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延吉市民辦幼園教師專業(yè)能力現(xiàn)狀及對(duì)策研究

發(fā)布時(shí)間:2017-05-22 13:04

  本文關(guān)鍵詞:延吉市民辦幼園教師專業(yè)能力現(xiàn)狀及對(duì)策研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:隨著幼教改革的深入,對(duì)幼兒教師專業(yè)能力的要求也越來(lái)越高。目前,延吉市民辦幼兒園占絕大部分比重,師資隊(duì)伍水平的高低成為學(xué)前教育發(fā)展的決定性因素。《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》)的出臺(tái),使幼兒教師對(duì)自己的專業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)理念及師德有了更加明確的定位。要想幼兒教育得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,不僅要提升教育教學(xué)質(zhì)量,還要注重教師專業(yè)能力及綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。目前,延吉市民辦幼兒園沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)教師的準(zhǔn)入環(huán)節(jié),在教師培訓(xùn)方面又缺乏針對(duì)性,因此,影響了幼兒教師專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力的發(fā)展。本研究主要運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、訪談?wù){(diào)查法和觀察法,對(duì)延吉市十所民辦幼兒園教師的專業(yè)能力現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,找出存在問(wèn)題,并對(duì)幼兒教師專業(yè)能力影響因素進(jìn)行分析,結(jié)合深度訪談和不同群體之間的差異分析來(lái)提出對(duì)策性建議。通過(guò)對(duì)延吉市民辦幼兒園教師專業(yè)能力現(xiàn)狀的調(diào)查,找出了四個(gè)方面的不足:第一,延吉市民辦幼兒園教師“游戲活動(dòng)策劃與引導(dǎo)能力”不足;第二,延吉市民辦幼兒園教師“激勵(lì)與評(píng)價(jià)能力”不足;第三,延吉市民辦幼兒園教師“溝通與合作能力”不足;第四,延吉市民辦幼兒園教師“自我反思與發(fā)展能力”不足。并根據(jù)研究得出以下結(jié)論:第一,民辦幼兒園教師的培訓(xùn)缺乏針對(duì)性,只停留在表面的現(xiàn)象,很大程度上影響了民辦幼兒教師專業(yè)能力的提升。第二,民辦幼兒園教師自身素質(zhì)水平的較低,影響了教師的專業(yè)能力的發(fā)展。第三,民辦幼兒園沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)教師的“入口”質(zhì)量關(guān),導(dǎo)致民辦幼兒園教師整體素質(zhì)偏低,在一定程度上影響了延吉市民辦幼兒園教師專業(yè)能力的發(fā)展。結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性、教師自身素質(zhì)水平較低、教師招聘考核制度不健全等影響因素的分析,提出加強(qiáng)教師培訓(xùn)的針對(duì)性、提高教師自身綜合素質(zhì)、嚴(yán)格執(zhí)行教師準(zhǔn)入制度等建議。希望為今后提升民辦幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量提供一定的參考。
【關(guān)鍵詞】:民辦幼兒園教師 專業(yè)能力 培訓(xùn) 教師準(zhǔn)入制
【學(xué)位授予單位】:延邊大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:G615
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-10
  • 第一章 緒論10-19
  • 1.1 問(wèn)題的提出10-11
  • 1.2 研究現(xiàn)狀11-16
  • 1.3 研究目的及意義16-17
  • 1.4 研究?jī)?nèi)容和方法17-18
  • 1.5 概念界定18-19
  • 第二章 理論政策依據(jù)19-23
  • 2.1 理論依據(jù)19-22
  • 2.2 政策依據(jù)22-23
  • 第三章 延吉市民辦幼兒園教師專業(yè)能力現(xiàn)狀調(diào)查23-33
  • 3.1 調(diào)查設(shè)計(jì)23-25
  • 3.2 民辦幼兒教師專業(yè)能力現(xiàn)狀調(diào)查25-29
  • 3.3 不同群體的民辦幼兒園教師在專業(yè)能力上的差異分析29-33
  • 第四章 存在問(wèn)題及影響因素分析33-39
  • 4.1 存在問(wèn)題33-35
  • 4.2 問(wèn)題成因35-39
  • 第五章 結(jié)論與建議39-43
  • 5.1 結(jié)論39-40
  • 5.2 建議40-43
  • 致謝43-44
  • 參考文獻(xiàn)44-47
  • 附錄一 調(diào)查問(wèn)卷(教師卷)47-49
  • 附錄二 訪談提綱(教師用)49-50
  • 附錄三 訪談提綱(園長(zhǎng)用)50-51
  • 附錄四 觀察提綱51-52

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 周婷婷;;論我國(guó)高校教師聘任制度之不足[J];高等教育研究;2004年04期

2 黃慧蘭;要加強(qiáng)對(duì)幼兒教師教育技能的培訓(xùn)[J];黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào);1999年01期

3 董衛(wèi)花;李海霞;;默會(huì)知識(shí)視野下幼兒教師繼續(xù)教育研究[J];繼續(xù)教育研究;2010年02期

4 許卓婭;幼兒教師在崗自我培訓(xùn)模式初探[J];學(xué)前教育研究;2002年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 農(nóng)麗華;廣西南寧市幼兒園教師職后培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查與分析[D];西南大學(xué);2013年

2 李倩倩;基于公平性和有效性的青島市中小學(xué)教師招聘研究[D];青島大學(xué);2014年


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本文編號(hào):385765

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