本文關(guān)鍵詞：基于石油企業(yè)人才需求的研究生素質(zhì)模型研究

  更多相關(guān)文章： 石油企業(yè) 人才需求 研究生素質(zhì)模型

【摘要】：現(xiàn)今社會(huì)隨著高校不斷擴(kuò)招及研究生就業(yè)心態(tài)的改變,各行各業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率過(guò)低一直是廣受關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。本文在此基礎(chǔ)上選定了薪資普遍較高、待遇普遍較好、受到應(yīng)聘者普遍青睞的石油行業(yè)作為研究領(lǐng)域,基于石油企業(yè)人才需求對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷的研究生進(jìn)行素質(zhì)評(píng)價(jià)研究,這在就業(yè)領(lǐng)域中具有較好的代表性。 本文立足于國(guó)內(nèi)石油企業(yè)管理現(xiàn)狀及社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科理論,以研究生就業(yè)問(wèn)題為研究背景,以國(guó)內(nèi)外素質(zhì)研究成果為基礎(chǔ),采取定性、定量相結(jié)合,理論、實(shí)踐相結(jié)合的研究辦法,對(duì)論題的概念進(jìn)行界定,并對(duì)此進(jìn)行實(shí)證調(diào)查以及專家分析。本文從實(shí)際出發(fā),研究基于行業(yè)需求的研究生素質(zhì)模型。首先,根據(jù)石油行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)結(jié)合各大公司發(fā)展戰(zhàn)略分析當(dāng)前石油企業(yè)用人需求特征及其現(xiàn)狀,并對(duì)其影響因素進(jìn)行探索性分析,展望今后一段時(shí)間內(nèi)石油企業(yè)用人需求的發(fā)展趨勢(shì)及方向；其次,對(duì)石油企業(yè)用人需求素質(zhì)進(jìn)行開(kāi)放性問(wèn)卷調(diào)查,并基于石油企業(yè)人才需求素質(zhì)調(diào)查結(jié)果及前人的研究成果選出研究生素質(zhì)模型的合適指標(biāo)并對(duì)此進(jìn)行分析、處理,構(gòu)建基于石油企業(yè)人才需求的研究生素質(zhì)模型；然后將前文得到的模型在理論和現(xiàn)實(shí)中加以升華,本文選取西南石油大學(xué)研究生作為調(diào)查對(duì)象,構(gòu)造西南石油大研究生素質(zhì)模型；最后根據(jù)研究成果從石油企業(yè)、高校、研究生三個(gè)角度給出不同的建議。
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：G643;F426.22;F224

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王佳明;張麗娜;;北京高校大學(xué)生對(duì)授課教師滿意度的實(shí)證研究[J];中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2011年19期

2 李棟輝;;我國(guó)高校審計(jì)本科教育的現(xiàn)狀及改進(jìn)[J];時(shí)代教育(教育教學(xué));2011年06期

3 田雪;劉俐;;基于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的國(guó)際化實(shí)戰(zhàn)型物流人才素質(zhì)模型[J];物流技術(shù);2011年13期

4 楊永娟;;IT職業(yè)崗位勝任能力研究[J];蘇州教育學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

5 李文佳;徐麗麗;;調(diào)整工科專業(yè)設(shè)置 推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2011年15期

6 華山;;“南漂族”,離珠三角的彼岸還有多遠(yuǎn)?[J];黃金時(shí)代;2006年10期

7 卓洪強(qiáng);;加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)工作,不斷創(chuàng)新管理機(jī)制[J];時(shí)代教育(教育教學(xué));2011年06期

8 盛曉娟;張秋月;佘元冠;王道平;;基于智商—情商—逆商的創(chuàng)新型人才素質(zhì)模型[J];科技與經(jīng)濟(jì);2011年03期

9 唐莉;;拿什么留住你,我的藍(lán)領(lǐng)[J];中國(guó)就業(yè);2011年06期

10 林凌斌;;“校企文化互動(dòng)”高職人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)分析[J];出國(guó)與就業(yè)(就業(yè)版);2010年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 段華洽;徐俊峰;;素質(zhì)薪酬體系設(shè)計(jì)及其適用范圍研究[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 ;現(xiàn)代管理學(xué)與黨的建設(shè)科學(xué)化初探[A];紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年黨建研討會(huì)論文選編（下冊(cè)）[C];2011年

3 婁瑋瑜;鐘建安;周娜;;基于職業(yè)發(fā)展的大學(xué)生核心素質(zhì)模型的研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 "北京市東城區(qū)普通中小學(xué)正職校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型構(gòu)建及測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)"課題組;;“北京市東城區(qū)普通中小學(xué)正職校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型構(gòu)建及測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)”研究報(bào)告[A];教育管理實(shí)踐策略研究[C];2009年

5 樂(lè)國(guó)林;毛淑珍;;企業(yè)骨干人才甄選的二元匹配結(jié)構(gòu)與運(yùn)用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 郭祥友;;風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)下審計(jì)人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建[A];中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)2008年度全國(guó)“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用”理論研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)三等獎(jiǎng)?wù)撐膮R編[C];2008年

7 戴國(guó)斌;;管理與哲學(xué)的關(guān)系:基于管理者戰(zhàn)略勝任素質(zhì)的理論模型與實(shí)證研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 季志;;基于就業(yè)視角的大學(xué)生人力資源開(kāi)發(fā)研究——以浙江省大學(xué)生就業(yè)能力與企業(yè)人才需求的比較為例[A];浙江省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)第六屆會(huì)員代表大會(huì)暨2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

9 王懿;劉衛(wèi)東;王振維;;基于勝任力的高校教師人力資源管理框架初探[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第12次全國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)研究管理學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)資料匯編[C];2010年

10 謝立新;李軍;蔣漢斌;;以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的航空企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)探索與實(shí)踐[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉建萍 蘇偉;陜飛集團(tuán)完成素質(zhì)模型基礎(chǔ)建構(gòu)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2008年

2 中國(guó)建設(shè)銀行上海市分行人力資源部副總經(jīng)理 劉杰;近半員工對(duì)“人力素質(zhì)模型”陌生[N];組織人事報(bào);2010年

3 子閩;企業(yè)人才需求依然旺盛[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

4 陳志平;能力素質(zhì)模型的建立與運(yùn)用[N];首都建設(shè)報(bào);2011年

5 農(nóng)行黨校2007年春季領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班第五課題組;勝任素質(zhì)模型及其在農(nóng)行應(yīng)用的設(shè)想[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

6 李強(qiáng);能力素質(zhì)模型：讓適合的人做適合的事[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2008年

7 楊旭芳 劉磊;勝任素質(zhì)決定員工高績(jī)效[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

8 尹以冰 單位：蚌埠市財(cái)貿(mào)干校;企業(yè)人才需求與職校素質(zhì)教育[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

9 詹偉峰;建立素質(zhì)模型 打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2007年

10 杰伊;領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)：讓企業(yè)變得更卓越[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王慧;高校教師職務(wù)聘任制改革研究[D];河海大學(xué);2007年

2 李元?jiǎng)?我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

3 王丁;研發(fā)人員培養(yǎng)研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

4 廖志豪;基于素質(zhì)模型的高校創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)研究[D];華東師范大學(xué);2012年

5 李黎;轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位正職勝任力模型構(gòu)建研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 武志紅;中國(guó)公務(wù)員制度再發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2009年

7 陳聞冠;創(chuàng)業(yè)人才的素質(zhì)和識(shí)別方法研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

8 朱國(guó)文;國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

9 孫Y，

本文編號(hào)：1157814