高職提前招生模式在實(shí)施過程中存在著選拔功能異化、評價標(biāo)準(zhǔn)窄化、技能測試泛化等現(xiàn)象,對招生考試的公平與效率會產(chǎn)生負(fù)面影響。為此,建議從三方面進(jìn)行優(yōu)化,一是以專業(yè)培養(yǎng)的內(nèi)在需求為依據(jù)確定提前招生專業(yè),二是建立以學(xué)考成績?yōu)榛疽罁?jù)的綜合評價標(biāo)準(zhǔn)體系,三是完善以適應(yīng)性為目標(biāo)的多樣化職業(yè)技能測試機(jī)制。 

【文章來源】：中國高教研究. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、高職提前招生模式存在的主要問題
    （一）在選拔目標(biāo)定位上，重招人輕選擇，選拔功能異化
    （二）在評價方案確定上，綜合評價不綜合，評價標(biāo)準(zhǔn)窄化
    （三）在綜合測試環(huán)節(jié)上，為考而考，技能測試泛化
二、“三化”現(xiàn)象對公平與效率的影響
    （一）增加選拔難度、降低選拔效率
    （二）學(xué)業(yè)成績不匹配，難以滿足專業(yè)培養(yǎng)要求
    （三）“一面定終身”和考非所需現(xiàn)象并存
三、突出“三性”：優(yōu)化高職提前招生模式的路徑
    （一）突出“選擇性”，以專業(yè)培養(yǎng)的內(nèi)在需求為依據(jù)確定提前招生專業(yè)
    （二）突出“基礎(chǔ)性”，建立以學(xué)考成績?yōu)榛疽罁?jù)的綜合評價標(biāo)準(zhǔn)體系
    （三）突出“適應(yīng)性”，完善以適應(yīng)性為目標(biāo)的多樣化職業(yè)技能測試機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校自主招生公平性問題探析[J]. 郭延凱.  中國青年政治學(xué)院學(xué)報. 2014(02)
[2]我國高職院校多樣化考試招生制度改革探析——以上海為例[J]. 李立峰.  考試研究. 2014(02)



本文編號：3573019