本文關(guān)鍵詞：論人本主義在學(xué)校人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：人本主義即"以人為本",在學(xué)校人力資源管理中,其根本表現(xiàn)就是人性化管理,即在學(xué)校管理中充分考慮學(xué)校與教職員工的共同發(fā)展,在實現(xiàn)學(xué)校管理目標(biāo)的過程中,充分滿足教職員工的物質(zhì)、精神需求和全面發(fā)展,從而可以最大限度地挖掘教職員工潛在的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)人力資源使用效益的最大化,以滿足學(xué)校發(fā)展的需求。
【作者單位】： 鎮(zhèn)江技師學(xué)院;
【分類號】：G47
【正文快照】： 在學(xué)校管理中,只有清楚地掌握教職員工的心理需要,實施人本主義管理,為他們提供創(chuàng)造各種條件,使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發(fā)揮,從根本上提高學(xué)校管理水平和工作效益,最終實現(xiàn)學(xué)校全方位和諧發(fā)展。如何有效運用人本主義管理理念實現(xiàn)學(xué)校人力資源管理效益最大化,筆者

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