本文關(guān)鍵詞：民辦教育職業(yè)年金制度設(shè)計——以廣東省為例

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【摘要】：民辦教育職業(yè)年金制度是推動民辦院校及民辦教育機構(gòu)健康發(fā)展的一種新舉措,文章從國內(nèi)外教師職業(yè)年金的介紹分析入手,重點以廣東省為例,在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上從實施民辦教育職業(yè)年金制度建設(shè)的必要性與可行性進行了分析與研究,對民辦院校的人力資源管理有較好的借鑒作用,同時也能為各級政府及教育行政部門提供決策參考。
【作者單位】： 廣州城建職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)年金 民辦教育 教職員工 人力資源
【基金】：廣東省教育科研“十二五”規(guī)劃2012年度研究項目《民辦職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)激勵機制研究》(課題批準(zhǔn)號:2012JK155)之研究成果
【分類號】：G522.72
【正文快照】： 一、民辦教育職業(yè)年金制度建設(shè)情況綜述民辦教育職業(yè)年金是指國家在實施機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金的基礎(chǔ)上,為在民辦院校、民辦教育機構(gòu)的教育工作者而設(shè)立的一種特殊的職業(yè)年金制度,是讓民辦教育工作者也能在國家政策的指導(dǎo)下平等參與并能優(yōu)先照顧扶持發(fā)展的補充養(yǎng)老保險制度,旨

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本文編號：544617