發(fā)布時(shí)間：2018-02-23 06:31

  本文關(guān)鍵詞： 幼兒園管理 全女性組織 角色沖突 彈性工作制　出處：《華東師范大學(xué)》2009年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 幼兒園是一個(gè)絕大多數(shù)成員為女性的教育組織,這使得它在組織文化和組織氛圍上呈現(xiàn)出不同于其他組織的特征。因此,筆者把幼兒園看成是一個(gè)“全女性組織”來(lái)進(jìn)行研究和分析。 本文通過(guò)對(duì)上海市多所幼兒園的教師開展問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)資料文獻(xiàn)進(jìn)行了查閱梳理,并結(jié)合筆者在多年工作中與上海市近百所幼兒園的教師及管理者接觸中總結(jié)和收集的各種管理故事、隨筆和案例,系統(tǒng)整理后研究發(fā)現(xiàn)幼兒園全女性組織在制度管理和文化管理中均存在一些弊端,其中包括,幼兒園中廣泛存在的不合理的工作分配方式、不合理的人員安排以及不公正的評(píng)價(jià)等情況。通過(guò)對(duì)產(chǎn)生原因的分析,筆者發(fā)現(xiàn)它們來(lái)源眾多,有的是因?yàn)橛變簣@管理中所存在的問(wèn)題所造成的,有些則是由于女性的生理以及心理的特點(diǎn)和社會(huì)對(duì)于女性的價(jià)值認(rèn)同所造成的。論文在此基礎(chǔ)上提出了一些適合幼兒園全女性組織特征的管理對(duì)策,包括:第一,實(shí)施彈性工作制,使女性教師在完成社會(huì)職責(zé)的同時(shí)也能夠兼顧家庭責(zé)任,解決她們的雙重角色沖突;第二,在招聘員工和崗位安排中實(shí)現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)合理化,以此來(lái)解決幼兒園與女性教師之間的孕期矛盾;第三,用文化關(guān)懷的方式來(lái)讓教師增加自我效能感。
[Abstract]:The kindergarten is an educational organization with a great majority of members as female , which makes it different from other organizations in the organizational culture and organizational climate . Therefore , the author regards the kindergarten as a " all - female organization " for research and analysis . Based on the analysis of the causes , the author finds out that there are many problems in the system management and cultural management of the whole women ' s organization in kindergarten , including the unreasonable allocation of work , unreasonable personnel arrangement and unfair evaluation in kindergarten management .

【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G617

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王明非;集團(tuán)化托幼機(jī)構(gòu)教師人力資源管理策略研究[D];東北師范大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1526354