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廣元市優(yōu)秀幼兒教師成長(zhǎng)個(gè)案研究

發(fā)布時(shí)間:2017-10-07 19:24

  本文關(guān)鍵詞:廣元市優(yōu)秀幼兒教師成長(zhǎng)個(gè)案研究


  更多相關(guān)文章: 優(yōu)秀幼兒教師 成長(zhǎng)經(jīng)歷 成長(zhǎng)因素 優(yōu)秀個(gè)性品質(zhì) 成長(zhǎng)保障


【摘要】:近年來,我國(guó)幼兒教育事業(yè)得到大力發(fā)展,取得了令人矚目的成就。但在快速發(fā)展的過程中,也出現(xiàn)了諸多問題,尤其是幼兒教師隊(duì)伍質(zhì)量的問題。幼兒教師隊(duì)伍質(zhì)量是影響幼兒教育質(zhì)量的核心因素。在幼兒教育快速發(fā)展的今天,建立一支優(yōu)秀的幼兒教師隊(duì)伍是當(dāng)今幼兒教師事業(yè)亟待解決的問題。教師成長(zhǎng)本身是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程。要想成長(zhǎng)為優(yōu)秀幼兒教師,需要很多支持因素,既包括個(gè)體內(nèi)在因素,也包括諸多外部條件。通過對(duì)現(xiàn)有優(yōu)秀幼兒教師的成長(zhǎng)歷程進(jìn)行調(diào)查研究,分析原因,對(duì)豐富幼兒教師的成長(zhǎng)理論,給普通幼兒教師樹立優(yōu)秀標(biāo)桿,提高幼兒教師整體素質(zhì),促進(jìn)幼兒教育事業(yè)蓬勃發(fā)展具有重要意義。本研究采用了訪談法、文獻(xiàn)法等研究方法對(duì)四川省廣元市的幼兒教育名師--F老師的職后成長(zhǎng)過程進(jìn)行了個(gè)案研究。通過對(duì)F老師、F老師的同事及家人進(jìn)行訪談,并對(duì)F老師的教案、榮譽(yù)證書、科研成果等多方面的信息進(jìn)行梳理,真實(shí)展現(xiàn)F老師的成長(zhǎng)過程。廣元市地處山區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后,教育發(fā)展落后,這樣地區(qū)的優(yōu)秀幼兒教師成長(zhǎng)經(jīng)歷對(duì)本地區(qū)幼兒教師的成長(zhǎng)具有標(biāo)桿意義。根據(jù)在F老師幼兒教育經(jīng)歷中的兩件具有轉(zhuǎn)折意義的事件將她的成長(zhǎng)經(jīng)歷分為三個(gè)階段:新手型教師;合格教師階段;優(yōu)秀教師階段。按階段詳細(xì)闡述了F老師的成長(zhǎng)過程,并分析F老師從新手教師成長(zhǎng)為優(yōu)秀教師的因素,一是內(nèi)在因素,主要是指?jìng)(gè)性與人格魅力、學(xué)習(xí)品質(zhì)以及個(gè)人價(jià)值追求;二是外部因素,主要指家庭支持、重要他人、社會(huì)支持和物質(zhì)條件等。然后,筆者根據(jù)對(duì)F老師的成長(zhǎng)經(jīng)歷的梳理和影響成長(zhǎng)的因素分析,歸納出F老師作為優(yōu)秀幼兒教師所具備的優(yōu)秀個(gè)性品質(zhì)。最后,筆者認(rèn)為培養(yǎng)幼兒教師的院?梢栽诼毲敖逃A段為教師的后續(xù)成長(zhǎng)奠定基本素質(zhì),比如通過嚴(yán)把招生關(guān)、注重培養(yǎng)學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)、構(gòu)建畢業(yè)評(píng)價(jià)體系等。本文也針對(duì)職后階段,提出保證優(yōu)秀幼兒教師成長(zhǎng)的幾點(diǎn)策略。
【關(guān)鍵詞】:優(yōu)秀幼兒教師 成長(zhǎng)經(jīng)歷 成長(zhǎng)因素 優(yōu)秀個(gè)性品質(zhì) 成長(zhǎng)保障
【學(xué)位授予單位】:四川師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:G615
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-9
  • 1 問題的提出9-13
  • 1.1 我國(guó)學(xué)前教育處于快速發(fā)展時(shí)期9
  • 1.2 學(xué)前教育出現(xiàn)了許多問題,尤其是教師質(zhì)量的問題9-11
  • 1.3 廣元市幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)困難重重11-13
  • 2 文獻(xiàn)綜述13-16
  • 2.1 研究現(xiàn)狀13-15
  • 2.2 對(duì)研究現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)15-16
  • 3 研究設(shè)計(jì)16-18
  • 3.1 概念的界定16
  • 3.2 研究的具體問題16
  • 3.3 研究方法16-17
  • 3.4 研究思路17
  • 3.5 樣本的選擇17-18
  • 4 F老師的職業(yè)發(fā)展18-28
  • 4.1 F老師概況18
  • 4.2 職業(yè)定向18-20
  • 4.2.1 初為人師18-19
  • 4.2.2 職業(yè)選擇19-20
  • 4.3 F老師職業(yè)階梯上的攀登20-28
  • 4.3.1 作為新手的教師20-23
  • 4.3.2 成長(zhǎng)為合格教師23-26
  • 4.3.3 優(yōu)秀教師的經(jīng)歷26-28
  • 5 F老師成長(zhǎng)因素分析28-39
  • 5.1 教師成長(zhǎng)的內(nèi)在因素28-33
  • 5.1.1 個(gè)性與人格魅力28-30
  • 5.1.2 學(xué)習(xí)品質(zhì)30-32
  • 5.1.3 個(gè)人價(jià)值追求32-33
  • 5.2 教師成長(zhǎng)的外部因素33-39
  • 5.2.1 家庭33-34
  • 5.2.2 重要他人34-35
  • 5.2.3 社會(huì)支持因素35-37
  • 5.2.4 師范教育對(duì)F老師職業(yè)發(fā)展的影響37-39
  • 6 啟示39-44
  • 6.1 優(yōu)秀幼兒教師所具備的優(yōu)秀個(gè)性品質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)39-41
  • 6.2 幼兒師范院校是優(yōu)秀幼兒教師成長(zhǎng)的保障41-42
  • 6.2.1 嚴(yán)把招生關(guān)41
  • 6.2.2 培養(yǎng)學(xué)生具備優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)41-42
  • 6.2.3 構(gòu)建畢業(yè)評(píng)價(jià)體系42
  • 6.3 職后優(yōu)秀幼兒教師成長(zhǎng)保障42-44
  • 參考文獻(xiàn)44-47
  • 致謝47

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):989634

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