【摘要】：伴隨改革開放,我國逐步恢復少先隊組織,少先隊輔導員隊伍也迅速發(fā)展起來,與此同時,關于少先隊輔導員自身發(fā)展的研究日益引起人們的重視。少先隊輔導員職業(yè)化是促進其發(fā)展的重要一環(huán),職稱是工作職業(yè)化的標志,如何做好輔導員的職稱評聘工作對于深化輔導員的職業(yè)發(fā)展,使得優(yōu)秀輔導員長期從事少先隊工作,將會成為重要一步。但是,由于部分地區(qū)自身情況不同,使得每個學校對輔導員的認識也就不盡相同,這就導致了少先隊輔導員保障自身發(fā)展的進程上參差不齊,而關于輔導員的職稱評聘是其發(fā)展的重要因素,因此,確立和實現(xiàn)少先隊輔導員職稱評聘是輔導員職業(yè)化發(fā)展的重要途徑。原因有兩點:一方面,少先隊輔導員在職業(yè)化的進程中,要保障輔導員隊伍的整體推進,除了對少先隊輔導員工作的指引、對輔導員專業(yè)的培訓提升外,其重要的途徑是要保障輔導員的自身利益,即輔導員在職稱評聘過程中,將有關少先隊活動工作作為重要考核內容。另一方面,回顧少先隊輔導員自身發(fā)展,推動少先隊事業(yè)能夠不斷注入新的血液,職稱評聘能夠成為重要的因素。因此,關于少先隊輔導員職稱評聘的問題與對策研究著實需要。本文通過對文獻及政策的梳理,了解少先隊輔導員職稱評聘的現(xiàn)狀,同時通過實際調查訪談,切實深入到少先隊輔導員隊伍中,掌握少先隊輔導員職稱評聘的問題,了解少先隊輔導員關于職稱評聘的想法,結合目前我國職稱評聘的政策,進而提出相應的解決對策,為少先隊輔導員職稱評聘建言獻策。
【學位授予單位】：長春師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D432.51

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本文編號：2715475