基于馬斯洛需求層次理論,采用問卷調(diào)查法,深入、全面地分析研究生應(yīng)聘兼職輔導(dǎo)員的動機和存在的問題,并提出加強研究生兼職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的建議,如重視生理需求、提升薪資待遇、定期崗位培訓(xùn)、建立量化考核指標(biāo)、健全管理的規(guī)章制度、提高工作效率等,充分發(fā)揮研究生兼職輔導(dǎo)員對專職輔導(dǎo)員工作的有效補充作用。 

【文章來源】：科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究生應(yīng)聘兼職輔導(dǎo)員動機的調(diào)查
    (一)研究生應(yīng)聘兼職輔導(dǎo)員動機的調(diào)查分析
    (二)研究生兼職輔導(dǎo)員能力鍛煉的調(diào)查分析
    (三)研究生兼職輔導(dǎo)員工作問題的調(diào)查分析
二、研究生兼職輔導(dǎo)員工作存在的問題
    (一)職業(yè)動機多樣化,以功利性為主
    (二)工資待遇偏低,與工作量不成正比
    (三)受重視程度不高,身份認(rèn)同度低
    (四)缺乏崗前培訓(xùn),工作經(jīng)驗不足
    (五)管理不規(guī)范,規(guī)章制度不健全
三、加強研究生兼職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的建議
    (一)重視生理需求,提升薪資水平
    (二)定期崗位培訓(xùn),提高工作效率
    (三)建立考核指標(biāo),增強工作積極性
    (四)健全規(guī)章制度,管理合乎規(guī)范


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國當(dāng)代研究生學(xué)習(xí)動機缺失的調(diào)查研究[J]. 劉宇賢.  高教學(xué)刊. 2019(14)

碩士論文
[1]價值沖突視角下高校研究生兼職輔導(dǎo)員現(xiàn)象研究[D]. 孫靜.中國礦業(yè)大學(xué) 2016



本文編號：3475954