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青島飛洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師績(jī)效管理系統(tǒng)研究

發(fā)布時(shí)間:2022-01-16 05:51
  黨的十七大作出“優(yōu)先發(fā)展教育,建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略部署,作為高等教育的一支重要力量,我國(guó)的民辦高等教育發(fā)展迅速,民辦高校在校生已占普通高校本?圃谛I20.8%!秶(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》也指出要大力支持民辦教育,然而我國(guó)民辦高校在面臨發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),大多精力都放在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、解決問題方面。眾所周知,民辦高校教師的素質(zhì)直接決定了民辦教育教學(xué)的質(zhì)量,民辦高校發(fā)展的關(guān)鍵就是要建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、激勵(lì)有效、穩(wěn)定上進(jìn)的教師隊(duì)伍。而要建立這樣一支教師隊(duì)伍,民辦高校必須制定科學(xué)合理的教師績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)有效的績(jī)效考核內(nèi)容、考核程序和考核方法。本文采用了文獻(xiàn)分析、理論探討、個(gè)案研究相結(jié)合的研究方法,以民辦高校青島飛洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師為研究對(duì)象,參考了人力資源管理、績(jī)效管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等方面的專著、期刊,認(rèn)真閱讀了民辦高校及企業(yè)關(guān)于績(jī)效管理方面研究的文獻(xiàn),針對(duì)青島飛洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院在績(jī)效管理中存在的各種問題,利用工作中的實(shí)際操作,分析各種因素,運(yùn)用數(shù)學(xué)方法將定量分析與定性分析很好的結(jié)合,形成簡(jiǎn)便可操作的考核體系,對(duì)其人力資源管理、績(jī)效管理機(jī)制進(jìn)行了系... 

【文章來源】:中國(guó)海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:123 頁

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

青島飛洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師績(jī)效管理系統(tǒng)研究


績(jī)效管理在人力資源管理中處于核心地位示意圖

示意圖,工作分析,規(guī)范工作,人力資源計(jì)劃


圖 4-1(a) 工作分析在人力資源管理中的作用示意圖任務(wù) 責(zé)任 職責(zé)任職規(guī)范工作描述工作分析人力資源計(jì)劃招聘篩選人力資源開發(fā)績(jī) 效 管 理報(bào) 酬 和 福 利安 全 與 健 康勞 動(dòng) 關(guān) 系

模型圖,工作分析,模型


它把所分析該崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、任職資格等信息以文字形式記錄下來,以便管理人員使用(見圖4-2)。工作分析不僅是人力資源管理工作尤其是績(jī)效考核的前提,也是人本管理的基礎(chǔ)。工作分析為各項(xiàng)人事決策提供基礎(chǔ),運(yùn)用工作分析結(jié)果可以做到“人盡其職”、“人盡其才",能有效避免人力資源的浪費(fèi)[37]。

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]民辦高校青年教師績(jī)效管理模型初探[J]. 肖玉梅,馬曉雪.  濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)
[2]高校教師績(jī)效管理研究綜述[J]. 杜金玲,譚鑫.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2010(06)
[3]國(guó)內(nèi)外大學(xué)教師績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀研究述評(píng)[J]. 游曉歡,陳興明.  當(dāng)代教育論壇(教學(xué)研究). 2010(10)
[4]高校教師績(jī)效管理研究概述[J]. 劉燕杰.  網(wǎng)絡(luò)財(cái)富. 2010(19)
[5]高校教師的績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理[J]. 周瑜杰,曾霽.  中國(guó)高新技術(shù)企業(yè). 2010(25)
[6]不同戰(zhàn)略目標(biāo)下的高校績(jī)效管理模式設(shè)計(jì)[J]. 唐小潔.  中國(guó)電力教育. 2010(24)
[7]民辦高?(jī)效管理研究[J]. 祁琛.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2010(06)
[8]教學(xué)型高校教師績(jī)效評(píng)估存在的問題與改進(jìn)[J]. 尹明明.  山東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2010(03)
[9]民辦高校構(gòu)建平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)體系的分析[J]. 容麗.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2010(17)
[10]當(dāng)前我國(guó)高校教師績(jī)效考核的現(xiàn)存問題及對(duì)策[J]. 黃乃文.  教育探索. 2010(04)

碩士論文
[1]西安海棠職業(yè)學(xué)院教師績(jī)效考核研究[D]. 冉千里.西北大學(xué) 2010
[2]民辦西京學(xué)院教師績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究[D]. 趙珍.西北大學(xué) 2009
[3]民辦高校師資隊(duì)伍績(jī)效評(píng)價(jià)及管理研究[D]. 劉俊堂.中南大學(xué) 2006



本文編號(hào):3592062

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