【摘要】：正胡鞍鋼在《清華大學教育研究》第4期撰文提出,在分析和討論人口紅利下降的過程中,我們更應(yīng)該跳出人口統(tǒng)計學的分析框架,更多地關(guān)注人力資源紅利。人口紅利窗口的逐漸關(guān)閉并不意味著人口因素將成為中國經(jīng)濟社會發(fā)展的限制因素。由于教育的大發(fā)展,中國正在獲得大規(guī)模的人力資源紅利,這在未來不僅可以有效地抵消人口紅利不斷減少的負面作用,而且還可以保持人力資本總量的持續(xù)增加,從

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 何雄浪;朱旭光;;人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的思考——以四川省為例[J];內(nèi)江師范學院學報;2008年11期

2 韓淑梅;金兆懷;;東北地區(qū)人力資源與人力資本在三次產(chǎn)業(yè)中分布的非均衡性研究[J];東北師大學報(哲學社會科學版);2010年03期

3 孫家雄;;澳門與泛珠區(qū)域的人才互動[J];四川勞動保障;2005年10期

4 任桂珍;孫斌;;人力資源淺析[J];青年記者;2001年01期

5 胡泊;試論整合人力資源[J];行政與法;2004年12期

6 ;人力資源管理培訓(xùn)資訊[J];人才資源開發(fā);2005年12期

7 霍文達;人力資源在知識經(jīng)濟中的地位作用[J];湖北函授大學學報;1999年Z1期

8 劉蘭華;淺談我國人力資源的開發(fā)[J];理論界;2003年04期

9 楊文東;;基于相對標度的人力資本的投資因子量化分析[J];武漢理工大學學報(信息與管理工程版);2006年12期

10 李亞杰;邱永明;;“人力資源是第一資源”述論[J];人才開發(fā);2008年12期

相關(guān)會議論文 前10條

1 徐庚;;人力資本對可持續(xù)發(fā)展的支撐能力[A];2006年中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會2006學術(shù)年會經(jīng)濟發(fā)展與人文關(guān)懷專輯[C];2006年

2 趙敏;;我國女性人力資源開發(fā)研究綜述[A];2008年中國教育經(jīng)濟學年會會議論文集[C];2008年

3 陳建偉;李娜;;構(gòu)建和諧人才市場中人力資源服務(wù)企業(yè)的責任與對策[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文集[C];2006年

4 劉翠蘭;;人才資本與人才能力建設(shè)[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文集[C];2006年

5 曹林峰;劉黃金;;蘇北經(jīng)濟發(fā)展中的人力資本分析[A];江蘇省現(xiàn)場統(tǒng)計研究會第十次學術(shù)年會論文集[C];2006年

6 楊雪平;;不拘一格降人才——為實現(xiàn)宜春趕超式發(fā)展提供人力資源保證[A];宜春市“解放思想求突破、科學發(fā)展促趕超”理論研討會論文集[C];2008年

7 許巴萊;;不對稱的全球競合中人力資源的發(fā)展策略[A];“全球化與人的發(fā)展”國際學術(shù)研討會論文集[C];2005年

8 李曉紅;羅敏;;轉(zhuǎn)型中社會資本對人力資本投資的影響[A];中國制度經(jīng)濟學年會論文集[C];2006年

9 陳麗君;黎燦輝;;勞動合同法對異質(zhì)化人力資源差異化管理的挑戰(zhàn)及應(yīng)對[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

10 錢靜華;;北京建設(shè)世界城市的人力資源基礎(chǔ)、存在的問題與對策[A];建設(shè)世界城市提高首都軟實力——2010北京文化論壇文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 研究生院 劉迎秋;著力將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢[N];中國社會科學院院報;2007年

2 特約記者 潘建勇　記者 李鵬;人力資源和社會保障部調(diào)研組來仁[N];眉山日報;2009年

3 特約記者 劉利臻　王亮;河北省人力資源和社會保障廳揭牌[N];中國人事報;2009年

4 記者 徐欣;省人力資源和社會保障廳掛牌[N];安徽日報;2009年

5 通訊員 王艷麗　記者 劉廣超;燕郊開發(fā)區(qū)人力資源局三措并舉促就業(yè)[N];廊坊日報;2009年

6 記者 張臨山;山西省人力資源和社會保障廳成立[N];山西日報;2009年

7 記者 趙廣平;自治區(qū)人力資源和社會保障廳掛牌[N];新疆日報(漢);2009年

8 記者 呂婭莉;省人力資源和社會保障廳調(diào)研組來我市調(diào)研[N];平?jīng)鋈請?2009年

9 記者 王海英　實習生 王坤;寧夏人力資源和社會保障廳掛牌[N];寧夏日報;2009年

10 姚聞;四川省人力資源社會保障廳組建[N];中國勞動保障報;2010年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 楊志剛;人力資本投資與收入差距研究[D];云南大學;2011年

2 袁旭東;中國引進海外人才的理論分析與實證研究[D];吉林大學;2009年

3 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會科學院研究生院;2001年

4 潘雙慶;內(nèi)部勞動力市場理論與實證研究[D];廈門大學;2007年

5 陳忠斌;人力資源后發(fā)優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2005年

6 齊殿偉;東北地區(qū)人力資本及其對經(jīng)濟增長的作用研究[D];吉林大學;2008年

7 李康;人力資本管理理論與實證研究[D];天津大學;2004年

8 李小勝;創(chuàng)新、人力資本與內(nèi)生經(jīng)濟增長研究[D];廈門大學;2008年

9 王勇;人才資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的路徑分析與制度安排[D];河海大學;2007年

10 夏德孝;人力資本積累與城市經(jīng)濟增長研究[D];西北大學;2008年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 尹s

本文編號：2718069