發(fā)布時間：2017-09-30 08:01

  本文關(guān)鍵詞：高職院校人事管理中存在的問題及對策研究

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【摘要】：近年來,隨著我國科教興國戰(zhàn)略實施和教育體制改革的不斷深入,職業(yè)教育特別是高等職業(yè)教育,在國家教育體系中的地位和作用越來越重要。國家高度重視職業(yè)教育發(fā)展,國務(wù)院、教育部就促進職業(yè)教育發(fā)展先后出臺了多個指導文件。高等職業(yè)教育和高職院校迎來了難得的發(fā)展機遇,進入了發(fā)展的快車道。然而,高職院校在快速發(fā)展的過程中也面臨一些瓶頸,制約了辦學能力的進一步提升,人事管理就是其中的一個重要方面。本文在對高職院校人事管理的基本概念、對象、內(nèi)容、使命,以及國內(nèi)外關(guān)于高職院校人事管理的研究成果進行梳理的基礎(chǔ)上,探討了相關(guān)管理學理論對于高職院校人事管理工作的指導意義。分析、介紹了國內(nèi)一般高職院校人事管理的概況,并以X高職院校作為中部地區(qū)合并而成的綜合性高職院校的樣本,就人事管理制度、機構(gòu)、內(nèi)容、方式的情況論述了該院人事管理的特殊性。在總結(jié)其人事管理工作成效的基礎(chǔ)上,查找出存在的突出問題,具體體現(xiàn)為缺乏教職工隊伍發(fā)展的長遠規(guī)劃；績效評估考核制度設(shè)計不夠科學；教學團隊打造力度還不夠；忽視了對非教師人員的培訓、進修；激勵措施的類別和力度有限等,分析了這些問題帶來的不利影響和產(chǎn)生這些問題的原因,提出了改進高職院校人事管理的對策建議。本研究成果對提高我國高職院校特別是中部地區(qū)合并重組而來的綜合性高職院校在人事管理的科學性,加強教職工隊伍建設(shè),增強辦學能力,提升整體辦學質(zhì)量方面具有較強的針對性和指導性。當然,仍需要根據(jù)各高職院校的實際情況進行具體分析和相應(yīng)調(diào)整。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 人事管理 教職工隊伍
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G717.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• abstract5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景和研究意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國外相關(guān)研究10-11
• 1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究11-13
• 1.3 研究思路及研究方法13-14
• 1.3.1 研究思路13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.4 研究內(nèi)容及創(chuàng)新點14-15
• 1.4.1 研究內(nèi)容14
• 1.4.2 創(chuàng)新點14-15
• 第2章 高職院校人事管理研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)15-21
• 2.1 高職院校人事管理的概念15
• 2.2 高職院校人事管理的對象15-17
• 2.2.1 人事管理對象的類別15-16
• 2.2.2 人事管理對象的特性16-17
• 2.3 高職院校人事管理的主要內(nèi)容17
• 2.4 高職院校人事管理的使命17
• 2.5 高職院校人事管理研究的指導理論17-21
• 2.5.1 需求層次理論17-18
• 2.5.2 操作性條件反射理論18
• 2.5.3 激勵——保健理論18-19
• 2.5.4 公平理論19
• 2.5.5 霍桑研究19-20
• 2.5.6 期望理論20-21
• 第3章 高職院校人事管理21-39
• 3.1 國內(nèi)一般高職院校人事管理概況21
• 3.2 X高職院校人事管理的特殊性21-23
• 3.2.1 X高職院校概況21-22
• 3.2.2 X高職校院人事管理的特點22-23
• 3.3 X高職校院人事管理概述23-30
• 3.3.1 X高職校院人事管理制度23-24
• 3.3.2 X高職校院人事管理機構(gòu)24
• 3.3.3 X高職校院人事管理內(nèi)容24-25
• 3.3.4 X高職校院人事管理方式25-30
• 3.4 X高職校院人事管理取得的主要成效30-31
• 3.5 X高職校院人事管理存在的問題31-35
• 3.5.1 人事管理制度存在的問題31-32
• 3.5.2 人事管理措施存在的問題32-33
• 3.5.3 人事管理存在的問題帶來的影響33-35
• 3.6 X高職校院人事管理存在問題的原因35-39
• 3.6.1 人事管理受到現(xiàn)有管理體制的嚴重限制35-36
• 3.6.2 人事管理理念尚未完成向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型36-37
• 3.6.3 人事管理的導向還未能完全契合辦學方向37-38
• 3.6.4 對非教師人員的管理重視不夠38-39
• 第4章 高職學院人事管理提升對策39-45
• 4.1 進一步給予高職院校人事管理更大的自主權(quán)39
• 4.2 進一步樹立現(xiàn)代人力資源管理理念39-40
• 4.3 進一步加強師資隊伍建設(shè)40-42
• 4.3.1 做好教師招聘選拔工作40
• 4.3.2 優(yōu)化師資隊伍職稱結(jié)構(gòu)40-41
• 4.3.3 建立健全兼職教師管理機制41-42
• 4.4 進一步深化非教師人員人事管理改革42-43
• 4.5 進一步加大人才培養(yǎng)的力度43-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻46-48
• 致謝48-49
• 個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果49

【相似文獻】

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