本文關(guān)鍵詞：山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究

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【摘要】：跆拳道是一項(xiàng)新興的體育項(xiàng)目,在中國開展相對比較晚。自2000年悉尼奧運(yùn)會上將跆拳道列為奧運(yùn)會正式比賽項(xiàng)目以后,我國將跆拳道項(xiàng)目列入北京奧運(yùn)會奪金計(jì)劃行列。自2000以來這幾屆奧運(yùn)會上,我國跆拳道運(yùn)動員都取得比較突出成績,全國各省紛紛加快了跆拳道項(xiàng)目開展。山西省自1998年成立跆拳道隊(duì)以來,這些年山西省競技跆拳道運(yùn)動員成績與國內(nèi)其他省份的競技跆拳道運(yùn)動員成績有著一定差距。競技體育后備人才的儲備是競技體育項(xiàng)目得以發(fā)展的基礎(chǔ)。一個(gè)省的競技跆拳道后備人才的儲備有著重要作用,是競技跆拳道發(fā)展的關(guān)鍵。因此,抓好山西省競技跆拳道后備人才的隊(duì)伍建設(shè)是山西省競技跆拳道發(fā)展的重要工作之一。本文將通過對山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)分析,找出山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)中存在問題,提出適合山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)科學(xué)化、規(guī)范化、多樣化發(fā)展的有效途徑,為山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)提出建議和對策,期望對山西省競技跆拳道發(fā)展提出理論參考依據(jù)。研究表明：從調(diào)查結(jié)果來看,山西省競技跆拳道后備人才主要集中在初中生階段,生源以本省為主,訓(xùn)練年限比較短；教練員年齡和職稱結(jié)構(gòu)較合理,以本科學(xué)歷為主,研究生以上學(xué)歷人較少,執(zhí)行年限比較短；后備人才訓(xùn)練時(shí)間安排合理,以中短期計(jì)劃為主,缺乏長期和日訓(xùn)練計(jì)劃,以基本戰(zhàn)術(shù)和身體素質(zhì)為主,心理訓(xùn)練和智力訓(xùn)練較少,訓(xùn)練場地不足,訓(xùn)練后恢復(fù)手段比較單一,文化知識學(xué)習(xí)時(shí)間較短；后備人才競賽場次較少,大賽經(jīng)驗(yàn)不足,缺乏科學(xué)的選材方法指導(dǎo)；經(jīng)費(fèi)投入不足,缺乏高科技設(shè)備及信息化建設(shè),醫(yī)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制無法滿足訓(xùn)練需要。根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出以下幾點(diǎn)建議：第一,不斷完善競技跆拳道后備人才三級培養(yǎng)體系,加大跆拳道運(yùn)動普及力度,加強(qiáng)后備人才文化知識管理；第二,加大教練員科研和業(yè)務(wù)培訓(xùn),組建一支由科研人員、訓(xùn)練人員以及醫(yī)護(hù)人員組成教練隊(duì)伍,建立科研和訓(xùn)練一體化訓(xùn)練體系；第三,不斷完善競技跆拳道競賽制度,多組織各類比賽,加強(qiáng)競賽監(jiān)督管理,保證競賽質(zhì)量；第四,優(yōu)化競技跆拳道后備人才選拔機(jī)制,建立科學(xué)選材信息庫,籌建運(yùn)動員網(wǎng)絡(luò)檔案庫,健全統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的選材評價(jià)指標(biāo)系統(tǒng)。第五,多種渠道拓寬經(jīng)費(fèi)來源,加大訓(xùn)練場地設(shè)施投入,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè),健全運(yùn)動醫(yī)務(wù)監(jiān)督管理。
【關(guān)鍵詞】：山西省 競技跆拳道 后備人才 對策
【學(xué)位授予單位】：北京體育大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G886.9
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 1 文獻(xiàn)綜述11-18
• 1.1 相關(guān)概念界定11-12
• 1.1.1 跆拳道界定11-12
• 1.1.2 競技跆拳道12
• 1.1.3 競技跆拳道后備人才12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-18
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-17
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀17-18
• 2 研究對象和研究方法18-21
• 2.1 研究對象18-19
• 2.2 研究方法19-21
• 2.2.1 文獻(xiàn)資料法19
• 2.2.2 專家訪談法19
• 2.2.3 實(shí)地調(diào)查法19-20
• 2.2.4 問卷調(diào)查法20-21
• 2.2.5 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法21
• 3 調(diào)查結(jié)果與分析21-44
• 3.1 山西省競技跆拳道后備人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析21-24
• 3.1.1 山西省競技跆拳道后備人才性別分析21-22
• 3.1.2 山西省競技跆拳道后備人才年齡分析22
• 3.1.3 山西省競技跆拳道后備人才生源分析22-23
• 3.1.4 山西省競技跆拳道后備人才運(yùn)動員等級分析23
• 3.1.5 山西省競技跆拳道后備人才運(yùn)動員運(yùn)動年限分析23-24
• 3.2 山西省競技跆拳道教練隊(duì)伍現(xiàn)狀分析24-28
• 3.2.1 山西省競技跆拳道教練員性別分析24-25
• 3.2.2 山西省競技跆拳道教練員年齡分析25-26
• 3.2.3 山西省競技跆拳道教練員學(xué)歷分析26
• 3.2.4 山西省競技跆拳道教練職稱分析26-27
• 3.2.5 山西省競技跆拳道教練員執(zhí)教年限分析27-28
• 3.3 山西省競技跆拳道后備人才訓(xùn)練現(xiàn)狀分析28-33
• 3.3.1 山西省競技跆拳道后備人才訓(xùn)練時(shí)間分析28-29
• 3.3.2 山西省競技跆拳道后備人才訓(xùn)練場館分析29
• 3.3.3 山西省競技跆拳道后備人才訓(xùn)練方法和手段分析29-30
• 3.3.4 山西省競技跆拳道后備人才訓(xùn)練計(jì)劃和內(nèi)容分析30-31
• 3.3.5 山西省競技跆拳道后備人才心理訓(xùn)練分析31-32
• 3.3.6 山西省競技跆拳道后備人才身體康復(fù)與營養(yǎng)分析32-33
• 3.3.7 山西省競技跆拳道后備人才文化學(xué)習(xí)分析33
• 3.4 山西省競技跆拳道后備人才競賽現(xiàn)狀分析33-34
• 3.5 山西省競技跆拳道后備人才選材現(xiàn)狀分析34-36
• 3.5.1 山西省競技跆拳道后備人才選材范圍分析34-35
• 3.5.2 山西省競技跆拳道后備人才選材方法分析35
• 3.5.3 山西省競技跆拳道后備人才選材存在困難分析35-36
• 3.6 山西省競技跆拳道后備人才物質(zhì)保障現(xiàn)狀分析36-38
• 3.6.1 山西省競技跆拳道經(jīng)費(fèi)分析36-37
• 3.6.2 山西省競技跆拳道信息設(shè)備分析37
• 3.6.3 山西省競技跆拳道醫(yī)療人員與儀器設(shè)備分析37-38
• 3.7 山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)存在問題分析38-40
• 3.7.1 山西省競技跆拳道后備人才隊(duì)伍存在問題分析38-39
• 3.7.2 山西省競技跆拳道后備人才教練員隊(duì)伍存在問題分析39
• 3.7.3 山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)訓(xùn)練存在問題分析39
• 3.7.4 山西省競技跆拳道后備人才競賽存在問題分析39-40
• 3.7.5 山西省競技跆拳道后備人才選材存在問題分析40
• 3.7.6 山西省競技跆拳道后備人才物質(zhì)保障存在問題分析40
• 3.8 山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)發(fā)展對策研究40-44
• 3.8.1 拓展競技跆拳道后備人才來源渠道,完善后備人才培養(yǎng)體系40-41
• 3.8.2 提高競技跆拳道教練員科研和業(yè)務(wù)水平,完善后備人才訓(xùn)練體系41-42
• 3.8.3 完善山西省競技跆拳道競賽制度,增加比賽次數(shù),提高競賽質(zhì)量42-43
• 3.8.4 優(yōu)化山西省競技跆拳道后備人才選材機(jī)制,建立科學(xué)評價(jià)系統(tǒng)43-44
• 3.8.5 加大山西省競技跆拳道后備人才培養(yǎng)物質(zhì)保障力度44
• 4 結(jié)論與建議44-47
• 4.1 結(jié)論44-45
• 4.2 建議45-47
• 致謝47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 附錄50-56
• 附件150-53
• 附件253-56
• 個(gè)人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果56

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本文編號：639519