本文關(guān)鍵詞： 刻板印象威脅 表現(xiàn)目標(biāo)定位 機(jī)制　出處：《社會(huì)心理科學(xué)》2013年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：針對(duì)高校中存在的少數(shù)群體學(xué)生與非少數(shù)群體學(xué)生的成績(jī)差異,Steele和Aronson(1995)首次提出刻板印象威脅概念,認(rèn)為刻板印象威脅是個(gè)體所經(jīng)歷的一種風(fēng)險(xiǎn),處于該風(fēng)險(xiǎn)中的個(gè)體擔(dān)心自己會(huì)驗(yàn)證所屬群體的消極刻板印象。他們還指出這是一種情境性威脅。即使對(duì)于能力高的個(gè)體而言,這種威脅經(jīng)歷也會(huì)導(dǎo)致表現(xiàn)下降,本文通過以往的測(cè)驗(yàn)說明刻板印象威脅是如何消極地影響表現(xiàn)結(jié)果的,已發(fā)表的相關(guān)研究說明,對(duì)結(jié)果的消極影響可能由一些直接的中介變量引起.因此,本文的目的是為以后的研究者提供一些建議,以便能更直接地理解這些測(cè)驗(yàn)的機(jī)制。實(shí)際上,從數(shù)據(jù)入手研究這個(gè)領(lǐng)域有很大的空間,就評(píng)判尺度而言,沒有一個(gè)單獨(dú)的中介變量能完全解釋刻板印象威脅與表現(xiàn)不付佳之間的關(guān)系。
[Abstract]:Steele and Aronsonian are the first to put forward the concept of stereotype threat in view of the differences between minority students and non-minority students in colleges and universities. It is believed that stereotype threats are a risk experienced by individuals. Individuals at risk worry that they will test the negative stereotype of their group. They also point out that this is a situational threat, even for highly competent individuals. This kind of threat experience can also lead to a decline in performance. This paper shows how stereotype threats negatively affect performance results through previous tests, published relevant research notes. The negative effects on the results may be caused by some direct mediating variables. Therefore, the purpose of this paper is to provide some suggestions for future researchers in order to understand more directly the mechanism of these tests. There is a lot of space to study this field from data. In terms of judging scale, no single intermediary variable can fully explain the relationship between stereotype threat and performance failure.
【作者單位】： 東莞市婦女兒童活動(dòng)中心;深圳大學(xué)師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：B844.2
【正文快照】： 1.引言對(duì)于所有已發(fā)表的經(jīng)過實(shí)驗(yàn)測(cè)試的有關(guān)刻板印象威脅機(jī)制的文章,我們做一個(gè)深入的研究綜述.包括焦慮、理解評(píng)價(jià)、執(zhí)行信心、努力、自我防礙、地測(cè)驗(yàn)公平性的感覺、刻板印象認(rèn)同和個(gè)人的差異.對(duì)于刻板印象威脅與表現(xiàn)之間的決定性中介,之前并沒有人做系統(tǒng)的研究,而先前的有

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本文編號(hào)：1468053