形勢與政策教育可以幫助大學(xué)生正確認識國情民情，準確領(lǐng)悟黨的路線、方針、政策，增強社會責任感，對大學(xué)生的成長成才有重要作用。目前，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，如何提高學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)競爭力和受歡迎的程度，得到社會和企業(yè)的肯定和聘用，就顯得尤為重要。本文以高職院校為例，探索具有高職特色的形勢與政策教育的新理念及實踐。

　　1“導(dǎo)入項目及任務(wù)驅(qū)動”教學(xué)理念1．1引入項目在課程開始前引入項目內(nèi)容，對項目產(chǎn)生初步的認識和了解，產(chǎn)生對課程的學(xué)習(xí)興趣，明確要達到的溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力等職業(yè)能力的水平。教師設(shè)計的項目，筆耕論文新浪博客，可以是某一門課程的教學(xué)內(nèi)容，也可以是若干門課程整合的綜合課程體系。

　　1．2項目分解將項目分解成若干個子項目，子項目再分解成若干個任務(wù)，形成項目一子項目一任務(wù)的模式來設(shè)計，通過完成任務(wù)來實現(xiàn)若干個教學(xué)目標。

　　“把需要工作的人，培養(yǎng)成工作需要的人”，是全新的教學(xué)理念，將這一教學(xué)理念與“導(dǎo)人項目及任務(wù)驅(qū)動”教學(xué)理念相結(jié)合，可以適應(yīng)社會和市場的需求，提高學(xué)生的就業(yè)率。1．3模擬情景，安排任務(wù)創(chuàng)設(shè)任務(wù)情景，引起學(xué)生關(guān)注和興趣，將學(xué)生學(xué)習(xí)思路調(diào)整到教師精心設(shè)計的任務(wù)上，使得學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和應(yīng)用能力的提高形成相互促進的機制。

　　1．4協(xié)商分組分工首先，根據(jù)學(xué)生的合作能力、任務(wù)的難易程度、興趣愛好、學(xué)習(xí)能力進行分組，不設(shè)置固定的組長；其次，進行“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，這一環(huán)節(jié)是最能考核學(xué)生綜合素質(zhì)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在小組范圍內(nèi)部自由討論、協(xié)商，自主選擇任務(wù)、崗位角色，可以進行崗位角色調(diào)整和互換，不同領(lǐng)導(dǎo)能力的學(xué)生都要給予組長的崗位角色，提供鍛煉和培養(yǎng)的機會。

　　1．5分析分解任務(wù)，制定可行計劃學(xué)生對教師規(guī)劃設(shè)計的任務(wù)開展深入分析、研究、討論，對任務(wù)要分解成若干個步驟和行動，撰寫詳細的計劃，教師給予全程指導(dǎo)。此計劃作為學(xué)生綜合能力考核的因素之一。

　　1．6推進項目，展示成果學(xué)生要在理解任務(wù)覆蓋的知識點、找準完成任務(wù)計劃要點的基礎(chǔ)上，推進項目實施。然后在具體的步驟和行動中開展小組內(nèi)部、小組之間成員的交流討論。成果展示主要由階段性成果和最終成果構(gòu)成。階段性成果是指在完成項目的不同階段，小組內(nèi)部成員、小組問形成的成果和成效，通過書面形式總結(jié)和上交，可以是成功的任務(wù)結(jié)果，也可以是失敗的任務(wù)結(jié)果，不把項目成果的完備性作為評價考核的唯一標準，這樣才可以全方位培養(yǎng)學(xué)生對事物的分析能力、判斷能力、解決問題的能力，才可以增強學(xué)生直面失敗的心理承受能力、抗壓能力、適應(yīng)能力。最終成果是指在最后期限完成的圓滿的成果。最終成果可以通過電子PPT的形式向全班師生匯報、交流，由教師、小組代表對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)成果采用形成性評價方式。

　　2形勢與政策課體現(xiàn)高職特色實踐探索“形勢與政策教育”和“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”

　　相結(jié)合，通過“導(dǎo)入項目和任務(wù)驅(qū)動”教學(xué)理念，將“職業(yè)生涯規(guī)劃”項目導(dǎo)入形勢與政策教育中，涵蓋五大“子項目”。

　　2．1子項目一：就業(yè)形勢與政策任務(wù)1，由社科部形勢與政策課教師布置調(diào)研任務(wù)，要求學(xué)生分成若干個小組，利用業(yè)余時間對各個行業(yè)的就業(yè)前景進行社會調(diào)查，撰寫調(diào)查報告，并評選出“優(yōu)秀”等級的調(diào)查報告，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵，并在學(xué)生評獎學(xué)金時給予量化支持。

　　任務(wù)2，探索并實踐由社科部與各系聯(lián)合組織，有針對性的邀請本行業(yè)的企業(yè)家，給不同專業(yè)的學(xué)生做“就業(yè)形勢與政策報告會”。對于高職院校，要優(yōu)先聘請有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的行業(yè)先鋒。

　　2012年12月，我院機電系邀請兩名行業(yè)先鋒，邯鄲市機床廠副廠長、教授級高工歐陽晶輝和保定眾人電氣有限公司總經(jīng)理王寨利給機電系即將畢業(yè)的學(xué)生做了職場文化和創(chuàng)業(yè)、就業(yè)報告，并與學(xué)生進行了對話交流。歐陽廠長結(jié)合自己在校學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，講了高職生在職場工作需做的準備，講了就業(yè)的形勢，面I臨的機遇和挑戰(zhàn)，鼓勵學(xué)生正確認識自我、相信自己、刻苦學(xué)習(xí)、全面鍛煉，以正確平和的心態(tài)對待學(xué)習(xí)和工作。王寨利校友結(jié)合自己的在學(xué)校學(xué)習(xí)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷講述了個人奮斗的艱辛和取得成績的自豪，告誡學(xué)生有付出才有收獲，鼓勵學(xué)生珍惜現(xiàn)在的好機遇，正確認識當今社會的問題，正確看待自己學(xué)習(xí)生活中遇到的困難和困惑，克服自卑心理，充實自己，為自己今后就業(yè)創(chuàng)業(yè)積累動力，今后畢業(yè)敢于拼搏和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在不同的崗位上做出自己的成就，為母校爭光，為祖國和企業(yè)奉獻。兩位校友經(jīng)歷感人，講述實例性、針對性強，引起學(xué)生強烈共鳴。兩位校友與學(xué)生現(xiàn)場互動交流，同學(xué)們對自己遇到的問題暢所欲言，兩位校友回答風(fēng)趣，學(xué)生受益匪淺，氣氛熱烈。

　　2．2子項目二：職業(yè)興趣分析職業(yè)興趣具有一定的穩(wěn)定性，但不是一成不變的，而是會在從事具體職業(yè)的過程中轉(zhuǎn)化。先就業(yè)再擇業(yè)的策略，是新時期大學(xué)生的明智選擇。

　　在學(xué)�？梢韵蚪處熣埥�，而進入社會就業(yè)后，就主要憑借自己的學(xué)習(xí)能力不斷發(fā)掘、培養(yǎng)職業(yè)興趣，做到“干一行，愛一行”，打開新局面。社科部形勢與政策教師布置任務(wù)，模擬職場情景，并安排學(xué)生選擇角色，探討角色心里變化，調(diào)整心態(tài)，使得角色扮演者逐漸適應(yīng)社會的要求、市場的需要，具有到企業(yè)一線工作的心理準備，是高職院校學(xué)生比本科生就業(yè)的優(yōu)越之處，也是高職院校學(xué)生能夠在短時問之內(nèi)，獲得就業(yè)機會、贏得青睞的關(guān)鍵因素。

　　2．3子項目三：職業(yè)價值觀分析職業(yè)價值觀主要包括1．工資高、福利好；2．工作環(huán)境舒適；3．人際關(guān)系良好；4．工作穩(wěn)定有保障；5．能提供較好的教育培訓(xùn)機會；6．有較高的社會地位；7．工作不太緊張、外部壓力少；8．能充分發(fā)揮自己的能力特長；9．社會需要與社會貢獻大。

　　對于價值觀的9個要素，分小組進行討論研究，要求小組代表發(fā)言匯報總結(jié)。

　　2．4子項目四：職業(yè)能力分析任務(wù)1．創(chuàng)新能力分析2012年12月16日至18日，我院機電系3位學(xué)生參加了第七屆全國信息技術(shù)應(yīng)用水平大賽總決賽，決賽又分為建模、答辯兩部分，3位學(xué)生不畏強手，在高端裝備制造團體項目中獲得了全國二等獎的佳績，教師也獲得了“最佳指導(dǎo)教師”稱號。這是學(xué)生創(chuàng)新能力的展示和發(fā)揮，而學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要專業(yè)教師的諄諄教導(dǎo)。

　　任務(wù)2．溝通能力分析以模擬面試情景為例，部分小組成員可以選擇應(yīng)聘者，部分小組成員可以選擇主考官，設(shè)置任務(wù)，“你最大的優(yōu)點是什么?”、“如果你應(yīng)聘成功，你什么打算?”、“你是如何看待跳槽的?”，在完成任務(wù)的過程中，可以提高學(xué)生的語言組織能力、語言表達能力、語言溝通能力，可以在學(xué)生畢業(yè)面試時輕松應(yīng)答，獲得良好印象并獲得就業(yè)機會。

　　任務(wù)3．應(yīng)變能力分析設(shè)定職場情景，學(xué)生來選擇角色，把后續(xù)任務(wù)完成。例如，企業(yè)老總外出辦事，臨走前吩咐了幾個設(shè)計人員共同完成一個項目。不料，在這期間突然出了一點意外：兩個新員工因為一點小事鬧得非常不愉快，最后兩人都被部門主任狠狠地批評了一頓。這時，其中的一個員工比較脆弱，動起了離開的念頭。公司里做設(shè)計的人都知道，這是每年最關(guān)鍵的時刻，如果這會兒缺少了一名有相關(guān)經(jīng)驗的人員，很耽誤工作進程。這個任務(wù)布置以后，要引導(dǎo)學(xué)生認識到應(yīng)變能力對一個成熟的下屬很重要，不僅要做好自己分內(nèi)的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，更要想到領(lǐng)導(dǎo)未想到的問題，進一步想想“我能為老板多做點兒什么”最終超出老板的期望，從而得到提拔重用。

　　2．5子項目五：規(guī)劃及調(diào)整職業(yè)規(guī)劃是“靜止”的，而職業(yè)生涯是“活動”的。幫助學(xué)生認識到職業(yè)生涯規(guī)劃能有效的實施，需要結(jié)合當時的實際情況。事物在不斷變化，而絕大部分變化是難以預(yù)見的，如天災(zāi)、社會變化、政策等。教師可以設(shè)計如下任務(wù)，任務(wù)1：在招聘中，未能如愿從事與專業(yè)有關(guān)的工作，如何調(diào)整；任務(wù)2：進入企業(yè)后，如未能如愿在心儀的部門工作，如何調(diào)整；任務(wù)3：工作后，未能如愿晉升，如何調(diào)整。這時需要根據(jù)反饋的情況，及時修正規(guī)劃目標，并隨機應(yīng)變調(diào)整行動方案。