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中學教育管理中人本主義價值取向研究

發(fā)布時間:2016-12-07 20:16

  本文關鍵詞:小學教育管理工作的價值取向探究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《內蒙古師范大學》 2007年

中學教育管理中人本主義價值取向研究

安利民  

【摘要】: 學校作為一個具有特定活動目標、任務、結構、規(guī)則、程序,并由為實現特定目標相互合作、相互聯系和依賴的一組群體組成的組織,必須依靠科學合理并符合時代發(fā)展要求的學校教育管理來保證組織目標的實現,而學校教育管理的價值取向,因其對學校教育管理方法、教育管理組織形式、教育評價機制和激勵機制等管理活動具有綱領性的定向作用,也就成為教育管理研究中的一個重要問題。 從我國學校教育管理的實踐歷程來看,改革開放前基本處于組織結構不規(guī)范、管理制度不健全、決策隨意性大、管理效率低的經驗管理階段。實施教育體制改革以后,圍繞著建立健全各項規(guī)章制度、提高辦學效率、建立教育宏觀保障體系等方面,學校教育管理的科學化進程得到了切實的加強。隨著現代科學技術的發(fā)展和知識經濟時代的來臨,,特別是西方發(fā)達國家管理領域中非理性主義理論的興起,以“人”為教育管理中最重要、最核心要素的“人本管理”價值取向越來越受到教育界的廣泛關注,分析和探討“人本管理”能否成為學校教育管理創(chuàng)新和提升管理效能的生長點,具有十分顯著的現實意義。 本文就是在對中學教育管理現狀綜合考察的基礎上,運用理論研究與實踐分析相結合的方法,對學校教育管理中以人為本價值取向的可能性、必然性及其現實作用進行一次分析探索。在對傳統(tǒng)儒學人本精神、西方人本主義哲學、馬克思主義關于人的理論和現代管理理論等以人為本思想來源研究的基礎上,指出以人為本教育管理的基本內涵,并通過對目前中學教育管理中以人為本價值取向缺失的分析,提出了中學教育管理中加強人本管理的基本方法與策略。本文中的主要觀點包括:一是確立中學教育管理以人為本的價值取向對推進教育管理創(chuàng)新,改變重機構、重權力、重章法而不重視人的教育管理現狀具有十分顯著的作用和意義;二是教育管理倡導“以人為本”的價值取向時,應以強化“科學管理”為基礎;三是在學校行政、經濟和思想教育等管理方法中都應體現以人為本的管理價值取向;四是倡導人本管理重點在于加強尊重的教育、構建以人為本的教育體系、發(fā)展學校文化和創(chuàng)建學習型組織等方面。

【關鍵詞】:
【學位授予單位】:內蒙古師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2007
【分類號】:G637
【目錄】:

  • 中文摘要3-5
  • ABSTRACT5-8
  • 一、問題的提出8-13
  • (一) 以人為本在中學教育管理中運用的迫切性8-10
  • (二) 以人為本在中學教育管理中運用的可能性10-11
  • (三) 以人為本的管理在學校中運用的必然性11-13
  • 二、以人為本價值取向的思想來源13-17
  • (一) 儒學的人本精神13
  • (二) 人本主義哲學13-14
  • (三) 馬克思主義關于人的理論14-15
  • (四) 現代管理理論基礎15-17
  • 三、中學教育管理中以人為本價值取向的基本內涵17-18
  • (一) 以人為本的人力資源管理的基本觀點17-18
  • (二) 以人為中心的中學教育管理思想18
  • 四、中學教育管理中以人為本價值取向的缺失18-28
  • (一) 管理觀念的局限18-21
  • (二) 價值取向的局限21-23
  • (三) 管理制度的局限23-26
  • (四) 管理方法的局限26-28
  • 五、堅持以人為本的中學教育管理應端正的幾種認識28-31
  • (一) “人本主義”還是“人情主義”28-29
  • (二) 人本主義的價值取向并不是否認科學管理的價值29-30
  • (三) 人本主義價值取向的管理在我國有特殊的社會背景30-31
  • 六、學校實行人本管理的基本方法與策略31-42
  • (一) 學校實行以人為本管理的基本方法31-34
  • (二) 學校實行以人為本管理的基本策略34-42
  • 注釋42-43
  • 參考文獻43-44
  • 致謝44
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