本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下基于企業(yè)需求視角的高職學(xué)生就業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：綜合相關(guān)學(xué)者對于就業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵分析,厘清高職學(xué)生就業(yè)核心競爭的構(gòu)成要素主要有:職業(yè)技能、職業(yè)精神、心理道德品質(zhì)、適應(yīng)力、創(chuàng)造力等。通過整理區(qū)域經(jīng)濟(jì)內(nèi)企業(yè)的問卷調(diào)查和訪談數(shù)據(jù),分析了本區(qū)域內(nèi)高職學(xué)生就業(yè)核心競爭力的整體狀況,并在此基礎(chǔ)上探討高職院校提高大學(xué)生就業(yè)核心競爭力的主要路徑。
【作者單位】： 南京科技職業(yè)學(xué)院化學(xué)工程系;
【關(guān)鍵詞】： 新常態(tài) 就業(yè) 核心競爭力 高職學(xué)生
【基金】：2015年度江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項目(編號:PPZY2015B179)
【分類號】：G717.38
【正文快照】： 近年來,隨著高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)人數(shù)只增不減,同時新常態(tài)下市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致崗位需求也發(fā)生了變化[1],造成部分應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作,而一些企業(yè)又招不到合適人才的局面。在這樣日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)形勢下,高職畢業(yè)生的就業(yè)問題愈發(fā)凸顯,高職

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