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蘭州市幼兒教師工作投入調查研究

發(fā)布時間:2020-06-09 21:52
【摘要】:世紀之交,隨著積極心理學運動的發(fā)展,個體的積極心理品質被研究者提上了日程。工作投入隨即進入了研究者的眼簾,幼兒教師作為學前教育的一線工作者,在幼兒的發(fā)展和學前教育事業(yè)中擔負著至關重要的角色。學前教師的積極心理品質顯得更加珍貴。本研究通過對蘭州市幼兒教師的的調查、訪談,了解蘭州市幼兒教師的工作投入現(xiàn)狀。本研究采用質和量相結合的研究方法,在蘭州市抽取260名幼兒園教師為調查樣本,采用《幼兒教師工作投入問卷》調查了幼兒教師工作愉悅、工作價值、工作責任、工作專注四維度的投入狀況。同時還抽取了2名公辦園的教師,4名民辦幼兒園的教師作為深度訪談對象,為了彌補問卷收集不到的資料,更全面的了解幼兒教師工作投入的真實狀況。通過對蘭州市幼兒教師的工作投入的研究發(fā)現(xiàn):教師的婚姻、年齡、工齡、收入、職稱、編制、幼兒園等級和幼兒園類型對幼兒教師的工作投入有顯著影響,學歷、所帶班級、所學專業(yè)對幼兒教師工作投入不存在顯著影響。同時也存在以下問題:幼兒教師工作投入總體水平不太理想,幼兒教師對工作愉悅性的理解存在偏差,部分幼兒教師對工作價值的理解存在誤差,部分幼兒教師實際的工作責任感較低,幼兒教師工作專注性較差。筆者認為幼兒園師資隊伍年齡結構不合理,薪酬達不到基本生活開支,學前教育資源分配不均,安全管理工作不到位,領導風格和管理方式是最主要的影響因素。針對現(xiàn)存的問題和影響因素,筆者提出了以下五點提升蘭州市幼兒教師工作投入水平的對策:降低教師離職率逐漸均衡師資隊伍年齡結構;繼續(xù)提高幼兒教師工資待遇;相關部門均衡分配學前教育優(yōu)質資源;嚴抓幼兒園安全工作;提升園長的領導素質和管理能力。
【圖文】:

直方圖,幼兒教師,工作投入,頻次分布


圖 1 幼兒教師工作投入總頻次分布直方圖 可明確的看出幼兒教師工作投入接近正態(tài)分布,,偏態(tài)值為-0.304態(tài)分布,分數(shù)多集中在高數(shù)值方面。結合表 4 可得出幼兒教師工均分為 4.19,屬于中等水平(問卷得分范圍 1.41-5.59 分),并

教師工作,總分,維度,工齡


圖 2 不同年齡段教師工作投入總分及各維度得分均值圖工齡幼兒教師工作投入存在顯著差異把教師的工齡劃分了 7 個組,分別是 1 年以內組(N=56),1-56-10 年組(N=34)11-15 年組(N=13),16-20 年組(N=14),2
【學位授予單位】:西北師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:G615

【參考文獻】

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本文編號:2705311

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