本文關(guān)鍵詞：新制度主義理論對(duì)學(xué)校組織發(fā)展的啟示

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【摘要】：組織社會(huì)學(xué)新制度主義拓展了制度的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu),將組織視為一個(gè)開放的社會(huì)系統(tǒng),強(qiáng)調(diào)制度環(huán)境,尤其是文化—認(rèn)知層面的制度環(huán)境對(duì)組織的影響。制度環(huán)境要求組織追求合法性。組織趨同的制度變遷就是組織在制度環(huán)境中遵循合法性機(jī)制,追求合法性的結(jié)果。新制度主義社會(huì)學(xué)的這些理論核心對(duì)于制度環(huán)境下學(xué)校組織的發(fā)展帶來重要啟示。
【作者單位】： 首都師范大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織趨同 合法性機(jī)制 合法性 組織社會(huì)學(xué)新制度主義
【分類號(hào)】：G47
【正文快照】： 組織社會(huì)學(xué)新制度主義理論的發(fā)展大致可分構(gòu)成了這套制度的基本要素,即規(guī)制性要素為理論的形成、拓展和理論綜合三個(gè)階段。以邁耶(regulative)、規(guī)范性要素(normative)和文化—認(rèn)知和羅恩、迪瑪其奧和鮑威爾等為代表從宏觀層面探性要素(culture-cognitive)。討制度環(huán)境與組織

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【相似文獻(xiàn)】

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