本文關鍵詞：教育、自我雇傭收入及其城鄉(xiāng)差異

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【摘要】：本文采用CHIP2007年數據探討城鎮(zhèn)勞動力市場上城鄉(xiāng)工人在自我雇傭收入上的差距問題。本文發(fā)現,以小時自我雇傭收入衡量,城鎮(zhèn)職工的收入為15.04元,遠高于外來務工人員的7.09元;形成自我雇傭收入巨大差異的因素可以分為兩類,一是個體資源稟賦差異,二是外來務工人員受到的戶籍歧視。進一步研究發(fā)現,從總體上看,教育程度的提高、從事自我雇傭年數的增加、健康的改善、初始資本以及自我雇傭規(guī)模的擴大均對自我雇傭收入有正向影響,教育對自我雇傭收入的作用遠低于對工資收入的影響;從城鎮(zhèn)職工和外來務工人員各自的影響因素來看二者存在較大的差異;采用Cotton分解方法發(fā)現城鄉(xiāng)工人個體稟賦差異解釋了其中的25.41%,剩余的74.59%歸結為戶籍歧視等不可解釋部分。
【作者單位】： 浙江財經學院財政與公共管理學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目(編號:70933001);國家自然科學基金項目(編號:71173186) 浙江省哲學社會科學重點研究基地項目(編號:10JDLB03YB)的階段性成果 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金和浙江省高校人文社科重點研究基地(應用經濟學)的資助
【分類號】：G40-054
【正文快照】： 一、引言由于城鄉(xiāng)戶籍制度的存在,外來務工人員在勞動力市場上受到不平等對待,造成城鄉(xiāng)工人在工資、職業(yè)、社會福利待遇及就業(yè)類型等方面存在著顯著差異。戶籍制度在勞動力市場上對就業(yè)的影響主要表現在兩個方面(蔡f 等,2003):一是就業(yè)機會不平等,二是工資支付差異,即使在相

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本文編號：1299346