本文關(guān)鍵詞：中國公共管理碩士（MPA）人才素質(zhì)標準模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《安徽大學》 2013年

中國公共管理碩士（MPA）人才素質(zhì)標準模型研究

笪麗芳  

【摘要】：2002年6月,我國首屆“公共管理國際論壇”中提出要培養(yǎng)有世界眼光的MPA人才,這樣的MPA人才需要具備行政、管理、公共決策等多方面知識和能力�？梢�,公共管理作為國際論壇主題之時起,MPA人才即成為研討重點,MPA人才的素質(zhì)能力內(nèi)容也深受國內(nèi)外學者的高度重視,同時也被眾多MPA培養(yǎng)院校和公共管理部門密切關(guān)注。因此,MPA人才應具備哪些素質(zhì)內(nèi)容以勝任公共管理工作,已成為MPA人才培養(yǎng)和管理工作中亟待探討的現(xiàn)實問題。本文將研究視角鎖定于MPA人才,并采用文獻研究、實證研究等多種研究方法,來探討MPA人才素質(zhì)標準模型。具體研究過程如下： 從國內(nèi)外兩個視角出發(fā),選取了美洲的美國、歐洲的英國和法國以及亞洲的日本作為研究對象,并以各國的MPA專業(yè)學校排名為依據(jù)選取了該三國頂尖的MPA教育院校作為國外MPA教育院校樣本,闡述了這些國家對于公共管理人才的素質(zhì)規(guī)定和這些院校對于MPA人才的素質(zhì)要求；綜合考慮MPA專業(yè)的國內(nèi)院校排名,選取了中國人民大學、北京大學、復旦大學等三所國內(nèi)知名院校作為國內(nèi)MPA教育院校樣本,并闡述了我國對于公共管理人才的素質(zhì)規(guī)定和這些學校對于MPA人才的素質(zhì)要求。繼而通過文獻研究,對我國MPA人才應具備的素質(zhì)內(nèi)容進行關(guān)鍵詞統(tǒng)計分析,總結(jié)出38條素質(zhì)項目,從而為構(gòu)建中國MPA人才素質(zhì)標準模型奠定基礎。 以38條素質(zhì)項目為主題,從重要性評定層面設計調(diào)查問卷,并根據(jù)問卷數(shù)據(jù),采用SPSS統(tǒng)計軟件,運用因子分析法對中國MPA人才素質(zhì)標準模型進行探索性分析,確定中國MPA人才素質(zhì)內(nèi)容結(jié)構(gòu)和一級指標權(quán)重,嘗試性地構(gòu)建MPA人才素質(zhì)標準模型。 最后,探討MPA人才素質(zhì)標準模型分別在MPA人才培養(yǎng)、管理和自我成長中的應用,希望本研究能夠為MPA教育院校、MPA學員所在的用人單位以及MPA學員提供有益的參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G643;C964.2
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張文春;羅豪才談公務員職業(yè)道德建設[J];中國人才;2002年04期

2 王明杰 ,蕭明政;論中國公務員的職業(yè)道德建設[J];中國人才;2003年11期

3 彭福清;政府績效管理與公務員能力建設[J];中國人才;2005年17期

4 曾招喜;唐美玉;;基于能力素質(zhì)模型的旅游人力資源開發(fā)[J];硅谷;2009年17期

5 蕭鳴政;張滿;;公務員職業(yè)道德及其內(nèi)容標準的分析[J];東北師大學報(哲學社會科學版);2012年05期

6 寧仁;寧夏:四項措施提升公務員素質(zhì)[J];中國人才;2005年01期

7 張志鴻;遠程教育提升公務員素質(zhì)[J];中國遠程教育;2004年04期

8 許吉;;淺論應用型公共管理人才的培養(yǎng)途徑[J];現(xiàn)代教育科學;2009年S1期

9 畢霞;朱建萍;;基于模糊綜合評判模型的公務員素質(zhì)評估[J];科技管理研究;2008年12期

10 高永興,侯亞菲;新經(jīng)濟與公共管理人才資源開發(fā)[J];科技進步與對策;2001年11期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李曉霞;中國基層公務員素質(zhì)建設研究[D];華東師范大學;2011年

2 侯奕斌;科級公務員勝任特征及相關(guān)因素研究[D];暨南大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 高海賓;服務型政府視角下公務員素質(zhì)研究[D];廣西師范學院;2011年

2 黃聯(lián)平;中美MPA教育的比較研究[D];華中師范大學;2003年

3 時美英;政府治理視野中我國公務員素質(zhì)的提高[D];河海大學;2005年

4 崔東籬;勝任素質(zhì)模型與公共部門人才選拔系統(tǒng)構(gòu)建[D];南京師范大學;2006年

5 王慧;論公務員素質(zhì)的制度保障[D];安徽大學;2006年

6 耿麗;和諧社會視角下新疆公務員素質(zhì)研究[D];新疆大學;2007年

7 蔣黎;我國公務員選拔的素質(zhì)測評模型研究[D];南京理工大學;2007年

8 段萱;服務型政府公務員職業(yè)道德建設[D];合肥工業(yè)大學;2007年

9 韓冰;論我國公務員素質(zhì)的培養(yǎng)與提高[D];東北師范大學;2008年

10 楊曉瑩;基于素質(zhì)模型的企業(yè)員工培訓研究[D];中國海洋大學;2008年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 莊海剛;周慶國;;基于當代中國行政組織文化的公務員培訓研究[J];安徽行政學院學報;2011年02期

2 唐娟;;服務型政府的目標異化與公務員精神的弘揚[J];中共成都市委黨校學報(哲學社會科學);2006年04期

3 郭小聰,聶勇浩;行政倫理:降低行政官員道德風險的有效途徑[J];成都行政學院學報(哲學社會科學);2002年06期

4 耿星明;;服務型政府行政文化建設對策思考[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2011年08期

5 嚴加銀;;國有企業(yè)黨務工作者隊伍職業(yè)化建設研究[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2011年19期

6 王明杰 ,蕭明政;論中國公務員的職業(yè)道德建設[J];中國人才;2003年11期

7 肖鳴政;李冷;;機關(guān)黨政干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析與模型構(gòu)建[J];第一資源;2008年03期

8 徐靖;;軟法的道德維度——兼論道德軟法化[J];法律科學(西北政法大學學報);2011年01期

9 柳青;;我國公務員群體素質(zhì)的形成機理和鍛造途徑[J];湖北社會科學;2008年02期

10 張水華;;論大學生價值觀多元化與增強思想政治教育實效的對策[J];湖北社會科學;2011年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 蓋玲;;中華民族文化與電子政務和諧發(fā)展空間的構(gòu)建[A];湖北省行政管理學會2006年年會論文集[C];2007年

2 劉麗君;;建設先進行政文化 推動和諧社會構(gòu)建[A];湖北省行政管理學會2006年年會論文集[C];2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李曉霞;中國基層公務員素質(zhì)建設研究[D];華東師范大學;2011年

2 黃晶梅;中國政府公務員行政倫理失范治理問題研究[D];吉林大學;2011年

3 潘信林;毛澤東政府管理思想與服務型政府建設關(guān)系研究[D];湘潭大學;2011年

4 吳愛華;社會發(fā)展與少數(shù)民族干部培養(yǎng)問題研究[D];中南民族大學;2011年

5 高甦;政府文化研究[D];東北師范大學;2011年

6 肖陸軍;論服務型政府建設[D];中央民族大學;2006年

7 李明斐;公務員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗研究[D];大連理工大學;2006年

8 景亭;中國公務員職業(yè)化問題研究[D];南京師范大學;2007年

9 辛靜;新公共服務理論評析[D];吉林大學;2008年

10 楊從杰;中層經(jīng)理人力資源管理職責及勝任特征研究[D];暨南大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于云云;服務型政府背景下制度防腐的問題與對策研究[D];湘潭大學;2010年

2 袁媚;我國基層公務員公共服務能力建設探究[D];江西財經(jīng)大學;2010年

3 蔡虹;思想政治課對高中生政治素質(zhì)形成的影響研究[D];華東師范大學;2010年

4 路寧;論我國公務員懲戒制度及在政府建設過程中的功能創(chuàng)新[D];河北師范大學;2010年

5 林展翼;提升廣州檢驗檢疫服務效能研究[D];華南理工大學;2010年

6 王圣杰;國家審計人力資源績效考核指標體系研究[D];南昌大學;2010年

7 隆麒;基于素質(zhì)模型的大學生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)分析[D];電子科技大學;2010年

8 薛念山;我國公務員考錄面試過程中的問題與對策研究[D];山東大學;2010年

9 秦婷;行政組織倫理的困境及其規(guī)范途徑[D];西北大學;2011年

10 劉瑩;關(guān)于我國公務員退出機制研究[D];湖北工業(yè)大學;2011年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 范逢春;我國地方政府建設服務型政府述論[J];安徽大學學報;2004年04期

2 ;中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定[J];梅州市人民政府公報;2004年04期

3 ;事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定[J];安徽省人民政府公報;2006年07期

4 ;行政機關(guān)公務員處分條例[J];安徽省人民政府公報;2007年12期

5 謝來;馬晶;;各國公務員招募大比拼[J];北方人;2007年04期

6 陳金霞,楊美玲,王博;公務員招聘、錄用方案的定量分析[J];北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報;2005年01期

7 張金龍;提高公務員素質(zhì)與行政管理現(xiàn)代化[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2004年12期

8 婁成武,杜寶貴;中美MPA教育課程體系與教學內(nèi)容比較分析[J];比較教育研究;2002年02期

9 高曉紅,吳永科;試析腐敗的體制成因[J];長白學刊;1998年06期

10 梁建春,李志,吳紹琪,彭建國;人才測評的內(nèi)容、方法及存在的問題[J];重慶大學學報(社會科學版);2002年04期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張麗娟;我國黨政領(lǐng)導干部道德評價標準研究[D];中共中央黨校;2011年

2 徐云鵬;中國現(xiàn)代官德建設研究[D];中共中央黨校;2003年

3 張治海;農(nóng)村基層干部素質(zhì)與基層政權(quán)建設[D];東北師范大學;2003年

4 敖小蘭;中國局處級干部領(lǐng)導能力及有關(guān)特質(zhì)研究[D];華東師范大學;2004年

5 唐京;基于勝任力的培訓需求分析模式研究[D];浙江大學;2001年

6 谷向東;中國特大城區(qū)區(qū)屬單位黨政處級正職領(lǐng)導的勝任特征研究[D];北京師范大學;2005年

7 王莉;跨世紀政工干部素質(zhì)建設研究[D];中共中央黨校;1999年

8 李明斐;公務員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗研究[D];大連理工大學;2006年

9 劉厚金;我國政府轉(zhuǎn)型進程中的公共服務研究[D];華東師范大學;2007年

10 侯奕斌;科級公務員勝任特征及相關(guān)因素研究[D];暨南大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 方永平;行政處級干部的管理能力結(jié)構(gòu)及其特征分析[D];浙江大學;2002年

2 項成芳;勝任力的理論與實證研究[D];南京師范大學;2003年

3 佟勝凱;大連市處級領(lǐng)導職務公務員能力量表開發(fā)研究[D];大連理工大學;2004年

4 彭逼眉;勝任特征模型及其在人才選拔中的應用[D];武漢大學;2004年

5 劉京;基層黨政領(lǐng)導干部能力的初步研究[D];蘇州大學;2004年

6 時美英;政府治理視野中我國公務員素質(zhì)的提高[D];河海大學;2005年

7 王剛;組織氣氛對公務員勝任力水平影響的實證研究[D];大連理工大學;2005年

8 劉輝;中層領(lǐng)導職務公務員勝任力培訓有效性模型研究[D];大連理工大學;2005年

9 王偉琴;政府機關(guān)公務員核心能力素質(zhì)模型初探[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2005年

10 扈巖;當今公務員能力的調(diào)查與分析研究[D];河南大學;2005年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔文志;堅持“三個面向”　提高人才素質(zhì)[J];中醫(yī)教育;2000年01期

2 熊小紅;略論鄧小平人才素質(zhì)思想的影響[J];井岡山師范學院學報;2001年03期

3 陶傳平,劉麗娜;知識經(jīng)濟條件下人才素質(zhì)的構(gòu)建[J];山東省青年管理干部學院學報;2001年05期

4 王佐槐,張建林;體、學、才、德、識:人才素質(zhì)層次關(guān)系論[J];社科縱橫;2001年06期

5 毛良虎,朱悅怡;大學生人才素質(zhì)的評價方法研究[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2002年05期

6 胡和平,肖麗君;21世紀人才素質(zhì)與能力研究[J];九江職業(yè)技術(shù)學院學報;2004年04期

7 白淑文;試析現(xiàn)代社會對人才素質(zhì)的基本要求[J];黑龍江畜牧獸醫(yī);2005年04期

8 呂素珍;;我國高校人才素質(zhì)研究述評[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2008年02期

9 劉貴和;;要樹立新的人才素質(zhì)觀[J];大慶社會科學;1986年03期

10 羅謙恕;;略談人才與非人才素質(zhì)的異同[J];中國人才;1990年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊德方;;淺談機械行業(yè)所需的人才素質(zhì)[A];江蘇省機械工程學會第六次會員代表大會論文集[C];2002年

2 王振民;;科技創(chuàng)新與人才素質(zhì)研究[A];科技工作者的社會責任與和諧社會建設研究——第二屆全國“科技與社會發(fā)展”中青年南方論壇論文集[C];2007年

3 張巖;劉峰;張建國;王春宇;;創(chuàng)新人才素質(zhì)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)[A];“高教強省”探索與實踐——高教科研2008[C];2009年

4 嚴世榕;;關(guān)于汽車自主創(chuàng)新與人才素質(zhì)等若干問題[A];福建省科協(xié)第五屆學術(shù)年會數(shù)字化制造及其它先進制造技術(shù)專題學術(shù)年會論文集[C];2005年

5 劉書林;;素質(zhì)的概念與21世紀青年人才素質(zhì)的結(jié)構(gòu)[A];“面向新世紀的青年與青年工作”征文研討會論文集[C];2001年

6 韓裕峰;;經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整還須重視思想觀念和人才素質(zhì)問題[A];西部大開發(fā) 科教先行與可持續(xù)發(fā)展——中國科協(xié)2000年學術(shù)年會文集[C];2000年

7 董春華;;現(xiàn)代高級教練員人才素質(zhì)的必備要素[A];第七屆全國體育科學大會論文摘要匯編（一）[C];2004年

8 李德昌;;人才素質(zhì)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略研究——勢科學視角[A];浙商研究2011[C];2011年

9 郭海苓;;對當前大學生技能提升的思考和實踐[A];科學發(fā)展：文化軟實力與民族復興——紀念中華人民共和國成立60周年論文集（下卷）[C];2009年

10 郎琳;;貼近時代 立木樹人——工商系統(tǒng)青年思想教育工作探析[A];2003年度哈爾濱市工商行政管理系統(tǒng)獲獎優(yōu)秀理論文章調(diào)研成果選編論文集[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李軍;[N];中國包裝報;2008年

2 劉明輝　王文杰;[N];中國石化報;2009年

3 中國航天科工集團公司總經(jīng)理、黨組書記 許達哲;[N];中國組織人事報;2012年

4 丁立義 林立 本報記者 可振杰;[N];遼寧日報;2000年

5 朱玉 李斌 李薇薇;[N];北京人才市場報;2004年

6 肖隆福;[N];東莞日報;2008年

7 記者 馬國忠;[N];林芝報(漢);2013年

8 記者　辛瑞玲;[N];汕頭日報;2006年

9 于正清;[N];威海日報;2008年

10 通訊員 張常寶　劉宏宇;[N];四平日報;2009年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 殷智遠;創(chuàng)新人才素質(zhì)測量研究[D];中南大學;2007年

2 戴楊;我國領(lǐng)導人才素質(zhì)評價標準問題研究[D];湖南大學;2011年

3 李梅;科學發(fā)展觀語境下的人才素質(zhì)研究[D];大連海事大學;2009年

4 李欣;企業(yè)創(chuàng)新人才素質(zhì)測評指標體系研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學;2012年

5 陳美霞;政府領(lǐng)導人才素質(zhì)測評指標體系實證研究[D];中國地質(zhì)大學;2007年

6 王慧娟;企業(yè)創(chuàng)新型人才素質(zhì)評價體系研究[D];吉林大學;2009年

7 笪麗芳;中國公共管理碩士（MPA）人才素質(zhì)標準模型研究[D];安徽大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：中國公共管理碩士（MPA）人才素質(zhì)標準模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：152592