發(fā)布時(shí)間：2017-07-03 21:01

  本文關(guān)鍵詞：高職院校校園文化與企業(yè)文化對(duì)接機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 高職院校 校園文化 企業(yè)文化 對(duì)接機(jī)制

【摘要】：文化是民族的血脈。高職院校作為一種與社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系最密切的教育單位,其校園文化從綜合層面上體現(xiàn)了高職院校的人文精神。校企文化對(duì)接,能讓優(yōu)秀的企業(yè)文化融入到校園文化中,對(duì)整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定都有積極的意義。學(xué)校應(yīng)該著眼于市場(chǎng),結(jié)合自身實(shí)際情況,與相關(guān)企業(yè)加強(qiáng)溝通,互相合作,選擇最優(yōu),共同打造出自己的優(yōu)秀校園文化,讓自己的學(xué)生學(xué)有所成,好好奉獻(xiàn)社會(huì),同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。高職院校大學(xué)生能否滿(mǎn)足企業(yè)和社會(huì)的要求,具備足夠的企業(yè)素養(yǎng)、社會(huì)素養(yǎng),成為合格的企業(yè)人和社會(huì)人,光靠高職院校自身顯然是很難達(dá)到的,而且有些要求往往是無(wú)法僅僅通過(guò)課堂教學(xué)實(shí)現(xiàn)的。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,企業(yè)文化也需要與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)和高職院校是互利共存的,友好的互動(dòng)才能使高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接工作持續(xù)地發(fā)展下去,獲得實(shí)質(zhì)性、整體性的進(jìn)步。因此,本文以遼寧金融職業(yè)學(xué)院為例,通過(guò)對(duì)沈陽(yáng)市的高職院校校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的情況進(jìn)行調(diào)查研究,分析出目前高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題；為高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接工作提出可行性的方法與途徑。希望對(duì)真正實(shí)現(xiàn)高職校園文化與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合,讓高職院校了解到行業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r,及時(shí)更新自己的教學(xué)內(nèi)容,培養(yǎng)出現(xiàn)代企業(yè)真正需要的人才有所裨益。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 校園文化 企業(yè)文化 對(duì)接機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：G711;F270
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-12
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述11-12
• 1.3 研究思路與方法12-13
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 2 高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的理論分析13-20
• 2.1 概念及其涵義界定13-16
• 2.1.1 校園文化的含義及其特點(diǎn)13-14
• 2.1.2 高職校園文化的內(nèi)涵及其功能14-15
• 2.1.3 企業(yè)文化的含義及其特點(diǎn)15-16
• 2.2 高職校園文化與企業(yè)文化的關(guān)系16-17
• 2.2.1 高職校園文化與企業(yè)文化的共性16
• 2.2.2 高職校園文化與企業(yè)文化的差異性16-17
• 2.3 高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的必要性17-20
• 2.3.1 高職院校發(fā)展的需要17-18
• 2.3.2 高職人才培養(yǎng)的需要18
• 2.3.3 高職學(xué)生發(fā)展的需要18-19
• 2.3.4 企業(yè)文化提升的需要19-20
• 3 高職校園文化與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題調(diào)查20-27
• 3.1 校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的現(xiàn)狀——以遼寧金融職業(yè)學(xué)院為例20-22
• 3.1.1 高職院校校園文化的主題與特色20-21
• 3.1.2 沈陽(yáng)市企業(yè)文化的特點(diǎn)及存在的問(wèn)題21-22
• 3.2 沈陽(yáng)市校企文化建設(shè)情況調(diào)查22-24
• 3.2.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)22
• 3.2.2 調(diào)查數(shù)據(jù)的處理與分析22
• 3.2.3 調(diào)查的結(jié)果22-24
• 3.2.4 調(diào)查結(jié)果信度和效度分析24
• 3.3 沈陽(yáng)市高職院校校園文化與企業(yè)文化對(duì)接存在的問(wèn)題24-27
• 3.3.1 校企文化對(duì)接重物質(zhì)文化而忽略其他文化24-25
• 3.3.2 校企文化對(duì)接模式單一25-26
• 3.3.3 校企文化對(duì)接缺乏全員參與26-27
• 4 高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的原則及途徑27-36
• 4.1 高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的原則27-29
• 4.1.1 擇優(yōu)選擇的原則27-28
• 4.1.2 以高職院校為主體的原則28
• 4.1.3 企業(yè)促進(jìn)和引導(dǎo)的原則28-29
• 4.1.4 整體發(fā)展的原則29
• 4.2 高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的途徑29-32
• 4.2.1 提高認(rèn)識(shí)是校企文化對(duì)接的基礎(chǔ)29-30
• 4.2.2 用好載體是校企文化對(duì)接的保證30-31
• 4.2.3 引進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化是對(duì)接的渠道31-32
• 4.2.4 工學(xué)結(jié)合是校企文化對(duì)接的關(guān)鍵32
• 4.3 高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的方式32-36
• 4.3.1 從物質(zhì)文化建設(shè)入手,融入企業(yè)元素32-33
• 4.3.2 以精神文化建設(shè)為重,立足職業(yè)素養(yǎng)33-34
• 4.3.3 以實(shí)訓(xùn)文化特色,凸顯企業(yè)職性34
• 4.3.4 以行為文化為載體,耦合校企文化34-35
• 4.3.5 以專(zhuān)業(yè)文化為基礎(chǔ),對(duì)接校企文化35-36
• 結(jié)語(yǔ)36-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 附錄A 高職院校教師對(duì)校園文化與企業(yè)文化情況問(wèn)卷調(diào)查39-41
• 附錄B 高職學(xué)生對(duì)校園文化與企業(yè)文化對(duì)接情況問(wèn)卷調(diào)查41-43
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況43-44
• 致謝44-45

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉大飛,顏星;論東南亞企業(yè)文化的新特點(diǎn)[J];常德師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2000年06期

2 顏根坤;企業(yè)文化建設(shè)的深化[J];上海市建設(shè)職工大學(xué)學(xué)報(bào);2000年05期

3 張海波,吳艷杰,潘云芬;淺談企業(yè)文化建設(shè)中的幾個(gè)問(wèn)題[J];成人教育;2000年06期

4 張?jiān)催_(dá);論企業(yè)文化建設(shè)[J];湖北社會(huì)科學(xué);2000年08期

5 李曉峰;企業(yè)文化管理是企業(yè)迅速成長(zhǎng)的重要保障——翠寶首飾集團(tuán)公司是如何用企業(yè)文化建設(shè)促企業(yè)迅速成長(zhǎng)的?[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2000年01期

6 肖先治;論面向21世紀(jì)的企業(yè)文化建設(shè)[J];貴州社會(huì)科學(xué);2000年03期

7 廣西區(qū)政協(xié)課題組;廣西企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與思考[J];廣西社會(huì)科學(xué);2000年02期

8 許愛(ài)花;國(guó)有企業(yè)改制中企業(yè)文化建設(shè)[J];江蘇統(tǒng)計(jì);2000年07期

9 甘立志,鐘永建,謝娟;我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)——問(wèn)題、原因與對(duì)策[J];四川商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2000年04期

10 柳年;建設(shè)社會(huì)主義企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)正確把握好五種關(guān)系[J];三明職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2000年S1期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曾雅娟;;企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)[A];“文化建設(shè)與和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 何少川;;深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)——在福建省“改革開(kāi)放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)上的講話[A];“改革開(kāi)放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

3 鄭又賢;;企業(yè)文化建設(shè)的主要難點(diǎn)及其對(duì)策研究[A];“改革開(kāi)放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

4 陳明森;;“福建省改革開(kāi)放與企業(yè)文化建設(shè)”理論研討會(huì)主要觀點(diǎn)綜述[A];“改革開(kāi)放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

5 李世華;;關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的兩個(gè)觀點(diǎn) 在第二屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇大會(huì)上的講話[A];第二屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

6 周士國(guó);;企業(yè)文化建設(shè)中的幾個(gè)具體問(wèn)題[A];第二屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

7 王金利;;我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)之探討[A];全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2004年

8 朱邦盛;;創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

9 侯秉文;;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[A];中國(guó)特色社會(huì)主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會(huì)科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2）[C];2008年

10 韓曉煥;;淺談企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的影響和作用[A];河南省金屬學(xué)會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孟凡馳;在借鑒整合中發(fā)展企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 慶修;世界500強(qiáng)與企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

3 劉建德;如何培育優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

4 朱澤賀;試論企業(yè)文化的價(jià)值判斷[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

5 王家利(作者單位 鞍山三和軋鋼有限公司);淺談企業(yè)文化建設(shè)個(gè)性化[N];鞍山日?qǐng)?bào)　;2005年

6 劉建平 馬良影 劉云龍（作者單位：天鵝集團(tuán)）;班組文化是企業(yè)文化建設(shè)的根基[N];保定日?qǐng)?bào);2005年

7 高永生;感悟企業(yè)文化的作用[N];北京科技報(bào);2003年

8 賀玉萍;淺談企業(yè)文化功能與建設(shè)[N];兵團(tuán)日?qǐng)?bào)(漢);2003年

9 李躍民 張?jiān)品?保險(xiǎn)需要高品位的企業(yè)文化[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2001年

10 陳德瑩;塑造先進(jìn)的中國(guó)人壽企業(yè)文化[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 王德勝;基于持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化作用機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2010年

3 楊波;江澤民文化創(chuàng)新思想與當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)[D];湖南師范大學(xué);2003年

4 楊紅軍;非正式制度與企業(yè)文化研究[D];吉林大學(xué);2004年

5 吳文盛;企業(yè)文化與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 張旭;企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

7 劉明明;企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

8 趙世剛;中國(guó)商業(yè)銀行企業(yè)文化測(cè)度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

10 何載福;企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與績(jī)效研究[D];華中科技大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬會(huì);建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化[D];北京林業(yè)大學(xué);2008年

2 秦小兵;施工企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)案例研究[D];電子科技大學(xué);2008年

3 方靜;企業(yè)文化對(duì)核心能力的作用機(jī)制與提升路徑研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 張亞妮;華榮置業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施[D];西北大學(xué);2008年

5 孫丕顯;企業(yè)文化研究與建設(shè)實(shí)踐[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

6 熊富標(biāo);企業(yè)文化建設(shè)績(jī)效的研究[D];華中師范大學(xué);2009年

7 劉青;中國(guó)電信的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2008年

8 張綱;基于品格培養(yǎng)的企業(yè)文化建設(shè)探討[D];上海交通大學(xué);2009年

9 盛曉偉;大慶石油企業(yè)文化自組織戰(zhàn)略研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

10 李冰;大慶地區(qū)石油企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)保障制度創(chuàng)新研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

  本文關(guān)鍵詞：高職院校校園文化與企業(yè)文化對(duì)接機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 高職院校 校園文化 企業(yè)文化 對(duì)接機(jī)制

，

本文編號(hào)：515141