本文關(guān)鍵詞：女性MBA學(xué)員的職業(yè)生涯阻隔和應(yīng)對(duì)策略研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著社會(huì)的發(fā)展,越來(lái)越多的女性進(jìn)入到工作領(lǐng)域,而近年來(lái),學(xué)者們關(guān)注到職場(chǎng)中的女性會(huì)遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)象。同樣,我國(guó)的大多數(shù)女性在謀求職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展時(shí)也遭遇到了此種阻礙。這使得職業(yè)生涯阻隔逐漸受到學(xué)者們的關(guān)注。 本研究旨在探討女性MBA學(xué)員的職業(yè)生涯阻隔、職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)及應(yīng)對(duì)策略的關(guān)系。通過(guò)對(duì)女性MBA學(xué)員的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析發(fā)現(xiàn),女性MBA學(xué)員的職業(yè)生涯阻隔偏高,職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)較高,較常采用邏輯思考的應(yīng)對(duì)策略,而較少采用情緒逃離的策略;同時(shí),不同背景的女性MBA學(xué)員在此三者上有著顯著差異。此外,通過(guò)雙因素方差分析和路徑分析發(fā)現(xiàn),職業(yè)生涯阻隔高的女性MBA學(xué)員較傾向于采用尋求支持的策略,且背景/情境方面阻隔越高的女性越常采用邏輯思考的策略,社會(huì)/人際方面阻隔越高的女性越少采用問(wèn)題解決的策略,個(gè)人/心理方面阻隔越高的女性越少采用情緒逃離的策略;而職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)高的女性MBA學(xué)員則較傾向于采用各種正向的應(yīng)對(duì)策略,職業(yè)生涯洞察力越高的女性越常采用情緒調(diào)節(jié)的策略而越少采用情緒逃離的策略,職業(yè)生涯認(rèn)同越高的女性則越常采用邏輯思考的策略。因此,本研究結(jié)果部分驗(yàn)證了London的職業(yè)生涯阻隔應(yīng)對(duì)模型。 最后,本文根據(jù)研究的發(fā)現(xiàn)提出對(duì)女性工作者、企業(yè)組織及未來(lái)相關(guān)研究的建議。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)生涯阻隔 職業(yè)生涯動(dòng)機(jī) 應(yīng)對(duì)策略 女性MBA學(xué)員
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：G643
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 1 緒論7-11
• 1.1 研究動(dòng)機(jī)7-8
• 1.2 研究的主要內(nèi)容和目的8-9
• 1.3 研究流程9-11
• 2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-28
• 2.1 女性的職業(yè)生涯阻隔因素及相關(guān)研究11-17
• 2.2 職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)理論以及職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)的相關(guān)研究17-21
• 2.3 應(yīng)對(duì)策略的分類(lèi)與測(cè)量21-23
• 2.4 職業(yè)生涯阻隔、職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)與應(yīng)對(duì)策略的關(guān)系23-28
• 3 研究假設(shè)與研究方法28-35
• 3.1 研究假設(shè)28-29
• 3.2 研究對(duì)象基本情況29-31
• 3.3 研究量表31-34
• 3.4 數(shù)據(jù)處理方法34-35
• 4 研究結(jié)果與討論35-53
• 4.1 女性MBA 學(xué)員的總體情況35-38
• 4.2 不同背景的女性MBA 學(xué)員的差異情況38-45
• 4.3 職業(yè)生涯阻隔、職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)在應(yīng)對(duì)策略上的差異情況45-47
• 4.4 職業(yè)生涯阻隔、職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)與應(yīng)對(duì)策略間的關(guān)系47-50
• 4.5 性別之間的差異情況50-51
• 4.6 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果51-53
• 5 全文總結(jié)與建議53-57
• 5.1 總體結(jié)論53
• 5.2 建議53-57
• 致謝57-58
• 參考文獻(xiàn)58-64
• 附錄1 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄64-65
• 附錄2 調(diào)查問(wèn)卷65-70

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