中學教育管理中人本主義價值取向研究
本文關鍵詞:小學教育管理工作的價值取向探究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《內蒙古師范大學》 2007年
中學教育管理中人本主義價值取向研究
安利民
【摘要】: 學校作為一個具有特定活動目標、任務、結構、規(guī)則、程序,并由為實現特定目標相互合作、相互聯系和依賴的一組群體組成的組織,必須依靠科學合理并符合時代發(fā)展要求的學校教育管理來保證組織目標的實現,而學校教育管理的價值取向,因其對學校教育管理方法、教育管理組織形式、教育評價機制和激勵機制等管理活動具有綱領性的定向作用,也就成為教育管理研究中的一個重要問題。 從我國學校教育管理的實踐歷程來看,改革開放前基本處于組織結構不規(guī)范、管理制度不健全、決策隨意性大、管理效率低的經驗管理階段。實施教育體制改革以后,圍繞著建立健全各項規(guī)章制度、提高辦學效率、建立教育宏觀保障體系等方面,學校教育管理的科學化進程得到了切實的加強。隨著現代科學技術的發(fā)展和知識經濟時代的來臨,,特別是西方發(fā)達國家管理領域中非理性主義理論的興起,以“人”為教育管理中最重要、最核心要素的“人本管理”價值取向越來越受到教育界的廣泛關注,分析和探討“人本管理”能否成為學校教育管理創(chuàng)新和提升管理效能的生長點,具有十分顯著的現實意義。 本文就是在對中學教育管理現狀綜合考察的基礎上,運用理論研究與實踐分析相結合的方法,對學校教育管理中以人為本價值取向的可能性、必然性及其現實作用進行一次分析探索。在對傳統(tǒng)儒學人本精神、西方人本主義哲學、馬克思主義關于人的理論和現代管理理論等以人為本思想來源研究的基礎上,指出以人為本教育管理的基本內涵,并通過對目前中學教育管理中以人為本價值取向缺失的分析,提出了中學教育管理中加強人本管理的基本方法與策略。本文中的主要觀點包括:一是確立中學教育管理以人為本的價值取向對推進教育管理創(chuàng)新,改變重機構、重權力、重章法而不重視人的教育管理現狀具有十分顯著的作用和意義;二是教育管理倡導“以人為本”的價值取向時,應以強化“科學管理”為基礎;三是在學校行政、經濟和思想教育等管理方法中都應體現以人為本的管理價值取向;四是倡導人本管理重點在于加強尊重的教育、構建以人為本的教育體系、發(fā)展學校文化和創(chuàng)建學習型組織等方面。
【關鍵詞】:
【學位授予單位】:內蒙古師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2007
【分類號】:G637
【目錄】:
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本文關鍵詞:小學教育管理工作的價值取向探究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:207731
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