從勞動經(jīng)濟學的角度來看,當今高校人力資源管理面臨的競爭愈加激烈,最根本的競爭是人才的競爭,因此,促進高校的良好發(fā)展,則必須正視當前人才培訓管理工作問題,結(jié)合"互聯(lián)網(wǎng)+"背景,創(chuàng)新培訓途徑,根據(jù)教職工的職業(yè)內(nèi)容,設(shè)計完善的培訓課程體系,不斷優(yōu)化培訓方法。本文從勞動經(jīng)濟學視角探討高校人力資源整合問題,并提出解決對策。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校人力資源整合問題
    (一)割裂了培訓與開發(fā)的關(guān)系。
    (二)培訓管理工作缺乏系統(tǒng)性。
    (三)忽視了教職工的職業(yè)道德培訓。
    (四)人才激勵形式須待完善。
二、解決對策
    (一)實現(xiàn)培訓開發(fā)管理一體化。
    (二)健全培訓管理系統(tǒng)。
    (三)加強教職工職業(yè)道德培訓。
    (四)完善人才激勵形式。
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3650777