官員的激勵系統(tǒng)必須重構(gòu)官員隱性激勵系統(tǒng),通過建立退出機制、重建政績考核體系、改革工資制度和行政體制等具體措施完善政治內(nèi)部勞動力市場。
[Abstract]:There are many questions in the classical theory of promotion tournament, which leads to the multi-dimensional discussion of the promotion motivation of local officials. Implicit incentive is one of the focus of local official incentive research. The internal political labor market in the period of transition in China has a unique nature. It can make use of long-term employment, internal promotion, rank salary and reputation to produce implicit incentive to local officials, such as long-term employment, internal promotion, rank salary and reputation, etc. However, the distortion of the internal labor market in politics also leads to the phenomenon of local officials' implicit incentive weakening, invalidation, distortion and absence, etc. To optimize the incentive system of local officials, we must reconstruct the implicit incentive system of officials, and establish the exit mechanism. We should rebuild the performance appraisal system, reform the wage system and administrative system, and perfect the internal political labor market.
【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“政府行為作用下的我國制造業(yè)集聚空間演化與集聚效率研究”(批準號:41361029,項目主持人:李世杰)、“跨國公司在華RPM策略實施動因、壟斷勢力縱向傳導(dǎo)及規(guī)制路徑研究”(批準號:71473066,項目主持人:李世杰)
【分類號】：D630.3;F249.2

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本文編號：1630099