本文選題：制度經(jīng)濟(jì)學(xué)　切入點(diǎn)：校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制　出處：《現(xiàn)代教育科學(xué)》2003年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文通過(guò)運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光來(lái)考察學(xué)校監(jiān)督機(jī)制,發(fā)現(xiàn)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下的學(xué)校監(jiān)督機(jī)制存在四大不足:(1)監(jiān)督的前提不成立;(2)監(jiān)督的能力不足;(3)違反監(jiān)督主體和客體相分離的原則;(4)缺乏明確的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督制度。提出應(yīng)從以下三方面加以改進(jìn):借鑒現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)行決策、行政和監(jiān)督三權(quán)分離制度;對(duì)校長(zhǎng)實(shí)行薪金改革,采用年薪加獎(jiǎng)勵(lì)制;出臺(tái)專門(mén)的《校長(zhǎng)管理?xiàng)l例》,實(shí)行校長(zhǎng)管理法制化、制度化。
[Abstract]:This paper examines the mechanism of school supervision from the perspective of institutional economics. It is found that there are four major deficiencies in the school supervision mechanism under the principal responsibility system: (1) the premise of supervision is not established; (2) the ability of supervision is insufficient; (3) the principle of separation of subject and object of supervision is violated; (4) there is a lack of clear supervisory organization and supervision system. It is suggested that improvement should be made from the following three aspects: drawing lessons from the modern enterprise system, To implement the system of separation of decision-making, administration and supervision; to reform the principal's salary and adopt the system of annual salary and reward; to introduce special regulations on the management of principals, and to institutionalize and institutionalize the management of principals.
【作者單位】： 江西師范大學(xué)教育學(xué)院
【分類號(hào)】：G471

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本文編號(hào)：1617559