武漢市應(yīng)屆碩士畢業(yè)生擇業(yè)焦慮及其社會心理影響因素相關(guān)研究
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《湖北大學(xué)》 2011年
武漢市應(yīng)屆碩士畢業(yè)生擇業(yè)焦慮及其社會心理影響因素相關(guān)研究
華競芳
【摘要】:研究目的:高校碩士研究生的教育方式不同于本科教育,教育目標(biāo)及要求也不盡相同,由此,碩士畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮所涉及到的影響因素也會不一樣。本研究以碩士應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮為研究內(nèi)容,研究重點在于調(diào)查當(dāng)前碩士應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)觀念、擇業(yè)焦慮水平以及影響擇業(yè)焦慮的社會心理原因。通過本研究,為高校展開碩士畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作提供一些理論參考;也為高等院校制定碩士研究生的人才培養(yǎng)模式、課程結(jié)構(gòu)與教材體系的設(shè)置提供一些理論依據(jù),以此促進碩士畢業(yè)生就業(yè)形勢。 研究方法:本研究以問卷調(diào)查法為主,文獻法和訪談法為輔,對所收集的資料和數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,研究過程分為預(yù)調(diào)查和正式研究兩個階段。預(yù)調(diào)查150名武漢市應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,根據(jù)預(yù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果及文獻收集的信息匯編正式研究所采用的綜合問卷,共包含六個分量表:(一)被試基本信息及擇業(yè)觀念調(diào)查問卷;(二)狀態(tài)焦慮量表(S-AI);(三)理性認(rèn)知調(diào)查問卷;(四)高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮原因調(diào)查問卷(VSAQ);(五)簡易應(yīng)對方式問卷(SCSQ)和(六)艾森克人格問卷(EPQ),正式研究共發(fā)放850份問卷。 研究結(jié)果:通過對武漢市八所高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮水平、擇業(yè)觀念、擇業(yè)焦慮原因以及人格、應(yīng)對方式和理性認(rèn)知這3方面的心理特質(zhì)的量化研究發(fā)現(xiàn): (一)碩士畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮水平顯著高于常模,說明現(xiàn)在碩士應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭激烈,導(dǎo)致較高的擇業(yè)焦慮現(xiàn)狀。 (二)該群體的擇業(yè)觀念或期待與前人研究的本科畢業(yè)生群體的擇業(yè)觀念之間有差異,具體表現(xiàn)在:(1)理想工作單位的選擇中追求穩(wěn)定性的成分比本科生更為強烈且普遍,排在前三位的理想工作單位為公務(wù)員、國企、學(xué)校,并且選擇自行創(chuàng)業(yè)的概率趨向為零。(2)期望月薪也具有群體特色,52.3%的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生期望月薪是3000~5000元,18.6%期望月薪是5000~8000元,有7.3%的被試期望月薪為8000元以上,沒有人選擇期望月薪低于1500元。 (三)本研究通過對眾多客觀因素與擇業(yè)焦慮水平的單因素分析以及多元回歸分析,結(jié)果顯示:顯著影響應(yīng)屆碩士畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平的個體客觀因素有性別、專業(yè)、個人經(jīng)濟條件、期望月薪、首選就業(yè)地區(qū)以及高校就業(yè)指導(dǎo)工作這6個變量。 (四)本研究對擇業(yè)焦慮水平與個體的主觀因素進行相關(guān)分析顯示:缺乏就業(yè)支持、自信心不足、就業(yè)競爭壓力、情緒化、精神質(zhì)和消極應(yīng)對這6個因子與被試擇業(yè)焦慮水平顯著正相關(guān);理性認(rèn)知與擔(dān)心就業(yè)前景與擇業(yè)焦慮水平關(guān)聯(lián)不大;內(nèi)外傾向性與積極應(yīng)對與擇業(yè)焦慮水平呈顯著性負(fù)相關(guān)。多元回歸分析顯示年齡、全職經(jīng)驗、工作落實、理性認(rèn)知這4個因素與擇業(yè)焦慮關(guān)聯(lián)不顯著。 (五)本研究對被試的心理特質(zhì)與擇業(yè)焦慮水平進行路徑分析,結(jié)果顯示:應(yīng)對方式在精神質(zhì)與焦慮水平之間的有部分中介效應(yīng),應(yīng)該是起到調(diào)節(jié)變量的作用。該模型擬合效果良好,CMIN/DF值為3.081,CFI值為0.996。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:湖北大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號】:G647.38;G444
【目錄】:
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鄭奕;張f
本文編號:289632
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