本文關(guān)鍵詞：高校師資博士后制度的實施及其路徑思考

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【摘要】：高校師資博士后制度作為一種全新的人才選拔、師資培養(yǎng)模式,具有鮮明的開放性、競爭性和流動性。高校師資博士后制度能夠在提升學(xué)科水平、落實崗位聘用、強化崗位管理和規(guī)范崗位考核等四個方面發(fā)揮獨特優(yōu)勢。
【作者單位】： 揚州大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高校 師資博士后 制度 優(yōu)勢
【基金】：揚州大學(xué)人文社會科學(xué)研究項目(編號:xjj2013-67)
【分類號】：G643
【正文快照】： 高校師資博士后制度是將高校教師選聘工作與博士后工作有機結(jié)合的一種新型人才選拔、師資培養(yǎng)模式。它的基本做法是高校依據(jù)國家博士后管理工作規(guī)定,參照本單位教師聘用條件,選拔優(yōu)秀應(yīng)聘者以師資博士后的身份先進(jìn)入本校的博士后流動站,通過兩年的博士后研究工作,經(jīng)考核合格出

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本文編號：1129571