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國外教師招聘補償差異研究對我國農(nóng)村教師補充的啟示

發(fā)布時間:2018-03-16 03:28

  本文選題:教師招聘(教師補充) 切入點:農(nóng)村 出處:《內(nèi)蒙古師范大學學報(教育科學版)》2013年04期  論文類型:期刊論文


【摘要】:補償性工資差異理論認為,工作中的特殊方面如不愉快體驗、責任重大等方面需得到補償,國外相關(guān)研究則證明教師招聘中補償性差異確為必要,而且補償類型與額度因國家地區(qū)而異。對比我國情況,可知當前農(nóng)村教師補充政策對補償性差異重視不夠,政策實施效果不理想,應注意加強政策出臺前的論證調(diào)研并通過實施效果的實證研究為政策調(diào)整提供依據(jù)。
[Abstract]:The theory of compensatory wage difference holds that the special aspects of the work, such as unpleasant experience and heavy responsibility, need to be compensated, while relevant foreign studies prove that compensatory differences in teacher recruitment are necessary. Compared with the situation of our country, we can see that the rural teacher supplementary policy does not pay enough attention to the compensatory difference, and the effect of policy implementation is not ideal. Attention should be paid to strengthening the demonstration and investigation before the introduction of the policy and providing the basis for the policy adjustment through the empirical study of the implementation effect.
【作者單位】: 西南大學教育學部;廣西體育高等?茖W校;
【基金】:2010年度教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目“構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的教育體制機制研究”(10JZD0041)
【分類號】:G451.1

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

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相關(guān)博士學位論文 前4條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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相關(guān)博士學位論文 前3條

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本文編號:1618150

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