本文關(guān)鍵詞：《案例》：A中職學(xué)校旅游專業(yè)人才供求意向調(diào)查研究

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【摘要】：論文以旅游人力資源等理論為基礎(chǔ),通過調(diào)查問卷和訪談的方式,對A中職學(xué)校旅游人才的就業(yè)意向和旅游企業(yè)人才市場的需求意向展開了調(diào)查分析。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),A中職學(xué)校旅游專業(yè)人才與其合作的30間企業(yè)存在著供求矛盾。原因主要有三方面:在學(xué)校層面,A中職學(xué)校辦學(xué)存在弊端,主要體現(xiàn)在教育投入不足;教學(xué)觀念與模式不適應(yīng)市場的需要;課程設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容老化;學(xué)生崗位缺少崗位的培訓(xùn);職業(yè)生涯規(guī)劃方面缺乏有力的指導(dǎo)。而學(xué)生自身方面的原因主要體現(xiàn)在陳舊的就業(yè)觀;不注重自身素質(zhì)的提高。旅游企業(yè)方面是用人機(jī)制有待提升,主要體現(xiàn)在實(shí)用主義傾向;人才規(guī)劃有待完善;薪酬福利制度不夠合理;晉升機(jī)制沒有吸引力。據(jù)此,提出改進(jìn)A中職旅游專業(yè)人才供求矛盾的建議。學(xué)校方面,加大教育投入,形成辦學(xué)特色;優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,明確培養(yǎng)目標(biāo);應(yīng)用為本的課程體系;重視教材建設(shè),改變教學(xué)方法和模式;加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。畢業(yè)生方面,樹立正確的就業(yè)觀;努力提升自己的實(shí)力。旅游企業(yè)方面,樹立以人為本的用人思想;制定人才規(guī)劃與注重人才培養(yǎng);制定有競爭力的薪酬福利制度;設(shè)計(jì)有吸引力的晉升機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：A中職旅游學(xué)校 供求意向 供求矛盾 旅游企業(yè) 中職旅游專業(yè)人才
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G717.38;F590-4
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第一部分 案例正文9-15
• 事件一9
• 事件二9-10
• 事件三10
• 事件四10-11
• A中職學(xué)校簡介11
• A中職學(xué)校旅游專業(yè)介紹11-12
• A中職學(xué)校旅游專業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀12-13
• 中國旅游業(yè)發(fā)展趨勢及對旅游人才需求預(yù)測13
• 問題聚焦13-15
• 第二部分 案例分析15-62
• 1 緒論15-24
• 1.1 研究的背景15
• 1.2 研究目的與意義15-16
• 1.3 相關(guān)的概念與研究綜述16-20
• 1.3.1 旅游人才的定義16
• 1.3.2 旅游人力資源的定義16-17
• 1.3.3 國外研究進(jìn)展17-18
• 1.3.4 國內(nèi)研究進(jìn)展18-19
• 1.3.5 小結(jié)19-20
• 1.4 研究內(nèi)容與框架20-21
• 1.5 研究方法與數(shù)據(jù)收集21-24
• 1.5.1 研究方法21-22
• 1.5.2 數(shù)據(jù)收集22-24
• 2 A中職學(xué)校旅游專業(yè)人才就業(yè)意向24-37
• 2.1 旅游專業(yè)喜好度24-25
• 2.2 就業(yè)期望值和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)25-35
• 2.2.1 就業(yè)態(tài)度25-28
• 2.2.2 擇業(yè)取向28-35
• 2.3 小結(jié)35-37
• 3 A中職學(xué)校旅游專業(yè)人才市場需求意向37-45
• 3.1 招聘渠道37-38
• 3.2 招聘時間38
• 3.3 補(bǔ)充新員工的渠道38-39
• 3.4 對畢業(yè)生在企業(yè)的評價39-40
• 3.5 提供實(shí)習(xí)崗位的意愿40
• 3.6 提供薪酬待遇的意愿40-41
• 3.7 對畢業(yè)生應(yīng)具備的素質(zhì)要求41-42
• 3.8 招聘畢業(yè)生的傾向42-43
• 3.9 畢業(yè)生有待提高的能力和素質(zhì)43
• 3.10 畢業(yè)生不愿從事旅游行業(yè)的影響因素43-44
• 3.11 小結(jié)44-45
• 4 A中職學(xué)校旅游專業(yè)人才供求矛盾的原因45-51
• 4.1 學(xué)校層面45-47
• 4.1.1 教育投入不足45
• 4.1.2 專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不明確45-46
• 4.1.3 教學(xué)觀念與模式不適應(yīng)市場需要46
• 4.1.4 課程設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容老化46
• 4.1.5 學(xué)生缺少崗位的培訓(xùn)46-47
• 4.1.6 職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏有力的指導(dǎo)47
• 4.2 學(xué)生層面47-48
• 4.2.1 陳舊的就業(yè)觀47-48
• 4.2.2 忽略了自身綜合素質(zhì)的提高48
• 4.3 旅游企業(yè)層面48-51
• 4.3.1 實(shí)用主義傾向48-49
• 4.3.2 人才規(guī)劃有待完善49
• 4.3.3 薪酬福利制度不夠合理49
• 4.3.4 晉升制度不夠有吸引力49-51
• 5 解決供求矛盾的對策51-59
• 5.1 學(xué)校層面51-56
• 5.1.1 加大教育投入，，形成辦學(xué)特色51-52
• 5.1.2 優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，明確培養(yǎng)目標(biāo)52-53
• 5.1.3 應(yīng)用為本的課程體系53-54
• 5.1.4 重視教材建設(shè)，改變教學(xué)方法和模式54-55
• 5.1.5 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)55-56
• 5.2 學(xué)生層面56-57
• 5.2.1 樹立正確的就業(yè)觀56
• 5.2.2 努力提升自己的實(shí)力56-57
• 5.3 旅游企業(yè)層面57-59
• 5.3.1 樹立以人為本的用人理念57
• 5.3.2 制定人才規(guī)劃與注重人才培養(yǎng)57
• 5.3.3 制定有競爭力的薪酬福利制度57-58
• 5.3.4 設(shè)計(jì)有吸引力的晉升機(jī)制58-59
• 6 結(jié)論與啟示59-62
• 6.1 結(jié)論59-61
• 6.1.1 就業(yè)意向特點(diǎn)59
• 6.1.2 市場需求意向特點(diǎn)59-60
• 6.1.3 供求矛盾的表現(xiàn)60
• 6.1.4 供求矛盾的根源60-61
• 6.2 建議與啟示61-62
• 參考文獻(xiàn)62-64
• 附錄A中職旅游管理專業(yè)就業(yè)意向調(diào)查問卷64-66
• 附錄B旅游企業(yè)招聘中職學(xué)校旅游專業(yè)畢業(yè)生意向調(diào)查表66-68
• 致謝68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：548721