發(fā)布時(shí)間：2017-10-24 00:21

  本文關(guān)鍵詞：心理距離對(duì)大學(xué)生職業(yè)決策的影響

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【摘要】：本文第一部分采用問(wèn)卷法研究了大學(xué)生職業(yè)決策的影響因素,被試為35名應(yīng)屆畢業(yè)生(年齡24.7±0.80)和35名工作三年內(nèi)的往屆畢業(yè)生(年齡24.7±0.92)。第二部分采用問(wèn)卷法和信息顯示板技術(shù)(利用Mouselab Web),研究了應(yīng)屆畢業(yè)生(對(duì)求職問(wèn)題心理距離近)和非畢業(yè)生(對(duì)求職問(wèn)題心理遠(yuǎn)離)對(duì)畢業(yè)后第一份工作設(shè)想和要求的主觀(guān)描述差異,對(duì)求職決策線(xiàn)索的主觀(guān)評(píng)價(jià)差異,并進(jìn)一步研究了職業(yè)決策過(guò)程差異,被試為29名大學(xué)生(大二和大四)和38名研究生(研一和研三),專(zhuān)業(yè)以教育學(xué)一級(jí)學(xué)科為主。 結(jié)果表明： 大學(xué)生求職時(shí)最關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間,包括深造機(jī)會(huì)和晉升空間,其次是行業(yè)、公司發(fā)展前景和人際關(guān)系。首次面對(duì)求職就業(yè)問(wèn)題的應(yīng)屆畢業(yè)生把對(duì)第一份工作的收入、職業(yè)興趣、職業(yè)穩(wěn)定性和工作地點(diǎn)的要求放到較不重要的位置。但在職業(yè)決策實(shí)驗(yàn)中卻賦予興趣、收入很大的權(quán)重。 應(yīng)屆畢業(yè)生傾向從具體的和可行性高的角度去描述第一份職業(yè),而非畢業(yè)生采用抽象的、社會(huì)期望的和利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的視角來(lái)描述理想化的職業(yè)期待。 在職業(yè)決策實(shí)驗(yàn)中,應(yīng)屆畢業(yè)生比非畢業(yè)生能更加理性的貫徹主觀(guān)評(píng)價(jià)表現(xiàn)出的對(duì)各條職業(yè)決策線(xiàn)索的重視程度。應(yīng)屆畢業(yè)生和非畢業(yè)生的職業(yè)決策策略在4個(gè)實(shí)驗(yàn)中表現(xiàn)出較小的變異性,二者的差異體現(xiàn)在職業(yè)決策模式上：應(yīng)屆畢業(yè)生傾向采用基于線(xiàn)索的啟發(fā)式?jīng)Q策策略,而非畢業(yè)生傾向采用基于選項(xiàng)的補(bǔ)償性(整合性)策略；應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為做出決策更容易,且對(duì)決策結(jié)果更為滿(mǎn)意。
【關(guān)鍵詞】：應(yīng)屆畢業(yè)生 職業(yè)決策 心理距離 啟發(fā)式?jīng)Q策 補(bǔ)償性決策
【學(xué)位授予單位】：武漢體育學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38;G444
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 目錄8-10
• 1 緒論10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-12
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11-12
• 2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)12-22
• 2.1 心理距離和解釋水平12-15
• 2.1.1 解釋水平理論12-13
• 2.1.2 從時(shí)間距離到心理距離13-14
• 2.1.3 解釋水平理論研究的兩條線(xiàn)索14-15
• 2.1.4 解釋水平理論研究的問(wèn)題和展望15
• 2.2 決策15-19
• 2.2.1 決策理論的發(fā)展16-17
• 2.2.2 影響決策的因素17-18
• 2.2.3 決策過(guò)程的研究方法18-19
• 2.3 職業(yè)決策19-22
• 3 研究?jī)?nèi)容和研究設(shè)計(jì)22-26
• 3.1 研究?jī)?nèi)容22
• 3.1.1 影響大學(xué)生職業(yè)決策的因素22
• 3.1.2 解釋水平理論的驗(yàn)證22
• 3.1.3 應(yīng)屆畢業(yè)生和非畢業(yè)生職業(yè)決策差異22
• 3.2 研究問(wèn)題提出和研究假設(shè)22-23
• 3.3 研究方法23-24
• 3.3.1 訪(fǎng)談法23
• 3.3.2 問(wèn)卷調(diào)查法23
• 3.3.3 實(shí)驗(yàn)法23-24
• 3.4 研究步驟24-26
• 4 職業(yè)決策影響因素研究26-28
• 5 職業(yè)決策實(shí)驗(yàn)研究28-30
• 5.1 職業(yè)決策實(shí)驗(yàn)程序28-29
• 5.2 被試選取29-30
• 6 實(shí)驗(yàn)結(jié)果30-36
• 6.1 對(duì)第一份工作設(shè)想和要求的主觀(guān)問(wèn)卷30-31
• 6.2 職業(yè)決策線(xiàn)索重要程度的主觀(guān)評(píng)價(jià)31-33
• 6.3 職業(yè)決策實(shí)驗(yàn)33-36
• 7 討論分析36-40
• 7.1 職業(yè)決策的影響因素36-37
• 7.2 不同心理距離被試對(duì)第一份工作設(shè)想和要求的差異37-38
• 7.3 職業(yè)決策線(xiàn)索的主觀(guān)評(píng)價(jià)差異38
• 7.4 職業(yè)決策實(shí)驗(yàn)38-40
• 8 研究結(jié)論40-42
• 9 研究不足與展望42-44
• 參考文獻(xiàn)44-50
• 致謝50-52
• 附錄52-57
• 1. 職業(yè)決策影響因素的訪(fǎng)談提綱52
• 2. 職業(yè)決策影響因素重要性程度評(píng)價(jià)問(wèn)卷52-53
• 3. 畢業(yè)后第一份工作的設(shè)想和要求53
• 4. 職業(yè)決策線(xiàn)索重要性程度主觀(guān)評(píng)價(jià)問(wèn)卷53-55
• 5. 職業(yè)決策主程序界面55-57

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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本文編號(hào)：1086126