畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要體現(xiàn),從麥可思公司對(duì)深職院2009屆-2018屆畢業(yè)生進(jìn)行的畢業(yè)跟蹤調(diào)查總數(shù)據(jù)中梳理出與商務(wù)日語(yǔ)專業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù),歸納該專業(yè)畢業(yè)生十年里就業(yè)質(zhì)量的變化并分析其原因,結(jié)合該專業(yè)采取的一系列舉措探討如何提升高職日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力。

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【文章目錄】：
引言
一、畢業(yè)半年或一年后的就業(yè)率
二、畢業(yè)半年或一年內(nèi)的離職率
三、專業(yè)與工作的相關(guān)度、對(duì)口率
四、就業(yè)現(xiàn)狀滿意度及對(duì)職業(yè)期待的滿足度
五、畢業(yè)半年后的月薪
結(jié)語(yǔ)



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