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我國高校學(xué)生工作人性化管理研究

發(fā)布時(shí)間:2017-01-17 12:22

  本文關(guān)鍵詞:探析高校學(xué)生管理工作面臨的挑戰(zhàn)、困境和出路,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《燕山大學(xué)》 2013年

我國高校學(xué)生工作人性化管理研究

盧藝思  

【摘要】:胡錦濤總書記提出“堅(jiān)持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀。隨著我國改革開放的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,對高等教育提出來更高的要求,在培養(yǎng)過程中不單注重學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng),更要提高全民族的素質(zhì)。教育的意義是“育人”,在教育的過程中堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀對高等學(xué)校發(fā)展至關(guān)重要。 本文通過研究我國高,F(xiàn)行管理制度存在的問題及成因,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、實(shí)地考察、實(shí)證分析等科學(xué)方法,掌握各高校學(xué)生對現(xiàn)有管理制度的評價(jià),深入系統(tǒng)分析高校學(xué)生工作人性化管理模式。文中梳理了高校人性化管理的內(nèi)涵,針對高校人性化管理的必要性進(jìn)行詳細(xì)闡述,結(jié)合在校學(xué)生特點(diǎn)及學(xué)生學(xué)習(xí)、人際交往、自我意識等方面亟待解決的問題對高校人性化管理模式進(jìn)行客觀分析,全面剖析人性化管理對高校發(fā)展的影響,正確評價(jià)人性化管理理念體系的構(gòu)建,對管理方式提出如下看法:以學(xué)生為中心,制定切實(shí)可行的規(guī)章制度;領(lǐng)導(dǎo)干部下基層,密切掌握青年學(xué)生思想狀況;教師深入學(xué)生群體,深入了解學(xué)生學(xué)習(xí)狀況;強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化輔導(dǎo)員工作的人性化管理;學(xué)生參與學(xué)校管理,樹立民主參與學(xué)校管理意識;通過榜樣標(biāo)桿作用,推行學(xué)生自主管理機(jī)制;防患于未然,做好新生入學(xué)適應(yīng)性教育;加強(qiáng)心理輔導(dǎo)機(jī)制,根據(jù)學(xué)生的不同年齡進(jìn)行疏導(dǎo);豐富校園生活,活動(dòng)內(nèi)容對學(xué)生成才具有導(dǎo)向性。 本文意在通過人性化管理模式,建立教師與學(xué)生間的相互理解、相互支持、互相合作的和諧管理氛圍,采用因材施教的方式,,讓每位學(xué)生獲得全方面發(fā)展,讓學(xué)生擁有正確獨(dú)特的思維模式、處事方式和較強(qiáng)的操作能力。在管理過程中充分運(yùn)用人性化管理模式管理學(xué)生,提高管理效果,創(chuàng)新管理理念,進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生的社會責(zé)任感,使命感,培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合應(yīng)用型人才為社會服務(wù),從而主動(dòng)引領(lǐng)社會發(fā)展的方向。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號】:G647
【目錄】:

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