本文關(guān)鍵詞：高職院校人事管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

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【摘要】：近年來(lái),隨著我國(guó)科教興國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施和教育體制改革的不斷深入,職業(yè)教育特別是高等職業(yè)教育,在國(guó)家教育體系中的地位和作用越來(lái)越重要。國(guó)家高度重視職業(yè)教育發(fā)展,國(guó)務(wù)院、教育部就促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展先后出臺(tái)了多個(gè)指導(dǎo)文件。高等職業(yè)教育和高職院校迎來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇,進(jìn)入了發(fā)展的快車道。然而,高職院校在快速發(fā)展的過(guò)程中也面臨一些瓶頸,制約了辦學(xué)能力的進(jìn)一步提升,人事管理就是其中的一個(gè)重要方面。本文在對(duì)高職院校人事管理的基本概念、對(duì)象、內(nèi)容、使命,以及國(guó)內(nèi)外關(guān)于高職院校人事管理的研究成果進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,探討了相關(guān)管理學(xué)理論對(duì)于高職院校人事管理工作的指導(dǎo)意義。分析、介紹了國(guó)內(nèi)一般高職院校人事管理的概況,并以X高職院校作為中部地區(qū)合并而成的綜合性高職院校的樣本,就人事管理制度、機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、方式的情況論述了該院人事管理的特殊性。在總結(jié)其人事管理工作成效的基礎(chǔ)上,查找出存在的突出問(wèn)題,具體體現(xiàn)為缺乏教職工隊(duì)伍發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；績(jī)效評(píng)估考核制度設(shè)計(jì)不夠科學(xué)；教學(xué)團(tuán)隊(duì)打造力度還不夠；忽視了對(duì)非教師人員的培訓(xùn)、進(jìn)修；激勵(lì)措施的類別和力度有限等,分析了這些問(wèn)題帶來(lái)的不利影響和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因,提出了改進(jìn)高職院校人事管理的對(duì)策建議。本研究成果對(duì)提高我國(guó)高職院校特別是中部地區(qū)合并重組而來(lái)的綜合性高職院校在人事管理的科學(xué)性,加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)辦學(xué)能力,提升整體辦學(xué)質(zhì)量方面具有較強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。當(dāng)然,仍需要根據(jù)各高職院校的實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和相應(yīng)調(diào)整。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 人事管理 教職工隊(duì)伍
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G717.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• abstract5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景和研究意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究10-11
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究11-13
• 1.3 研究思路及研究方法13-14
• 1.3.1 研究思路13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.4 研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容14
• 1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第2章 高職院校人事管理研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)15-21
• 2.1 高職院校人事管理的概念15
• 2.2 高職院校人事管理的對(duì)象15-17
• 2.2.1 人事管理對(duì)象的類別15-16
• 2.2.2 人事管理對(duì)象的特性16-17
• 2.3 高職院校人事管理的主要內(nèi)容17
• 2.4 高職院校人事管理的使命17
• 2.5 高職院校人事管理研究的指導(dǎo)理論17-21
• 2.5.1 需求層次理論17-18
• 2.5.2 操作性條件反射理論18
• 2.5.3 激勵(lì)——保健理論18-19
• 2.5.4 公平理論19
• 2.5.5 霍桑研究19-20
• 2.5.6 期望理論20-21
• 第3章 高職院校人事管理21-39
• 3.1 國(guó)內(nèi)一般高職院校人事管理概況21
• 3.2 X高職院校人事管理的特殊性21-23
• 3.2.1 X高職院校概況21-22
• 3.2.2 X高職校院人事管理的特點(diǎn)22-23
• 3.3 X高職校院人事管理概述23-30
• 3.3.1 X高職校院人事管理制度23-24
• 3.3.2 X高職校院人事管理機(jī)構(gòu)24
• 3.3.3 X高職校院人事管理內(nèi)容24-25
• 3.3.4 X高職校院人事管理方式25-30
• 3.4 X高職校院人事管理取得的主要成效30-31
• 3.5 X高職校院人事管理存在的問(wèn)題31-35
• 3.5.1 人事管理制度存在的問(wèn)題31-32
• 3.5.2 人事管理措施存在的問(wèn)題32-33
• 3.5.3 人事管理存在的問(wèn)題帶來(lái)的影響33-35
• 3.6 X高職校院人事管理存在問(wèn)題的原因35-39
• 3.6.1 人事管理受到現(xiàn)有管理體制的嚴(yán)重限制35-36
• 3.6.2 人事管理理念尚未完成向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型36-37
• 3.6.3 人事管理的導(dǎo)向還未能完全契合辦學(xué)方向37-38
• 3.6.4 對(duì)非教師人員的管理重視不夠38-39
• 第4章 高職學(xué)院人事管理提升對(duì)策39-45
• 4.1 進(jìn)一步給予高職院校人事管理更大的自主權(quán)39
• 4.2 進(jìn)一步樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理理念39-40
• 4.3 進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)40-42
• 4.3.1 做好教師招聘選拔工作40
• 4.3.2 優(yōu)化師資隊(duì)伍職稱結(jié)構(gòu)40-41
• 4.3.3 建立健全兼職教師管理機(jī)制41-42
• 4.4 進(jìn)一步深化非教師人員人事管理改革42-43
• 4.5 進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)的力度43-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48-49
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果49

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