有償解除勞動(dòng)合同人員再就業(yè)安置工作自2004年底運(yùn)行以來(lái)，物業(yè)公司作為油田重點(diǎn)安置單位，截止2011年底，共安置再就業(yè)人員4000多人，其中黨員165名，幾年來(lái)，在油田黨政的高度重視和親切關(guān)懷下，在上級(jí)職能部門的大力支持和幫助下，我們本著整合內(nèi)外部資源，突出組織引領(lǐng)，大力推進(jìn)“黨內(nèi)關(guān)懷”機(jī)制建設(shè)，不斷加強(qiáng)再就業(yè)黨員教育管理工作，在促進(jìn)再就業(yè)黨員“作用發(fā)揮”、“互幫互帶”、“學(xué)以致用”、“維穩(wěn)骨干”等方面取得了明顯的成效，我們的具體做法是：
　　一、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，為再就業(yè)黨員作用發(fā)揮提供組織保證
　　為了確保再就業(yè)黨員管理工作的順利開展，我們客觀分析，準(zhǔn)確定位，把再就業(yè)黨員作為推動(dòng)安置工作、維護(hù)群體穩(wěn)定的重點(diǎn)依靠力量，堅(jiān)持做到再就業(yè)黨員崗位安置與組織關(guān)系同步接轉(zhuǎn)，再就業(yè)黨員與在職黨員組織活動(dòng)同步部署，組織考評(píng)與表彰獎(jiǎng)勵(lì)同步進(jìn)行，黨員主題教育活動(dòng)與日常管理同步推進(jìn)，夯實(shí)了再就業(yè)黨員的管理基礎(chǔ)。
　　一是充實(shí)力量，健全完善再就業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)。
　　為了把再就業(yè)黨員納入組織管理，2008年，在油田黨委和油田的大力支持下，物業(yè)公司再就業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。在再就業(yè)黨員比較集中的黨支部專門設(shè)置了專職支部副書記，負(fù)責(zé)再就業(yè)黨員管理工作，先后成立了4個(gè)再就業(yè)黨小組，4名群眾信任、黨性較強(qiáng)、熟悉黨務(wù)知識(shí)、樂于為黨員服務(wù)的再就業(yè)黨員被納入不同單位的支委會(huì)，42名黨員擔(dān)任了再就業(yè)小組長(zhǎng)，從而進(jìn)一步理順了再就業(yè)黨組織管理機(jī)構(gòu)，明確了職責(zé)，從組織上保證了管理制度和管理措施的及時(shí)落實(shí)，有效增強(qiáng)了黨組織在再就業(yè)管理工作中的針對(duì)性。

　　二是整章建制，不斷提升再就業(yè)黨員的組織觀念。

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)再就業(yè)黨員的組織觀念，我們制定了《再就業(yè)黨員學(xué)習(xí)管理辦法》，建立健全了《組織生活規(guī)章制度》、《聯(lián)系走訪制度》《再就業(yè)黨員登記制度》、《定期匯報(bào)思想工作制度》、《目標(biāo)管理制度》等，充分發(fā)揮制約規(guī)范功能，加強(qiáng)對(duì)再就業(yè)黨員的教育管理，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
　　三是強(qiáng)化教育，持續(xù)增強(qiáng)再就業(yè)黨員黨性意識(shí)。
　　從端正再就業(yè)人員就業(yè)觀，樹立樂觀向上、積極進(jìn)取的自信心出發(fā)，結(jié)合不同時(shí)期的工作形勢(shì)和特點(diǎn)，立足維護(hù)油田穩(wěn)定發(fā)展大局，我們組織開展了“端正心態(tài)、順應(yīng)現(xiàn)實(shí)、相互體諒、共建和諧”和“感恩油田、回報(bào)企業(yè)”等主題宣傳教育活動(dòng)；以再就業(yè)黨員為主體，通過(guò)“三會(huì)一課”、座談交流等多種方式，廣泛宣傳油田在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下想方設(shè)法改善再就業(yè)人員待遇，從而使再就業(yè)黨員切實(shí)感受到油田傾注的眷顧關(guān)愛，贏得再就業(yè)黨員的理解認(rèn)同。
　　二、創(chuàng)新工作方法，為再就業(yè)黨員作用發(fā)揮奠定基礎(chǔ)
　　針對(duì)再就業(yè)黨員的特殊性，幾年來(lái)，我們認(rèn)真分析再就業(yè)黨員的特點(diǎn)和需求，不斷探索總結(jié)更有利于發(fā)揮再就業(yè)黨員作用的措施和思路，在工作方式方法上不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)再就業(yè)黨員的管理和幫扶工作，擴(kuò)大宣傳再就業(yè)黨員的模范作用，從而使再就業(yè)黨員的先進(jìn)性得以體現(xiàn)。

　　一是堅(jiān)持正面引導(dǎo)，進(jìn)一步發(fā)揮再就業(yè)黨員的模范作用。

　　再就業(yè)群體的特殊性決定了管理方式必須多樣化，從強(qiáng)化輿論引導(dǎo)作用、弘揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神出發(fā)，2009年1月，我們創(chuàng)辦了面向再就業(yè)群體的內(nèi)部刊物《再就業(yè)工作》，刊物以再就業(yè)黨員的勵(lì)志創(chuàng)業(yè)事跡、學(xué)習(xí)感言、心得體會(huì)為主要內(nèi)容，影響帶動(dòng)再就業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，以先進(jìn)的思想引領(lǐng)再就業(yè)人員干好本職工作。
　　二是豐富活動(dòng)載體，不斷提升再就業(yè)黨員的凝聚力。用健康有益、豐富多彩的文體活動(dòng)占領(lǐng)再就業(yè)人員的業(yè)余文化陣地，是增進(jìn)理解、促進(jìn)穩(wěn)定的有效措施。幾年來(lái)，我們先后組織開展了排球比賽、乒乓球比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、文化廣場(chǎng)等活動(dòng)，，再就業(yè)黨員充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)和骨干帶頭作用，組織再就業(yè)人員積極參加喜聞樂見、有益身心健康的活動(dòng)，充實(shí)精神文化生活，緩解心理壓力，增進(jìn)溝通交流。
　　三是堅(jiān)持“以人為本”，努力解決再就業(yè)黨員的實(shí)際困難。
　　為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷，我們積極向油田請(qǐng)示，爭(zhēng)取政策，2009年，為保安護(hù)衛(wèi)人員申請(qǐng)發(fā)放夜班津貼，配發(fā)了作訓(xùn)服、短袖夏裝、皮鞋等，并在園區(qū)各側(cè)門設(shè)置保安崗?fù)�，配置快開壺、商務(wù)聯(lián)體椅、空調(diào)扇、電話等設(shè)施，2010年，為再就業(yè)環(huán)衛(wèi)人員申請(qǐng)?jiān)霭l(fā)了棉衣、防砸工鞋、防滲漏橡膠手套等勞保護(hù)具，這些措施在一定程度上使再就業(yè)人員的勞保待遇和工作環(huán)境得到了進(jìn)一步改善，充分體現(xiàn)了黨組織對(duì)再就業(yè)人員的尊重和關(guān)心，彰顯了黨組織的溫暖。 
　　三、積極搭建平臺(tái)，為再就業(yè)黨員作用發(fā)揮營(yíng)造良好環(huán)境
　　通過(guò)這幾年在再就業(yè)黨員教育管理工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，在再就業(yè)黨員中有很多的能工巧匠，他們?cè)诰唧w工作中發(fā)揮著骨干帶頭作用，因此，根據(jù)這個(gè)實(shí)際情況，我們千方百計(jì)采取多渠道安置工作，持續(xù)提升再就業(yè)黨員為企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，努力為再就業(yè)黨員作用的發(fā)揮搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。 我們堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，在崗位設(shè)置上我們針對(duì)有特長(zhǎng)的再就業(yè)黨員努力創(chuàng)造條件，幫助實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)針對(duì)再就業(yè)人員更容易接受被再就業(yè)小組長(zhǎng)管理的心理，我們注重選拔46名覺悟高、責(zé)任心強(qiáng)、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于管理的再就業(yè)黨員擔(dān)任組長(zhǎng)，23名黨員分別被確定為環(huán)衛(wèi)質(zhì)量考評(píng)員和查處上崗紀(jì)律和履職情況的保安督察，從而提高了管控力度，延伸了管理觸角，擴(kuò)展了管理覆蓋面。
　　另外我們始終清醒地認(rèn)識(shí)到“維穩(wěn)保發(fā)展”的重要性，同時(shí)也深感維穩(wěn)工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)。主動(dòng)轉(zhuǎn)變管理思路，建立了把再就業(yè)黨員作為一線信息員、聯(lián)絡(luò)員、服務(wù)員在內(nèi)的四級(jí)維穩(wěn)管理體系，堅(jiān)持把思想工作做到人，把熱情服務(wù)送上門。
　　認(rèn)真總結(jié)幾年來(lái)再就業(yè)黨員的教育管理工作，主要有以下四點(diǎn)體會(huì)：
　　1、要待之以禮尊重人
　　就是要樹立民主、平等的觀念，擺正位置，以平等的人格、誠(chéng)懇的態(tài)度、禮貌的做法，一視同仁地對(duì)待再就業(yè)黨員，尊重其人格地位，維護(hù)其合法權(quán)益，努力與再就業(yè)黨員建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)信息在尊重中掌握，政策在尊重中明晰，疑慮在尊重中消除，情感在尊重中密切，人心在尊重中凝聚。 
　　2、要知之以心理解人
　　就是要充分了解再就業(yè)黨員的具體情況，耐心傾聽他們的心聲，把握他們的言行，理解他們的心情，架起雙方心靈溝通的橋梁，增進(jìn)相互間的了解和理解，消除隔膜，拉近距離，奠定彼此溝通的良好基礎(chǔ)。
　　3、要?jiǎng)又郧殛P(guān)心人
　　就是要增強(qiáng)對(duì)再就業(yè)黨員的感情，始終保持同他們榮辱與共、水乳交融的聯(lián)系，要從油鹽醬醋等小事入手，及時(shí)幫助、及時(shí)解決再就業(yè)黨員的家庭生活等實(shí)際問(wèn)題，讓他們得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，要時(shí)刻關(guān)心、了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，特別是家庭狀況、個(gè)人處境和身心健康，把組織的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到再就業(yè)黨員的心坎上。
　　4、要曉之以理引導(dǎo)人
　　5、就是要堅(jiān)持用大道理統(tǒng)領(lǐng)小道理，用小道理展示大道理，在原則問(wèn)題上必須理直氣壯、直陳利害，在具體問(wèn)題上善于微言大義、和風(fēng)細(xì)雨，發(fā)掘、保護(hù)、調(diào)動(dòng)好再就業(yè)黨員擁護(hù)改革、渴望發(fā)展、人心思定的積極因素，用法律、道德和社會(huì)主義榮辱觀教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)再就業(yè)黨員，不斷夯實(shí)和擴(kuò)大維護(hù)穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。